l****o
发帖数: 2909 | 1 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
http://fellow.51cto.com 2008-09-04 11:29 aiyinigood 网易论坛 我要评论(3)
* 摘要：本文揭示了华为2007年的薪水总体分布以及在华为晋升的四大条件
* 标签：华为 薪水 薪资
*
限时报名参加“甲骨文全球大会·2010·北京”及“JavaOne和甲骨文开发者大
会2010”
华为薪水总体分布情况2007：
先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
大款的mm和已经是华为家属的MM参考:
0级高管：30个平均年薪为5千万
6千万*3=18亿
1级高管(包括产品线总裁，机关一级部门总裁，地区部总裁，各个子公司的一把手等)
120人，平均年薪为1500万.
1500万*120=18.8亿
二级部门总监(包括大代表处的代表，机关大二级部门总监，机关小一级部门总裁等)共
600人，平均年薪为350万
350万*600=21亿 |
L***s
发帖数: 9258 | 2 为啥身材要好？
【在 l****o 的大作中提到】
: 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
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: 会2010”
: 华为薪水总体分布情况2007：
: 先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
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g******t
发帖数: 11249 | 3 真扯淡
工资总额超过利润了吧
【在 l****o 的大作中提到】
: 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
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: 先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
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H********7
发帖数: 2369 | 4 不太靠谱吧
子公司一把手年薪1500万？
不太可能
【在 l****o 的大作中提到】
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: 先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
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a*******o
发帖数: 372 | 5
【在 g******t 的大作中提到】
: 真扯淡
: 工资总额超过利润了吧
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k****y
发帖数: 781 | 6 国外ＣＥＯ和普通员工工资一般差个几十倍就不的了的，国外公司还是没有竞争力 |
w**a
发帖数: 4743 | 7 lz's message is true.
【在 H********7 的大作中提到】
: 不太靠谱吧
: 子公司一把手年薪1500万？
: 不太可能
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m*****t
发帖数: 3477 | 8 First line manager can get 500KRMB/y? That's much higher than I thought.
【在 w**a 的大作中提到】
: lz's message is true.
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n******n
发帖数: 12088 | 9 三百万不知道。百万上千我一点也不奇怪。
【在 l****o 的大作中提到】
: 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
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: 会2010”
: 华为薪水总体分布情况2007：
: 先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
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l****o
发帖数: 2909 | |
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a****p
发帖数: 77 | 11 严重同意。
【在 n******n 的大作中提到】
: 三百万不知道。百万上千我一点也不奇怪。
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L***s
发帖数: 9258 | 12 没有，我们都知道中国的今天就是美国的明天。
【在 l****o 的大作中提到】
: 很多人还以为国内还是30年前啊。
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I**F
发帖数: 114 | 13 听起来应该合理：
人力成本= 年工资总额/年销售收入 = (18+18.8+21+15+25+96）亿/1500亿 = 193.8亿/
1500亿 = ~ 13%。
美国传统行业~5-10万员工大公司的人力成本一般好像在~30% 左右。 Hi-Tech 行业可
能要更高一些。 |
z***e
发帖数: 5600 | 14 华为财务报表虽然比较简略，大面上看也合得上
2009年销售和管理费用240亿，工资就在这部分里（部分非全部）
另外还有员工作为股东的分红，没看到具体数据，但从2009年利润180亿，但股东权益
仅增加60亿来看，推测分红还有120亿
华为财务报表见下
http://www.huawei.com/cn/corporate_information/huawei2009/financial_statements_
summary.do
【在 a*******o 的大作中提到】
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z*n
发帖数: 2893 | 15 这是个老贴子, 几年前就有了.
HW这几年势头不错, 国内少有的有自主技术的公司.
