F*****o
发帖数: 2 | 1 国企感觉这一会儿是最好的，一个是因为国企本身自己底子厚一些，有底子的国企多，
而且多数都是国家支持啊，你想手头能没钱没东西吗？所以这个是不可能不好的。另外
一个就是国企的这些物资什么的都是国家给的，尤其是让你帮着国家做点什么。那你更
是权力在握了吧。这样想想国企是不是最好的？
那最差的是什么呢？我个人感觉应该是基层的工作者。一个是要值班要出去要去接触人
。另外一个就是薪水也不怎么发，也都是基础。类似于社工那种基本都是签合同的谁也
不会管你的工龄长短，这些其实都是炮灰。
都属于体制或者半体制内外的。这就感觉这些人就开始分层了。以前只是看谁的待遇比
较好一些。现在不光是待遇了，比拼的还有其他的问题，比如说是自己的这个职位付出
的多少，投入产出比，或者是其他的一些东西。其实都没有被衡量的特别全面。所以现
在国企这个时候一方面是有部分人是真的好，另外一方面就是一些政府机关的人是真的
一线卖命。
这么想想比对一下还是企业好，虽然属于国家但是保有自主的选择权利。但是一般的社
会工作者可不这样了。这个时候最可怜，平时也是跑断腿，大家都不喜欢的那种。 |
r****1
发帖数: 1 | 2 是挺好，尤其当官的
【在 F*****o 的大作中提到】
: 国企感觉这一会儿是最好的，一个是因为国企本身自己底子厚一些，有底子的国企多，
: 而且多数都是国家支持啊，你想手头能没钱没东西吗？所以这个是不可能不好的。另外
: 一个就是国企的这些物资什么的都是国家给的，尤其是让你帮着国家做点什么。那你更
: 是权力在握了吧。这样想想国企是不是最好的？
: 那最差的是什么呢？我个人感觉应该是基层的工作者。一个是要值班要出去要去接触人
: 。另外一个就是薪水也不怎么发，也都是基础。类似于社工那种基本都是签合同的谁也
: 不会管你的工龄长短，这些其实都是炮灰。
: 都属于体制或者半体制内外的。这就感觉这些人就开始分层了。以前只是看谁的待遇比
: 较好一些。现在不光是待遇了，比拼的还有其他的问题，比如说是自己的这个职位付出
: 的多少，投入产出比，或者是其他的一些东西。其实都没有被衡量的特别全面。所以现
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h****o
发帖数: 1 | 3 那怎么的，你要帮着发声吗？
【在 F*****o 的大作中提到】
: 国企感觉这一会儿是最好的，一个是因为国企本身自己底子厚一些，有底子的国企多，
: 而且多数都是国家支持啊，你想手头能没钱没东西吗？所以这个是不可能不好的。另外
: 一个就是国企的这些物资什么的都是国家给的，尤其是让你帮着国家做点什么。那你更
: 是权力在握了吧。这样想想国企是不是最好的？
: 那最差的是什么呢？我个人感觉应该是基层的工作者。一个是要值班要出去要去接触人
: 。另外一个就是薪水也不怎么发，也都是基础。类似于社工那种基本都是签合同的谁也
: 不会管你的工龄长短，这些其实都是炮灰。
: 都属于体制或者半体制内外的。这就感觉这些人就开始分层了。以前只是看谁的待遇比
: 较好一些。现在不光是待遇了，比拼的还有其他的问题，比如说是自己的这个职位付出
: 的多少，投入产出比，或者是其他的一些东西。其实都没有被衡量的特别全面。所以现
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x*******p
发帖数: 1 | |
j****n
发帖数: 1 | |
G****4
发帖数: 1 | 6 国企远没有你说得那么好！我去年博士后结束来北京一个所谓得世界500强央企做研发
工作，每月到手工资5053，和一起进来得本科生工资差不多，这点钱月光都不够花。在
国企晋升主要靠和领导得关系以及熬年头。如果你不介意收入以及个人发展，想混日子
，国企还可
以，因为国企节假日都放假很少加班。 |
r****1
发帖数: 1 | 7 待遇好的都是所谓“自主研发”或者“本地性强“的单位
做产品或者做服务，无法从海外采购
领导必须依靠本地这些年轻人从头做，待遇才会好
但是改革开放以后，很多技术可以请老外专家
欧美或前苏联的都可以花钱请到，大不了每年付1,200万年薪呗；而且这些人只要钱不
求名，跟业主单位没有利益冲突
中国的名校毕业生沦为打下手+翻译，贡献其实很小，领导心知肚明，不会付高薪的
你那个500强央企核心技术都是买来的吧
【在 G****4 的大作中提到】
: 国企远没有你说得那么好！我去年博士后结束来北京一个所谓得世界500强央企做研发
: 工作，每月到手工资5053，和一起进来得本科生工资差不多，这点钱月光都不够花。在
: 国企晋升主要靠和领导得关系以及熬年头。如果你不介意收入以及个人发展，想混日子
: ，国企还可
: 以，因为国企节假日都放假很少加班。
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G****4
发帖数: 1 | 8 石油类的央企，国内垄断地位，市场占有率97%点多。公司以及领导不管你啥学历什么
大学毕业，来了都是最低级15级别，博士以及博士后和本科生工资差不多。博士及博士
后高的两三百块是因为博士及博士工龄工资高，工龄工资从博一开始算。我还有北大博
后以及石油大学的两个博士都差不多，他们比我少一点，每月到手四千多，我们几个都
是公司前年成立的研发中心去年新招聘的人员。不管是否新部门什么岗位工资都差不多
，每月到手5000左右。
【在 r****1 的大作中提到】
: 待遇好的都是所谓“自主研发”或者“本地性强“的单位
: 做产品或者做服务，无法从海外采购
: 领导必须依靠本地这些年轻人从头做，待遇才会好
: 但是改革开放以后，很多技术可以请老外专家
: 欧美或前苏联的都可以花钱请到，大不了每年付1,200万年薪呗；而且这些人只要钱不
: 求名，跟业主单位没有利益冲突
: 中国的名校毕业生沦为打下手+翻译，贡献其实很小，领导心知肚明，不会付高薪的
: 你那个500强央企核心技术都是买来的吧
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G****4
发帖数: 1 | 9 石油类的央企，国内垄断地位，市场占有率97%点多。公司以及领导不管你啥学历什么
大学毕业，来了都是最低级15级别，博士以及博士后和本科生工资差不多。博士及博士
后高的两三百块是因为博士及博士工龄工资高，工龄工资从博一开始算。我还有北大博
后以及石油大学的两个博士都差不多，他们比我少一点，每月到手四千多，我们几个都
是公司前年成立的研发中心去年新招聘的人员。不管是否新部门什么岗位工资都差不多
，每月到手5000左右。
【在 r****1 的大作中提到】
: 待遇好的都是所谓“自主研发”或者“本地性强“的单位
: 做产品或者做服务，无法从海外采购
: 领导必须依靠本地这些年轻人从头做，待遇才会好
: 但是改革开放以后，很多技术可以请老外专家
: 欧美或前苏联的都可以花钱请到，大不了每年付1,200万年薪呗；而且这些人只要钱不
: 求名，跟业主单位没有利益冲突
: 中国的名校毕业生沦为打下手+翻译，贡献其实很小，领导心知肚明，不会付高薪的
: 你那个500强央企核心技术都是买来的吧
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