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z******a
发帖数: 5381 | 1 我就在这里统一回复一下
1：怀疑或者挑战我的动机的
你回不回过对我没什么好处和坏处。我在这里发帖只是抒一下浅见而已。当然有防范意
识是好的。不过整天怕人害你这种性格其实也挺猥琐的。至少会影响你的risk taking
和形成积极乐观的心态。
2：对我理论提出质疑的
举个例子，把中国的政府投资跟美国所谓刺激来比较的，这个比较就非常的不合适，反
映出一些高学历人士的机械和固执，而且在对两边都没有看透之前就用不恰当的比较来
固执的证明自己的一些偏见。把现在的中国跟苏联对比也是有些牵强了。 具体我就不
多说了。教类比是大学老师的责任。
3：对于中美技术人员工资回报最终能否“打平”和“没有起点”回去怎么办的问题
“打平”只是一个price point. 我也没有兴趣去争论到底能到哪里。我想make 的
point 是如果你想创业的话，或者你的企业想扩张的话，员工成本不是唯一的成本。中
国和美国企业家在这些决策过程中考虑的参数是不同的，所以如果用美国的那一套机械
套用就会出现误判。
国内的搞技术的和这边正规教育工作经历的相比，根本就没法比。当然也有一些岗位和
个案，海归本身个体差异和岗位本身能否有效发挥海归的水平。
至于起点问题就比较复杂了。每个人能力水平和关系网都不一样。不过现在四平八稳的
sure bet早就没有了。起点太低当然回去也没意思。不过你也不能指望人家马上就信任
你。国内的特点是面试没那么严（个别公司除外）， 但是一开始一段时间基本上等同
于试用期。如果能找到一个老板比较赏识你。机会不错的话，过分纠缠工资不是太明智
。国内老板对于在3-5个月内给员工加薪20%，30%有完全的心理承受能力。美国这边就
难了。所以我的point 就是说，如果有把握在一定时间内（2-3年？每个人不同）得到
美国的同等回报，那你upside 基本上没什么风险。 | z******a
发帖数: 5381 | 2 没人理么？ 呵呵。 happy new year! | g*********o
发帖数: 4653 | 3 happy new year！
其实归和不归都没什么，关键是，要选择的无悔无憾。 | z******a
发帖数: 5381 | 4 xiexie and happy new year! 祝你好运！桃花运！
【在 g*********o 的大作中提到】
: happy new year！
: 其实归和不归都没什么，关键是，要选择的无悔无憾。
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