【在 z***e 的大作中提到】
: 华为财务报表虽然比较简略，大面上看也合得上
: 2009年销售和管理费用240亿，工资就在这部分里（部分非全部）
: 另外还有员工作为股东的分红，没看到具体数据，但从2009年利润180亿，但股东权益
: 仅增加60亿来看，推测分红还有120亿
: 华为财务报表见下
: http://www.huawei.com/cn/corporate_information/huawei2009/financial_statements_
: summary.do
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s***s
发帖数: 925 | 16 扯淡，当人都是傻子？前天还有个海龟面试华为director才给50k刀,30万人民币一年的。
华为现在在国内it圈子里面口碑也就一般了，想去的人也不多了。也就您们5毛捧着当
个宝。
不要跟我说那年进的很重要。这么多年混得不好的都跳了。
【在 l****o 的大作中提到】
: 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
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: * 摘要：本文揭示了华为2007年的薪水总体分布以及在华为晋升的四大条件
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: 限时报名参加“甲骨文全球大会·2010·北京”及“JavaOne和甲骨文开发者大
: 会2010”
: 华为薪水总体分布情况2007：
: 先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
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a********s
发帖数: 1876 | 17
的。
靠，海归就了不起啊，说不定就又是一个老杜呢
【在 s***s 的大作中提到】
: 扯淡，当人都是傻子？前天还有个海龟面试华为director才给50k刀,30万人民币一年的。
: 华为现在在国内it圈子里面口碑也就一般了，想去的人也不多了。也就您们5毛捧着当
: 个宝。
: 不要跟我说那年进的很重要。这么多年混得不好的都跳了。
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l****o
发帖数: 2909 | 18 按照你的说法，华为世界前三的通信企业，在国内居然吸引不了人才，只能说明国内的
IT企业越来越牛叉了。
的。
【在 s***s 的大作中提到】
: 扯淡，当人都是傻子？前天还有个海龟面试华为director才给50k刀,30万人民币一年的。
: 华为现在在国内it圈子里面口碑也就一般了，想去的人也不多了。也就您们5毛捧着当
: 个宝。
: 不要跟我说那年进的很重要。这么多年混得不好的都跳了。
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g******t
发帖数: 11249 | 19 老哥
美国5-10万员工大公司，最少30%的员工都离岸外包或找contractor的
IBM全球30万人，印度占10万；
亿/
【在 I**F 的大作中提到】
: 听起来应该合理：
: 人力成本= 年工资总额/年销售收入 = (18+18.8+21+15+25+96）亿/1500亿 = 193.8亿/
: 1500亿 = ~ 13%。
: 美国传统行业~5-10万员工大公司的人力成本一般好像在~30% 左右。 Hi-Tech 行业可
: 能要更高一些。
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m******t
发帖数: 550 | 20 I agree the message is true. My classmate is 地区代表，and his income is
above 3.5M per year, as described in the post.
北美WSN们还是没有见识的居多。
【在 w**a 的大作中提到】
: lz's message is true.
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O**l
发帖数: 12923 | 21
前三？ 倒
【在 l****o 的大作中提到】
: 按照你的说法，华为世界前三的通信企业，在国内居然吸引不了人才，只能说明国内的
: IT企业越来越牛叉了。
:
: 的。
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a*******o
发帖数: 372 | 22 倒什么,华为世界前三有什么问题吗?现在快第二了 |
z****e
发帖数: 54598 | 23 傻，你是华为的领导你愿意把你的钱分给新来的人么？
你当谁都愿意割自己的鸡鸡啊？
【在 l****o 的大作中提到】
: 按照你的说法，华为世界前三的通信企业，在国内居然吸引不了人才，只能说明国内的
: IT企业越来越牛叉了。
:
: 的。
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l****o
发帖数: 2909 | 24 你以为人家不会算账啊。人家要你，肯定觉得你能帮她赚更多的钱啊。
【在 z****e 的大作中提到】
: 傻，你是华为的领导你愿意把你的钱分给新来的人么？
: 你当谁都愿意割自己的鸡鸡啊？
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L***s
发帖数: 9258 | 25 已经第二了。
【在 a*******o 的大作中提到】
: 倒什么,华为世界前三有什么问题吗?现在快第二了
|
z*m
发帖数: 3227 | 26 看你怎么分类啦.全都算上的话,Cisco,Ericsson排在华为前面.华为什么都做,很多子领
域都是三四的样子.
