r********n
发帖数: 175 | 1 人才高地问题
为了建设一流大学，交大必须建立自己的人才高地。这是我们学校内涵建设的内容之
一。我们现在的人才结构还不完善。我们的人才数量和质量还严重滞后于兄弟高校。虽然
有些指标，比如两院院士的数量排名，与交通大学目前在全国的排名相差无几。但是，对
于未来交通大学的定位来讲，我们两院院士的数量远远不够。目前，我们的两院院士总数
是35名左右。清华大学和北京大学，他们的院士总数，大体上相当于我们的两倍。这是第
一个层次的人才情况。接下来的第二个层次，我们的差距就更大了。比如特聘教授和杰出
青年基金获得者这样一些人，我们交大仅有33人，按排名大概要排到全国高校的第12位到
15位之间。这个形势非常严峻。假如我们在人才培养和引进方面，尤其是高层次人才的引
进和培养方面，没有实质性的、新的重大改变的话，现在这种大好局面绝对难以为继。
正是出于这个理由，我校人事处经过3到4个月的努力，几易其稿，关于高级人才的引
进与培养的相关文件马上就要出台试行了。文件下发后大家可以看到，我们人事处的同志
，在里面付出了多少心血。那是非常厚的一沓文件，配有总结表格，还有各个层次人才引
进与培养的具体实施细则。我 |
d****m
发帖数: 86 | 2 境界明显比东南高多了，尤其这个Distinguish Researcher，海外年轻有为的博士多得
很，正好匹配。东南就看到那些功成名就的大海龟，人家tenure才懒得去东南呢，结果
招聘人才两头空，务虚～
容之
虽然
，对
总数
是第
杰出
位到
的引
【在 r********n 的大作中提到】
: 人才高地问题
: 为了建设一流大学，交大必须建立自己的人才高地。这是我们学校内涵建设的内容之
: 一。我们现在的人才结构还不完善。我们的人才数量和质量还严重滞后于兄弟高校。虽然
: 有些指标，比如两院院士的数量排名，与交通大学目前在全国的排名相差无几。但是，对
: 于未来交通大学的定位来讲，我们两院院士的数量远远不够。目前，我们的两院院士总数
: 是35名左右。清华大学和北京大学，他们的院士总数，大体上相当于我们的两倍。这是第
: 一个层次的人才情况。接下来的第二个层次，我们的差距就更大了。比如特聘教授和杰出
: 青年基金获得者这样一些人，我们交大仅有33人，按排名大概要排到全国高校的第12位到
: 15位之间。这个形势非常严峻。假如我们在人才培养和引进方面，尤其是高层次人才的引
: 进和培养方面，没有实质性的、新的重大改变的话，现在这种大好局面绝对难以为继。
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p******o
发帖数: 2682 | 3 交大的这个思路还是比较有创新精神的。这个头衔实际上主要就是针对国外刚毕业的一
些博士，或者作了2年博士后的人，文章有了10来篇，而且质量很不错，接受过先进的
科研系统训练，未来发展潜力十足，但是资历浅，文章数量还不够。
中国人重个名，有这么个名头，对一些海外的博士还是有吸引力的。
【在 d****m 的大作中提到】
: 境界明显比东南高多了，尤其这个Distinguish Researcher，海外年轻有为的博士多得
: 很，正好匹配。东南就看到那些功成名就的大海龟，人家tenure才懒得去东南呢，结果
: 招聘人才两头空，务虚～
:
: 容之
: 虽然
: ，对
: 总数
: 是第
: 杰出
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