正确对待批评 - RisingChina版

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RisingChina版 - 正确对待批评

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表扬和批评是一种基本的领导方法。一个好的领导是运用批评这个方法来达到导向的目
的，或者激励鞭策的目的。领导批评你，不等于领导否定你或者对你印象不好。而是希
望你做得更好。领导批评你，说明你是能做事的人，而且正在做事。说明领导对你有期
待。
如果领导认为你不能做事，不会改正错误，领导是不会批评你的。如果领导认为你是不
可容忍的，也不会批评你，他会直接采取组织措施。
如果领导因为心情不好而批评你。对于这样的批评，你大可不必在意，因为批完了就过
去了。
如果领导在大众场合批评你，你也不要觉得面子上过不去。领导不是为了羞辱你而批评
你，而是为了鞭策更多的人。
如果领导批评错了，不要辩解。有则改之，无则加勉。辩解的结果往往与你辩解的目的
相反。领导会认为你听不进批评，难以进步。领导批评错了，事后自己会知道。有风度
的领导会主动给你道歉。不辩解，领导对你印象更好。
作为一名干部，不要重复挨相同的批评。这说明你没有改正缺点，没有进步。记住：君
子不二过。
当然你也不要陶醉于表扬。特别是重复的表扬，表明你已经没有什么新的值得表扬的地
方。

q******7
发帖数: 1309

总结：被批评者应该忍气吞声地活着，前途一片光明！

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