o****d
发帖数: 5454 | 1 说了一堆，
论证也详尽，
可惜，
顶不住一个事实，
千青们，
你们自己说，
评审的时候你们的老板们起了多大作用？
500多人里面，
完全没有老板关照的有多少？
不承认这个现实的人，
回去测智商，
知道了数字后自己保密，
别出来显眼了。 |
e******e
发帖数: 185 | |
A*****r
发帖数: 25 | 3 他没瞎说啊。他已经很直白地说了出身的重要性：
回国前的单位或者lab（是否牛校牛老板）
这次青千里面，很大一部分是从华人实验室出来的，这些华人老板要么就在国内，要么
已经在国内开了分店，最次也与国内有着很密切的联系。 |
A*****r
发帖数: 25 | 4 国内要是真想学习国际上的先进经验，就应该把青千当成一个grant来操作，proposal
全部英文书写，评审人要找没有利害关系的领域内国际专家（与申请人及其老板和依托
单位有师承或合作关系的一概回避）。放宽考核年限至6年，通过不了国际评审的立即
扫地出门。 |
l*****d
发帖数: 508 | 5 要不再加一条全球招聘
proposal
【在 A*****r 的大作中提到】
: 国内要是真想学习国际上的先进经验，就应该把青千当成一个grant来操作，proposal
: 全部英文书写，评审人要找没有利害关系的领域内国际专家（与申请人及其老板和依托
: 单位有师承或合作关系的一概回避）。放宽考核年限至6年，通过不了国际评审的立即
: 扫地出门。
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A*****r
发帖数: 25 | 6 现在就是全球招聘啊。你没看到每一批，都有几个外国人吗？
【在 l*****d 的大作中提到】
: 要不再加一条全球招聘
:
: proposal
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j****n
发帖数: 3370 | 7 这个还必须附上中文翻译？
不然你以为那些大佬能审的g了？
proposal
【在 A*****r 的大作中提到】
: 国内要是真想学习国际上的先进经验，就应该把青千当成一个grant来操作，proposal
: 全部英文书写，评审人要找没有利害关系的领域内国际专家（与申请人及其老板和依托
: 单位有师承或合作关系的一概回避）。放宽考核年限至6年，通过不了国际评审的立即
: 扫地出门。
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p***w
发帖数: 720 | 8 人家说的有凭有据，你嘴一张就成瞎说了？要学会尊重别人的劳动成果。
【在 o****d 的大作中提到】
: 说了一堆，
: 论证也详尽，
: 可惜，
: 顶不住一个事实，
: 千青们，
: 你们自己说，
: 评审的时候你们的老板们起了多大作用？
: 500多人里面，
: 完全没有老板关照的有多少？
: 不承认这个现实的人，
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l******a
发帖数: 3339 | 9 一副loser嘴脸，我知道好几个青千朋友的老板都是外国人，除了一封没人看的推荐信
，还能起多大作用？loser就是loser
【在 o****d 的大作中提到】
: 说了一堆，
: 论证也详尽，
: 可惜，
: 顶不住一个事实，
: 千青们，
: 你们自己说，
: 评审的时候你们的老板们起了多大作用？
: 500多人里面，
: 完全没有老板关照的有多少？
: 不承认这个现实的人，
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A*****r
发帖数: 25 | 10 消消气，他又没说你，用不着对号入座：）
不过，话说回来，青千评审确实很看重老板的影响力的（老板会不会主动打招呼帮你，
那是另一话题）。同样文章水平的两个人，大牛实验室出来的更容易通过函评，这就是
所谓的“软实力”。这里面，一方面，可能评审专家认识申请人的牛老板而卖人情，另
一方面国家也确实需要这些从大牛实验室回来的人，带回所谓的顶尖技术和network。
【在 l******a 的大作中提到】
: 一副loser嘴脸，我知道好几个青千朋友的老板都是外国人，除了一封没人看的推荐信
: ，还能起多大作用？loser就是loser
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f******e
发帖数: 599 | 11 接触过大量青年千人（20+以上），还有不少高校人力资源领导。
1- 涵评时，极少有人走动。 原因是涵评面太广，专家来源太广，需要费大力气去搞，
划不来。从学校的角度来说，如果需要走动才能上，说明申请人不咋的。越好的学校，
越不喜欢走动。
现在很多C9学校的空位不多了，学校希望招厉害人，走后门才上的就算了。
再说涵评走动，你很难把10-15个专家都走访（来源太广泛了，不可能都认识，不可能
都和你铁）。
正因为涵评专家来源太广泛，所谓大同行评审，所以涵评结果有些偶然，有的一般的上
了，有的很好的挂了。
2- 面试时，有些门路。对于可上可下的，能起大作用。对自身很厉害的，无所谓。面
试淘汰率很低。
现在国内逐渐在风气好转，多年未回国的人，自己回去看看。
一家之言！ |
l******a
发帖数: 3339 | 12 +1.
exactly。面试有路子的确实可以运作一下，至少在问答阶段说几句好话或者远远场，
不过涵评不可能，话又说回来，能进面试的都很强。
【在 f******e 的大作中提到】
: 接触过大量青年千人（20+以上），还有不少高校人力资源领导。
: 1- 涵评时，极少有人走动。 原因是涵评面太广，专家来源太广，需要费大力气去搞，
: 划不来。从学校的角度来说，如果需要走动才能上，说明申请人不咋的。越好的学校，
: 越不喜欢走动。
: 现在很多C9学校的空位不多了，学校希望招厉害人，走后门才上的就算了。
: 再说涵评走动，你很难把10-15个专家都走访（来源太广泛了，不可能都认识，不可能
: 都和你铁）。
: 正因为涵评专家来源太广泛，所谓大同行评审，所以涵评结果有些偶然，有的一般的上
: 了，有的很好的挂了。
: 2- 面试时，有些门路。对于可上可下的，能起大作用。对自身很厉害的，无所谓。面
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l****a
发帖数: 179 | 13 这倒是实话，美国找工作还不是一样。
【在 A*****r 的大作中提到】
: 消消气，他又没说你，用不着对号入座：）
: 不过，话说回来，青千评审确实很看重老板的影响力的（老板会不会主动打招呼帮你，
: 那是另一话题）。同样文章水平的两个人，大牛实验室出来的更容易通过函评，这就是
: 所谓的“软实力”。这里面，一方面，可能评审专家认识申请人的牛老板而卖人情，另
: 一方面国家也确实需要这些从大牛实验室回来的人，带回所谓的顶尖技术和network。
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q*d
发帖数: 22178 | 14 10个以上的评审专家确实很难都搞定，学校能搞定成本也太高了，
为一个千青化这么多成本，不太可能。
话说回来，土博这时候具备明显优势，每个专业就那么大个圈子，
国内老板的影响力此时就要加分了。
【在 f******e 的大作中提到】
: 接触过大量青年千人（20+以上），还有不少高校人力资源领导。
: 1- 涵评时，极少有人走动。 原因是涵评面太广，专家来源太广，需要费大力气去搞，
: 划不来。从学校的角度来说，如果需要走动才能上，说明申请人不咋的。越好的学校，
: 越不喜欢走动。
: 现在很多C9学校的空位不多了，学校希望招厉害人，走后门才上的就算了。
: 再说涵评走动，你很难把10-15个专家都走访（来源太广泛了，不可能都认识，不可能
: 都和你铁）。
: 正因为涵评专家来源太广泛，所谓大同行评审，所以涵评结果有些偶然，有的一般的上
: 了，有的很好的挂了。
: 2- 面试时，有些门路。对于可上可下的，能起大作用。对自身很厉害的，无所谓。面
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