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发帖数: 28502 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
rowan (幸福的花楸树) 于 (Sun Aug 7 20:23:14 2011, 美东) 提到:
对于服装工人来说，最令人大家不愉快的就是加班严重。在服装厂，几乎没有“加班”
这一说法，绝大部分服装厂的“正常上班”时间就是14个小时，大多是早上8点到晚上
10点，有些更加严重的就是早上8点到晚上11点甚至12点。
徐文财今年7月份在TXT服装公司体验工作，一个月的时间，只有5个晚上没加班，只“
休息”了一天，休息的前一天，还加班到零晨3点半，等于是没有休息。
在服装厂里上班，大多是计件工资，也就不存加班费的说法。跟老板谈加班费的话简直
会被笑话，给加班费？工价一扣还不是一回事？？
就这样，服装工人总是没日没夜的加班，而工资总是那么一点，一年月也就一千多一点
，高一点的也就两千不到的样子。按杭州市最低工资标准每月960元，那是5天8小时工
作制，而大多数服装工人是7天14小时工作，只有1000多块工资，是不是都远远没有达
到最低标准呢？
加班严重，工资却不高，有两方面的原因。一方面是老板心黑，把工作时间延长，把工
时价格压低。另一方面，长期无休止的延长工作时间，工人都是疲劳工作，很难出效益
的。而工厂一直以来守住“延长工作时间这一条获剩余价值”这一法宝，不加懂得加强
管理，向管理要效益。使得服装行业一直陷在恶性循环中。
在调查中，我们发现，也有不少有良心的老板常常感叹：“我也不想让工人老加班，也
想让大家能休息好，精神饱满的工作啊，可是，人家厂里都这样加班啊，同样的市场，
人家加班，我们不加，怎么生存下去啊？”
的确，行业环境很重要。这时，就需要政府介入。对于改善加班严重的情况。调研小组
认为最有效的方式是制定并严格落实小时最低工资制度。当规定了每小时最低工资标准
后，很多企业就不敢轻易加班了，要安排加班，得衡量一下能不能出效益，能不能达到
工资标准，这样就能减少很多无效益的加班，让企业在管理方面多下功夫。
这样，工人加班多的话，意味着工资也会高一些，至少工作时间会与收入略成正比。曾
经有人提出“休息也是一种生产力”，不管这是不是科学的，至少，让工人合理加班，
而不是无休止的加班，让工人休息好了，精神饱满的上班，比长期疲惫的熬时间要好很
多。工人更积极的工作，管理层加强管理，提高效益，这是对工人对企业对社会都有益
的事情。这个简单的道理谁都懂。但做起来却不是很容易，需要政府的引导和监管。
不签合同，中途离厂扣工资
建议严格规定工资发放最迟日期
在与工友对话中，工友们最头痛的另一个企业侵权现状就是中途离厂扣工资。在杭州的
一些中小型服装企业，大多数没有和工人签订劳动合同。也就是说没有什么时候工人离
厂是正常的。而工人“中途离厂”就意味着要被扣工资。很多企业都有不成文的规定，
中途离厂，工资只发70%，有的只发50%。而这个标准，全凭企业管理者的良心来定。
杭州的服装厂，大多数工资发放时间是下个月的15号到20号，也主是说，工人工资会被
扣压15天到20天。如果不好好干中途离厂的话，这15天或20天的工资就很难拿，并注定
会被扣除一部份。
为了应付这种情况，工人们也有办法的，没有人会甘心给企业白干，当他准备要离厂，
最后半个月就会“磨洋工”，或者请几天假等等。这种情况，对工人对企业都是不利的
，但是，企业为了留住工人，一直都这样做。而这样做，却未必真能留住工人，要走的
还是要走，工厂缺人的还是缺人。
对于这个问题，调研小组的建议是严格规定工资发放的最迟日期。建议规定企业工资发
放日期不能超过次月5号，这样，工人被扣压的工资最多也就5天，要“磨洋工”的话也
就“磨”5天。说到这里，也许很多企业会担心工人更难留住。其实这个担心是多余的
。以前，企业为了留住工人，要交“压金”、扣身份证等等。后来，严格规定这些都不
能扣，一切还是一样运行。
调研小组认为，企业要留住工人，更好的方式是善待工人。用企业文化、用真情留人。
这样，不仅能留住工人的人，更能留住工人的心。能够留住一批对企业忠诚的员工，是
企业健康发展的重要保障。而要企业做到这些，也需要政府的适当管理，对企业的严格
要求，其实是对企业的真正的爱护。
在以上建议中，不需要政府或企业多作什么投入，也不会对企业造成什么影响，只要各
方面能站在工人的立场上考虑，只要大家多用一份心。
作为一个品质之城，杭州的用工环境总体来说相对好些，但，我们相信，只要有心，杭
州可以做得更好。大杭州大发展，根本上还是离不开我们这些小人物的贡献的。而服装
工人的贡献也不可忽视，特别是江干区的发展，几乎是无数服装工人撑起来的，从四季
青到九堡，无不是无数服装工人在没日没夜的奋斗，推动当地经济的发展。
在与工友们的沟通中，工友们的期望一点都不高。他们不敢奢望与杭州市民共享发展成
果，他们只希望他们的工作和生活状况能够稍微好一点点，他们希望休息时间能得到基
本的保障，以减少对健康的透支，他们希望辛苦挣来的钱不要被随意扣掉。