【在 L***s 的大作中提到】
: 已经第二了。
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L***s
发帖数: 9258 | 27 我觉得现在通讯技术没什么大的技术壁垒了。靠血汗工厂完全可以做到世界第一。
【在 z*m 的大作中提到】
: 看你怎么分类啦.全都算上的话,Cisco,Ericsson排在华为前面.华为什么都做,很多子领
: 域都是三四的样子.
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N**t
发帖数: 1738 | 28 那有什么稀奇的, 很多人还以为国内是30年后呢, 五十步笑百步而已.
【在 l****o 的大作中提到】
: 很多人还以为国内还是30年前啊。
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s***s
发帖数: 925 | 29 这年头，质疑一下不合常理的事情都成了没见识了。
【在 m******t 的大作中提到】
: I agree the message is true. My classmate is 地区代表，and his income is
: above 3.5M per year, as described in the post.
: 北美WSN们还是没有见识的居多。
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s***s
发帖数: 925 | 30 行业第几有个屁的说服力。
沃尔马世界第一的公司，敢说自己一个地区代表高出本地平均工资100倍吗？
行业第一？斯科还是微软？有人觉得在微软打工，工资会比在华为打工差很多吗？
【在 a*******o 的大作中提到】
: 倒什么,华为世界前三有什么问题吗?现在快第二了
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s***s
发帖数: 925 | 31 所谓业内第几，只有刚毕业的小年轻关注。
【在 l****o 的大作中提到】
: 按照你的说法，华为世界前三的通信企业，在国内居然吸引不了人才，只能说明国内的
: IT企业越来越牛叉了。
:
: 的。
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s***s
发帖数: 925 | 32 这不是和高工资茅盾的么
【在 L***s 的大作中提到】
: 我觉得现在通讯技术没什么大的技术壁垒了。靠血汗工厂完全可以做到世界第一。
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o****e
发帖数: 4946 | 33 工资高的哪个是搞技术的？
【在 s***s 的大作中提到】
: 这不是和高工资茅盾的么
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s*******8
发帖数: 12734 | 34 华为是全球第4的设备提供商。
第一是cisco，全球市场份额是70%，第二是juniper，这2个基本不会动摇，华为在国内
市场控制的很好，勉强可以第3，现在也有了自己的认证系统，在国外，有些人也知道
这个企业。
至于微软，是软件帝国的霸主。和通信不沾边的。 |
a*******o
发帖数: 372 | 35 同样的级别,微软工资当然不会比华为低,但最大的区别是,华为的管理层绝大多数是中
国人,华为的管理层比微软的基层收入高,这个也正常吧。而且华为的股票分红也比较可
观,工作年限长的,即使是普通工程师总收入也不少。
【在 s***s 的大作中提到】
: 行业第几有个屁的说服力。
: 沃尔马世界第一的公司，敢说自己一个地区代表高出本地平均工资100倍吗？
: 行业第一？斯科还是微软？有人觉得在微软打工，工资会比在华为打工差很多吗？
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s*****y
发帖数: 1974 | 36 用脚投票吧，大家都纷纷跳槽去华为的时候，俺就信
而且钱有时候不是主要问题，不要命的干，哪个公司都可以拿很多钱的，但自愿的不要
命和强迫的不要命，心理压力差很大
【在 l****o 的大作中提到】
: 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
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: 会2010”
: 华为薪水总体分布情况2007：
: 先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
|
f********e
发帖数: 2194 | 37 omg
有钱啊
【在 l****o 的大作中提到】
: 华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
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: 性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
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o***o
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