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发信人: research (一条鱼), 信区: Chemistry
标 题: 找工作和招人的基本过程
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 1 11:53:53 2011, 美东)
看了前两天关于浙大的讨论,发现还真有些同学对于找工作缺乏基本常识. 这个过程基
本是个互动的过程,看看双方是不是都觉得合适,不是谁一定要求着谁的.
1. 招人的发广告. 越不容易招到合适的人的,在这一步就越要下功夫.基本态度是要诚
恳热情,这样才能让人有好感愿意申请. 我觉得浙大的那个ID就做得不错.
2. 找工作的人看了广告后有兴趣,决定申请. 这一步是找工作的人有主动权.
3. 收到申请后,招人的决定是否对这个申请有兴趣. 这一步是招人的有主动权. 如果有
兴趣就继续,没有兴趣就算了. 有的人客气点,会给个拒信,但这个不是必须的,一般没有
回音就代表拒绝了.特别是如果申请很多的话,招人的不见得有空回个几百封邮件. 即使
是群发一个标准的拒信,收到了又有什么意义呢. 所以那个没有收到浙大系主任回信的
ID其实是没有什么可以抱怨的,move on就是了. 对于申请人来说,也许这是份很重要很
期待的申请,但是对与系主任来说,这是件很小很小的事情,人家可能很忙,不可能在这件
重要性几乎为零的事情上花任何时间精力. 申请人可能觉得这不是只要几分钟嘛,但对
于招人的人来说这并不值得哪怕一秒钟也是正常的.
4. 如果招人的有兴趣,大家继续,也许还要电面一轮,然后就是面试. 走到面试这一步很
关键,这就说明双方都很有兴趣了. 这时候呢,招人的就更加诚恳热情,申请人也是一样.
5. 面试之后做决定又是招人的主动.,但无论是否成交,一般会有个回音. 我个人的经历
是,如果申请人不错但是没有给offer,除了HR的据信,我会给他另发一封email感谢他的
申请,然后给他解释为什么最后没有给他offer,希望这些反馈对他能有所帮助. 但这样
做其实不好,因为有可能申请人会觉得还有希望,然后argue back,就会比较麻烦. 所以
标准的做法应该是如果申请人有问就给个空泛的原因搪塞过去就好了.
6. 下了offer之后又是申请人掌握主动权,接受还是不接受,可能还有个讨价还价的过程.
总之呢,双方在不同的步骤各有掌握主动权的机会,对对方有个正确的expectation很重
要,凡事professional 总是没错的. 道理其实和找老婆类似,即使你是很帅很帅的帅哥,
姑娘不回你的情书也可以是情理之中的. |
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