[ZZ注：系2009年调查，杭州的最低工作今年初有所调整，好像是1300左右。]
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bingchuan (又被感动到了~~~我自己也要努力！！！) 于 (Sun Aug 7 20:24:53 2011, 美东) 提到:
痛苦流涕的喊，谢谢花楸树回来！！
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rowan (幸福的花楸树) 于 (Sun Aug 7 20:39:59 2011, 美东) 提到:
啊哈，莫要太激动，要感冒药我可以给你~
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firstsnow (专心学习的猫猫) 于 (Sun Aug 7 22:16:49 2011, 美东) 提到:
太正常了
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geon (真子) 于 (Sun Aug 7 22:26:21 2011, 美东) 提到:
这是什么组织去做的调查？
想起杭州出租车罢工，要求建立独立工会的事了。。。不知道现在怎么样了。。。
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rowan (幸福的花楸树) 于 (Sun Aug 7 23:25:34 2011, 美东) 提到:
杭州的工人组织自己写的调查报告。
你说的事，我再进一步了解一下先。
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firstsnow (专心学习的猫猫) 于 (Sun Aug 7 23:40:25 2011, 美东) 提到:
杭州的出租车也忒悲惨了
怎么会一个月要交给公司这么多钱，简直赶上传说中的资本家开的公司了
我们隔壁住了个埃及人，开taxi的，三天打鱼两天晒网，偶尔做做catering，都过得好
好的，不知道咋赚钱的。
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bingchuan (又被感动到了~~~我自己也要努力！！！) 于 (Mon Aug 8 00:08:40 2011, 美东) 提到:
咱们处于原始积累的时期啊
话说最近所有的人都劝我不要回国了，唉
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firstsnow (专心学习的猫猫) 于 (Mon Aug 8 00:19:33 2011, 美东) 提到:
哪儿有好出路就去哪儿呗
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bingchuan (又被感动到了~~~我自己也要努力！！！) 于 (Mon Aug 8 00:20:23 2011, 美东) 提到:
小马过河
还是得自己趟趟看
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alexlovedove (贫二代单身未婚宝马男) 于 (Mon Aug 8 00:40:41 2011, 美东) 提到:
会去感受感受 看看自己习惯不
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bingchuan (又被感动到了~~~我自己也要努力！！！) 于 (Mon Aug 8 01:09:52 2011, 美东) 提到:
应该比当初适应美国容易些
：）
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geon (真子) 于 (Mon Aug 8 11:05:45 2011, 美东) 提到:
“杭州的工人组织”？什么性质的？能具体说说吗？
浙江的工业资本和工人应该都是有一定数量和质量的，如果能组织起来，也许能有一定
的推动作用。
据说这次杭州出租车司机罢工持续几天，要求提高工资，建立工会等
唉，这些词听起来多熟悉，当年二七大罢工什么的，是不是也提的类似要求？。。。
时代啊，到底是在进步还是在转圈？。。。
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geon (真子) 于 (Mon Aug 8 11:07:16 2011, 美东) 提到:
。。。资本家不是传说。。。
尤其现在，中国的“国营资本家”，更狠。。。
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zoun (zoun) 于 (Tue Aug 9 16:02:51 2011, 美东) 提到:
资本家的贪婪是没有止境的，文章后面提出的解决办法其实很有效，不过话说回来，劳
动法早就摆在那里了，谁执行啊？ |
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