T*********r 发帖数: 11175 | 1 这基本就是个发展趋势
以后慢慢就不招这种人了
至少现在C9高校很少进这种所谓助手了
历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害
主要是工资上
别人都加工资,就这种一年给个六七万
浙大甚至还专门搞转岗
把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗
很多福利就损失了
比如本来每个海归都有的一年五万的津贴(叫求是青年学者)
但是如果被转岗了,就没有资格了
一个没有晋升希望的位置,慢慢的在国内高校就是半死不活的状态
所以我说大家要擦亮眼睛 |
t**t 发帖数: 27760 | 2 国际趋势也是如此
【在 T*********r 的大作中提到】 : 这基本就是个发展趋势 : 以后慢慢就不招这种人了 : 至少现在C9高校很少进这种所谓助手了 : 历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害 : 主要是工资上 : 别人都加工资,就这种一年给个六七万 : 浙大甚至还专门搞转岗 : 把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗 : 很多福利就损失了 : 比如本来每个海归都有的一年五万的津贴(叫求是青年学者)
|
S*******y 发帖数: 575 | |
T*********r 发帖数: 11175 | 4 只要能做通讯的,就没什么问题
发展趋势应该就是美国体制
所有的faculty都是PI,自己负责
会有些大佬,有团队,但是大家又都是PI,能够互相尊重
那些自己吃肉又喝汤的大佬,最后注定孤家寡人
【在 S*******y 的大作中提到】 : How about PI 副教授?
|
b*****q 发帖数: 114 | 5 理科和工科情况好象不太一样,工科进的基本都是跟团队的(有的青千名义上也挂在大
团队下面,大老板冲院士才是学科的头等大事),当然大部分还是能自己挂通讯的,经
济上是否独立就要看组内的安排了。不牛一点的大老板还很可能把通讯让年轻人挂(4
5岁以上的教授,评高端人才无望的),帮他升职并分担自己的压力(去冲高端人才)。
国内对于'年青人该多独立'这点,不确定性还是很大的。我觉得不一定全按照北美模
式来,也可能参考德日的模式,或者理科北美模式,工科德日模式。
【在 T*********r 的大作中提到】 : 只要能做通讯的,就没什么问题 : 发展趋势应该就是美国体制 : 所有的faculty都是PI,自己负责 : 会有些大佬,有团队,但是大家又都是PI,能够互相尊重 : 那些自己吃肉又喝汤的大佬,最后注定孤家寡人
|
S*******y 发帖数: 575 | 6 但不管怎么说,现在高校,尤其所谓C9转教授的名额太紧了,1-2个/学院,真是太激烈
了,肯定有很多政治在里面。 |
T*********r 发帖数: 11175 | 7 自己能挂通讯,能申请基金,有项目自由的
就是我们说的独立PI,哪怕职称是副教授,也是独立的
这和有人说的科研助手是两码事
我的帖子就是说不是杰青的老板会不会让科研助手做文章通讯作者的问题
在团队里没什么奇怪,大家都有团队
很多系,每个人都有系下的所级单位
比如物理是一级学科,但是还有很多二级学科是所
)。
【在 b*****q 的大作中提到】 : 理科和工科情况好象不太一样,工科进的基本都是跟团队的(有的青千名义上也挂在大 : 团队下面,大老板冲院士才是学科的头等大事),当然大部分还是能自己挂通讯的,经 : 济上是否独立就要看组内的安排了。不牛一点的大老板还很可能把通讯让年轻人挂(4 : 5岁以上的教授,评高端人才无望的),帮他升职并分担自己的压力(去冲高端人才)。 : 国内对于'年青人该多独立'这点,不确定性还是很大的。我觉得不一定全按照北美模 : 式来,也可能参考德日的模式,或者理科北美模式,工科德日模式。
|
d********a 发帖数: 1852 | 8 的确如此。叫什么名字关系不大,关键是要独立。甚至有的地方在讨论全盘采用美国
tenure体系,新来的一般要从tenure track assistant professor做起,但也是独立PI
,不是给别人打工的,也跟老体系完全不一样的晋升途径。
能在中国牛校当所长、学科带头人的,基本都是院士/准院士/千人级别的,本身学术水
平就高。有些人整天担心海龟当slave,成果被抢。太自恋了,可笑。
在发展的好的所,新进PI跟大佬的关系互惠互利。比如说大佬要拿院士,一个关键步骤
就是拿下基金委创新群体。创新群体不像973,全国7、8个单位拼拼凑凑出个团队,要
求是长期合作形成的团队,要求有合理的年龄梯度和有竞争力的年轻人。这个团队怎么
形成,还不得大佬四处招人?费心招来了,又哪里会贪图个通讯作者什么的蝇头小利。
反倒是大力提携年轻PI才是正事。其他什么重点实验室之类的莫非如此。
【在 T*********r 的大作中提到】 : 自己能挂通讯,能申请基金,有项目自由的 : 就是我们说的独立PI,哪怕职称是副教授,也是独立的 : 这和有人说的科研助手是两码事 : 我的帖子就是说不是杰青的老板会不会让科研助手做文章通讯作者的问题 : 在团队里没什么奇怪,大家都有团队 : 很多系,每个人都有系下的所级单位 : 比如物理是一级学科,但是还有很多二级学科是所 : : )。
|
b*****q 发帖数: 114 | 9 原则上,我非常同意你的观点,包括如何联系单位,如何找老板。我所知道的情况也是
这样的。
我想补充的是,找老板是一个拼人品的事情,不看这个老板有多牛,而要看他罩不罩你
,想不想拉你一把。长江院士,特别是60以前的,未必就好。浙大就算普通教授,多
少都有点资源的:普通教授比杰青长江项目多是常有的事;很多教授去基金委挂过职,
系里有教授想评杰青或者重点项目什么的还要靠他们;普通教授说不顶那天就做上系主
任了;'草根'教授做上973首席也是有先例的。。。至于做研究的方面,本来更主
要的也就要靠自己,然后看老板愿意分多少学生给你带。大佬未必能在学术上帮到你很
多。另外,我见过好几个大佬,就把副教授当普通博后用的(抢通讯作者,项目经费使
用权一手抓)。还有更多的情况,大佬有资源,但是他手下的年轻人也多,平均分到每
个人手上的资源反而不如普通教授手下的人。在普通教授下做独立副教授,可能晋升压
力大一些,但是只要自己水平够,又肯努力干,机会还是很大的。当然,如果有大佬肯
帮你,学术水平高,在国内关系网又好,那是最理想的情况了。如果有以后自己做大佬
的野心的,那还是跟个大佬吧,国内是很讲究人才梯队的。
总结下我的观点,做独立PI副教授是必需的,但是不一定要找大佬,不然会错过很多机
会。
PS:我也快回浙大了,打个招呼,有机会可以多交流交流
【在 T*********r 的大作中提到】 : 自己能挂通讯,能申请基金,有项目自由的 : 就是我们说的独立PI,哪怕职称是副教授,也是独立的 : 这和有人说的科研助手是两码事 : 我的帖子就是说不是杰青的老板会不会让科研助手做文章通讯作者的问题 : 在团队里没什么奇怪,大家都有团队 : 很多系,每个人都有系下的所级单位 : 比如物理是一级学科,但是还有很多二级学科是所 : : )。
|
s******y 发帖数: 17729 | 10 非PI的副教授,本来就是相当于博士后一样,只有那些不了解情况的人才当回事儿吧
【在 T*********r 的大作中提到】 : 这基本就是个发展趋势 : 以后慢慢就不招这种人了 : 至少现在C9高校很少进这种所谓助手了 : 历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害 : 主要是工资上 : 别人都加工资,就这种一年给个六七万 : 浙大甚至还专门搞转岗 : 把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗 : 很多福利就损失了 : 比如本来每个海归都有的一年五万的津贴(叫求是青年学者)
|
|
|
a*******a 发帖数: 1240 | 11 目前是第二次海龟,。其实吧,大家能在美国待着还是继续待着,回来的那几条理由真
的站不住脚,应该说国内在生活水平等很多方面都在进步,但是也并不是大家心里想的
那样。
大家能待着美国还是继续待吧,回国真的没有必要。 |
p*****c 发帖数: 20445 | 12 这个绝对相信,回去后各种困难和障碍肯定很多,可以想象。。。
【在 a*******a 的大作中提到】 : 目前是第二次海龟,。其实吧,大家能在美国待着还是继续待着,回来的那几条理由真 : 的站不住脚,应该说国内在生活水平等很多方面都在进步,但是也并不是大家心里想的 : 那样。 : 大家能待着美国还是继续待吧,回国真的没有必要。
|
j**********e 发帖数: 1034 | 13 北大百人倒是pi,但不是体制内的岗位,学校里的地位还不如副教授呢
副教授怎么说也是体制内的,啥叫体制内?只要没被关到监狱里,学校就根本没法开你。
【在 T*********r 的大作中提到】 : 这基本就是个发展趋势 : 以后慢慢就不招这种人了 : 至少现在C9高校很少进这种所谓助手了 : 历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害 : 主要是工资上 : 别人都加工资,就这种一年给个六七万 : 浙大甚至还专门搞转岗 : 把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗 : 很多福利就损失了 : 比如本来每个海归都有的一年五万的津贴(叫求是青年学者)
|
b******k 发帖数: 2321 | 14 弄个一月三两千的体制内 真不知道图什么
你。
【在 j**********e 的大作中提到】 : 北大百人倒是pi,但不是体制内的岗位,学校里的地位还不如副教授呢 : 副教授怎么说也是体制内的,啥叫体制内?只要没被关到监狱里,学校就根本没法开你。
|
s******c 发帖数: 467 | 15 不造谣会死?北大副教授一月两、三千?用屁股在思考问题?
