h****5
发帖数: 28 | 1 有个问题想请教一下大家。如果回国工作的话，被解雇时的赔偿标准好像是有上限的（
当地3倍的平均工资）。海龟的工资应该大部分都高过这个吧？如果回国工作没多长时
间，单位找个理由解雇了，然后按当地3倍的工资做赔偿标准，岂不是很被动？大家有
什么看法？ |
h****5
发帖数: 28 | 2 我指的是每月工资，按规定如果高于当地平均月工资的3倍，按当地3倍月工资赔。 比
如上海平均月工资5000，工作一年N+2，赔3个月。公司赔5000*3*3=45000。但是如果我
的月薪是3万，我会以为他们会赔我9万。 我在网上看到劳动法是有这么个规定。大家
有这方面的经验吗？ |
a******c
发帖数: 597 | 3 没有任何办法，就算被开，你实际上一分钱都拿不到。 |
h****5
发帖数: 28 | 4 难道现在国内的劳动法没有用吗？我十几年以前在国内，外企炒人都是N+1个月赔足了
的。 |
z*m
发帖数: 3227 | 5 外企很多是会赔足的。民企基本不可能，人最好你自己辞职~~~
【在 h****5 的大作中提到】
: 难道现在国内的劳动法没有用吗？我十几年以前在国内，外企炒人都是N+1个月赔足了
: 的。
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h****5
发帖数: 28 | 6 我可以要求在劳动合同里注明赔偿金是"我的"月工资而并非当地平均工资的3倍。这样
在法律上讲的通吗？还有，如果是国企，情况是不是好一点？ |
h****5
发帖数: 28 | 7 在网上查了一下。劳动法规定2008年以后的工龄，都按3倍当地平均工资赔（N个月）。
这是企业需要赔偿的。最近NOKIA和MOTO裁员，提到的N+2或N+6,是企业自愿多给几个月
工资（2或6倍本人月工资）。我不知道这个N+2或N+6是入职前就和公司谈好的还是到裁
员的时候看公司的意愿。请问有人有经验吗？ |
