m*****n
发帖数: 1 | 1 抛砖引玉
1. 西部/东北985等同于东部211，人员素质
西部极少极少真海归（美国学位+犹太老板+非生化幻彩）
2. 985搞得是团队制，很难很难给一个完全独立的位置；实际学的是德国日本
甭管什么助理教授，副教授，其实都是在院士杰青团队给人家打工冲业绩的；合同期到
了续不续聘鬼才知道，招的基本都是海外博后或者海外华人老板的学生
但东部985的院长一般是50来岁的海归 or 多次访学考察经历，相对来说更要脸一些，
做事要规范那么一点点，也就是那么一点点了
3. 211的院长分情况
有国重的一般是5060的老院长，年纪大的做事略微decent一些；跟他谈好了，觉得您是
可塑之才，有时候会给一些资源扶持
如果是那种40来岁的本校吐蕃出身，or 新加坡香港之类华人老板带出来的伪海归院长
，建议美博您扭头就走吧；要么不让进，要进去就被挤兑的不行，活您全干还名明里暗
里使绊子防着，没事还经常公开恶心您，出自己被校长臭骂只会灌水弄不来项目的恶气
关键时冷不丁还有可能在您没有防备的时候突然捅一刀
这种人德不配位，又没实际能力，又没中国式的城府，得罪人太多，兔子尾巴长不了的
3. 双非院校
老校有老校的问题，2010年前待遇都奇低，TP的长江特聘好像才80-100K年薪，11g给研
究生17年争取补助涨到2300/M还要找总理进言，但凡有手有脚的本校学生都不选择读本
校研究生，可见这个时间段留校的都是什么素质？清北华伍的研究生生源大批堕落到双
非二本出身，而这个年龄段的人现在4050都占据了老校的核心位置翻身做了主人。。。
例如lieber，gang这样的系主任级大佬，并没有去挤那些同城大热门，而不约而同地选
择了双非
说明这些海外大佬是清楚当地911的现状的，一堆歪嘴和尚占着庙把西洋经念歪了，还
不如找个没基础的新学校另起炉灶，校级领导重视，被欺负的概率也会小很多
https://www.guancha.cn/Education/2017_03_07_397591.shtml
4. 新体制
您是不是老校长的嫡系部队？ 是的话大胆进，校长资源有的是，干到退休没问题
您是不是生化幻彩？ 干一个聘期捞点钱不行再换下家呗，要有打工意识
您是不是金融计算机，放心大胆去刷文挣钱，到处都招，找下家容易的很 |
q*******3
发帖数: 1 | |
h**********i
发帖数: 1 | 3 其实现在的情况是，中科院的一些单位还不错，尤其能混到一个大组。 |
y**4
发帖数: 86 | 4 总结挺好
【在 m*****n 的大作中提到】
: 抛砖引玉
: 1. 西部/东北985等同于东部211，人员素质
: 西部极少极少真海归（美国学位+犹太老板+非生化幻彩）
: 2. 985搞得是团队制，很难很难给一个完全独立的位置；实际学的是德国日本
: 甭管什么助理教授，副教授，其实都是在院士杰青团队给人家打工冲业绩的；合同期到
: 了续不续聘鬼才知道，招的基本都是海外博后或者海外华人老板的学生
: 但东部985的院长一般是50来岁的海归 or 多次访学考察经历，相对来说更要脸一些，
: 做事要规范那么一点点，也就是那么一点点了
: 3. 211的院长分情况
: 有国重的一般是5060的老院长，年纪大的做事略微decent一些；跟他谈好了，觉得您是
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D*T
发帖数: 1 | 5 总结的不错。
一句话，杰青长江以下的都是孙子，到哪儿当孙子各有利弊。
没啥，杰青拿到杰青之前，也是孙子，都这么过来的。
至于你能不能拿到杰青，一颗红心，两手准备吧。大部分人是平凡的。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 抛砖引玉
: 1. 西部/东北985等同于东部211，人员素质
: 西部极少极少真海归（美国学位+犹太老板+非生化幻彩）
: 2. 985搞得是团队制，很难很难给一个完全独立的位置；实际学的是德国日本
: 甭管什么助理教授，副教授，其实都是在院士杰青团队给人家打工冲业绩的；合同期到
: 了续不续聘鬼才知道，招的基本都是海外博后或者海外华人老板的学生
: 但东部985的院长一般是50来岁的海归 or 多次访学考察经历，相对来说更要脸一些，
: 做事要规范那么一点点，也就是那么一点点了
: 3. 211的院长分情况
: 有国重的一般是5060的老院长，年纪大的做事略微decent一些；跟他谈好了，觉得您是
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S**C
发帖数: 2964 | 6 海归去中国高校和海不归去美国军工都是没事找不自在。 |