【在 b******k 的大作中提到】 : 弄个一月三两千的体制内 真不知道图什么 : : 你。
|
b******k 发帖数: 2321 | 16 那行吧 每月七八千的体制内 我也看不出屁股坐着有啥快感 呵呵呵呵呵呵
【在 s******c 的大作中提到】 : 不造谣会死?北大副教授一月两、三千?用屁股在思考问题?
|
s******c 发帖数: 467 | 17 http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/184879
【在 b******k 的大作中提到】 : 那行吧 每月七八千的体制内 我也看不出屁股坐着有啥快感 呵呵呵呵呵呵
|
b*****l 发帖数: 3821 | 18 plausible,但是多半还是在打风车。
几乎没有听说所谓的非PI副教授。
对于副教授和讲师,都有很多基金项目可以申请,
很多地方讲师晋升副教授需要拿到青年科学基金项目,
很多副教授有PI的国家自然科学基金项目。
别人找助手大概是为了组建高水平的团队,帮助管理实验室而已,
国内现有的一些副教授的水平如何是不用说的。
但是只要有副教授的岗位和编制,没人能限制你申请项目,做PI。
【在 T*********r 的大作中提到】 : 这基本就是个发展趋势 : 以后慢慢就不招这种人了 : 至少现在C9高校很少进这种所谓助手了 : 历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害 : 主要是工资上 : 别人都加工资,就这种一年给个六七万 : 浙大甚至还专门搞转岗 : 把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗 : 很多福利就损失了 : 比如本来每个海归都有的一年五万的津贴(叫求是青年学者)
|
a*****y 发帖数: 33185 | 19 所以简单的说就是回去就要做PI对吧,可是这不是废话吗。
【在 T*********r 的大作中提到】 : 这基本就是个发展趋势 : 以后慢慢就不招这种人了 : 至少现在C9高校很少进这种所谓助手了 : 历史遗留的人的空间也被挤兑的厉害 : 主要是工资上 : 别人都加工资,就这种一年给个六七万 : 浙大甚至还专门搞转岗 : 把这样的从教学科研岗位转到了所谓科研辅助岗 : 很多福利就损失了 : 比如本来每个海归都有的一年五万的津贴(叫求是青年学者)
|
k***g 发帖数: 4904 | 20 你自己是在国内还是海外?我周围人怎么都说领导抢成果的多得是呢
PI
【在 d********a 的大作中提到】 : 的确如此。叫什么名字关系不大,关键是要独立。甚至有的地方在讨论全盘采用美国 : tenure体系,新来的一般要从tenure track assistant professor做起,但也是独立PI : ,不是给别人打工的,也跟老体系完全不一样的晋升途径。 : 能在中国牛校当所长、学科带头人的,基本都是院士/准院士/千人级别的,本身学术水 : 平就高。有些人整天担心海龟当slave,成果被抢。太自恋了,可笑。 : 在发展的好的所,新进PI跟大佬的关系互惠互利。比如说大佬要拿院士,一个关键步骤 : 就是拿下基金委创新群体。创新群体不像973,全国7、8个单位拼拼凑凑出个团队,要 : 求是长期合作形成的团队,要求有合理的年龄梯度和有竞争力的年轻人。这个团队怎么 : 形成,还不得大佬四处招人?费心招来了,又哪里会贪图个通讯作者什么的蝇头小利。 : 反倒是大力提携年轻PI才是正事。其他什么重点实验室之类的莫非如此。
|
T**N 发帖数: 129 | 21
PI
还是有很多大学的院长, 自己都没有写过英文文章的. 还是有很多所谓教授, 自己没
有独立发文章的能力的.
如果没有独立实验室的副教授, 确实在文章作者方面, 很难作人.
【在 d********a 的大作中提到】 : 的确如此。叫什么名字关系不大,关键是要独立。甚至有的地方在讨论全盘采用美国 : tenure体系,新来的一般要从tenure track assistant professor做起,但也是独立PI : ,不是给别人打工的,也跟老体系完全不一样的晋升途径。 : 能在中国牛校当所长、学科带头人的,基本都是院士/准院士/千人级别的,本身学术水 : 平就高。有些人整天担心海龟当slave,成果被抢。太自恋了,可笑。 : 在发展的好的所,新进PI跟大佬的关系互惠互利。比如说大佬要拿院士,一个关键步骤 : 就是拿下基金委创新群体。创新群体不像973,全国7、8个单位拼拼凑凑出个团队,要 : 求是长期合作形成的团队,要求有合理的年龄梯度和有竞争力的年轻人。这个团队怎么 : 形成,还不得大佬四处招人?费心招来了,又哪里会贪图个通讯作者什么的蝇头小利。 : 反倒是大力提携年轻PI才是正事。其他什么重点实验室之类的莫非如此。
|