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m*****n
发帖数: 5245
1
当时谈的是项目经理,合同(工资、待遇)也是按照项目经理签的,
结果入职一个月,老板谈话,要把我提拔为部门经理,
大家说,该注意点啥?
N**t
发帖数: 1738
2
恭喜恭喜,要注意乘胜追击高歌猛进继续升级!

【在 m*****n 的大作中提到】
: 当时谈的是项目经理,合同(工资、待遇)也是按照项目经理签的,
: 结果入职一个月,老板谈话,要把我提拔为部门经理,
: 大家说,该注意点啥?

h*e
发帖数: 10233
3
恭喜。干脆再问问下个月能不能上Director
o****3
发帖数: 5100
4
Already back in Shenyang?
Con.

【在 m*****n 的大作中提到】
: 当时谈的是项目经理,合同(工资、待遇)也是按照项目经理签的,
: 结果入职一个月,老板谈话,要把我提拔为部门经理,
: 大家说,该注意点啥?

a*********g
发帖数: 2853
5
恭喜呀恭喜!

【在 m*****n 的大作中提到】
: 当时谈的是项目经理,合同(工资、待遇)也是按照项目经理签的,
: 结果入职一个月,老板谈话,要把我提拔为部门经理,
: 大家说,该注意点啥?

o******t
发帖数: 1144
6
注意啥,上!
o******t
发帖数: 37
7
你们部门有多少人啊?你能管多少人?
注意人际关系吧。要重新签合同,谈待遇。恭喜恭喜。
s***t
发帖数: 13743
8
注意人际关系,如果是个肥缺,小心被人搞,如果大家都没意见,没人搞的话,那恭喜
你,你是雷锋,坐了个大家都不愿意坐的位置。

【在 m*****n 的大作中提到】
: 当时谈的是项目经理,合同(工资、待遇)也是按照项目经理签的,
: 结果入职一个月,老板谈话,要把我提拔为部门经理,
: 大家说,该注意点啥?

m*****n
发帖数: 5245
9

研发部经理,就是director level的。

【在 h*e 的大作中提到】
: 恭喜。干脆再问问下个月能不能上Director
m*****n
发帖数: 5245
10

一共二十人,都归我管了。

【在 o******t 的大作中提到】
: 你们部门有多少人啊?你能管多少人?
: 注意人际关系吧。要重新签合同,谈待遇。恭喜恭喜。

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N***c
发帖数: 1090
11
那原来的部门经理呢?
还是说原来没有部门经理

【在 m*****n 的大作中提到】
:
: 一共二十人,都归我管了。

w***t
发帖数: 8175
12
cong~~~
s*3
发帖数: 352
13
不错嘛
恭喜恭喜!
c********8
发帖数: 586
14
恭喜满老大, 翻墙发布好消息
a*******8
发帖数: 5069
15
沈阳???
老乡?
r*****t
发帖数: 7278
16
恭喜,恭喜。
谢谢回来报告好消息。
w*********d
发帖数: 999
17
con
所以说只要有水平
不必在乎回国开始是10万,15万,还是50万,80万
在乎稳定还是留在美国好了
基本就是5-15这个区间
我当时回去才4000rmb一个月
想想3年来也提拔9次了
不知道满老是什么单位
国企或政府啥也不用说
感谢就可以了
如果问要求
宁可说希望提供学习交流机会也不要谈钱
如果是外企或者民企就按照国际惯例
大家懂的

【在 m*****n 的大作中提到】
: 当时谈的是项目经理,合同(工资、待遇)也是按照项目经理签的,
: 结果入职一个月,老板谈话,要把我提拔为部门经理,
: 大家说,该注意点啥?

w****k
发帖数: 6244
18
每次提拔工资翻一倍吗?

【在 w*********d 的大作中提到】
: con
: 所以说只要有水平
: 不必在乎回国开始是10万,15万,还是50万,80万
: 在乎稳定还是留在美国好了
: 基本就是5-15这个区间
: 我当时回去才4000rmb一个月
: 想想3年来也提拔9次了
: 不知道满老是什么单位
: 国企或政府啥也不用说
: 感谢就可以了

w*********d
发帖数: 999
19
提拔≠涨工资
宣布涨工资≠到手的钱立刻就多了
看满老在未名的品德言行
就知道提拔是早晚的事。。。

【在 w****k 的大作中提到】
: 每次提拔工资翻一倍吗?
c*********t
发帖数: 2341
20
做到宠辱不惊就可以了,得意莫忘形,失意不言败
我老婆:归后一年半从manager到senior manager再到director
后来公司换了个CEO,她又被贬为senior manager
而且原先手下20多人现在只剩两个
m*****n
发帖数: 5245
21

谢谢分享!

【在 c*********t 的大作中提到】
: 做到宠辱不惊就可以了,得意莫忘形,失意不言败
: 我老婆:归后一年半从manager到senior manager再到director
: 后来公司换了个CEO,她又被贬为senior manager
: 而且原先手下20多人现在只剩两个

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