c*******9
发帖数: 10 | 1 咨询一下版上各位大牛，最近拿到了一个小公司(小fund, 做equity long/short)的
offer,本来期望total comp有个至少10%-15%的涨幅，结果对方说由于我没有相关经验
背景，最后negotiate到total comp大概就涨了7%-8%左右，而且base还比原来的低。但
看在对方老板说这个工作新人学习空间大，而且bonus的upside会很多的情况下，觉得
还是个不错的机会。没有想到前几天offer发下来以后再去问bonus的时候，回复是由于
我会是接近年底入职，我的bonus会根据入职时间pro-rated, 这样一来加上本来base也
低一些，整个comp不仅没有涨而且还少了一些。
希望版上各位指点一下这种pro-rate正常合理吗？我知道fresh学生入职是会这样，但
是我是有工作的只是没有相关的经验，对fund这个行业也不太了解。我的职位倒是
junior的职位。在此先谢过了。 |
p****a
发帖数: 4829 | 2 Prorated非常正常。难道你只工作一个月就给你全年的bonus? 可不可以透露一下
package多少米？
【在 c*******9 的大作中提到】
: 咨询一下版上各位大牛，最近拿到了一个小公司(小fund, 做equity long/short)的
: offer,本来期望total comp有个至少10%-15%的涨幅，结果对方说由于我没有相关经验
: 背景，最后negotiate到total comp大概就涨了7%-8%左右，而且base还比原来的低。但
: 看在对方老板说这个工作新人学习空间大，而且bonus的upside会很多的情况下，觉得
: 还是个不错的机会。没有想到前几天offer发下来以后再去问bonus的时候，回复是由于
: 我会是接近年底入职，我的bonus会根据入职时间pro-rated, 这样一来加上本来base也
: 低一些，整个comp不仅没有涨而且还少了一些。
: 希望版上各位指点一下这种pro-rate正常合理吗？我知道fresh学生入职是会这样，但
: 是我是有工作的只是没有相关的经验，对fund这个行业也不太了解。我的职位倒是
: junior的职位。在此先谢过了。
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c*******9
发帖数: 10 | 3 感谢你的回复和意见，的确不太了解这个行业，我本来大概在total 18 （15+3） 左右
，那边给的是20 （14+6），结果prorated以后估计第一年估计连16都不到。。。那意
思是fund第一年不match我现在的package都是正常的？
【在 p****a 的大作中提到】
: Prorated非常正常。难道你只工作一个月就给你全年的bonus? 可不可以透露一下
: package多少米？
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s****e
发帖数: 69 | 4 你上半年没领工资？
【在 c*******9 的大作中提到】
: 咨询一下版上各位大牛，最近拿到了一个小公司(小fund, 做equity long/short)的
: offer,本来期望total comp有个至少10%-15%的涨幅，结果对方说由于我没有相关经验
: 背景，最后negotiate到total comp大概就涨了7%-8%左右，而且base还比原来的低。但
: 看在对方老板说这个工作新人学习空间大，而且bonus的upside会很多的情况下，觉得
: 还是个不错的机会。没有想到前几天offer发下来以后再去问bonus的时候，回复是由于
: 我会是接近年底入职，我的bonus会根据入职时间pro-rated, 这样一来加上本来base也
: 低一些，整个comp不仅没有涨而且还少了一些。
: 希望版上各位指点一下这种pro-rate正常合理吗？我知道fresh学生入职是会这样，但
: 是我是有工作的只是没有相关的经验，对fund这个行业也不太了解。我的职位倒是
: junior的职位。在此先谢过了。
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p****a
发帖数: 4829 | 5 你第一年要算后年初那的bonus 算。明年初的bonus只能算今年的
【在 c*******9 的大作中提到】
: 感谢你的回复和意见，的确不太了解这个行业，我本来大概在total 18 （15+3） 左右
: ，那边给的是20 （14+6），结果prorated以后估计第一年估计连16都不到。。。那意
: 思是fund第一年不match我现在的package都是正常的？
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c*******9
发帖数: 10 | 6 一直在领啊，不过离职了bonus没了，那边如果bonus pro-rate的话，比这边的要少
【在 s****e 的大作中提到】
: 你上半年没领工资？
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p****a
发帖数: 4829 | 7 一般这种损失是要sign-on bonus来cover的
【在 c*******9 的大作中提到】
: 一直在领啊，不过离职了bonus没了，那边如果bonus pro-rate的话，比这边的要少
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p****a
发帖数: 4829 | 8 你是在纽约地区工作吗？
【在 c*******9 的大作中提到】
: 一直在领啊，不过离职了bonus没了，那边如果bonus pro-rate的话，比这边的要少
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c*******9
发帖数: 10 | 9 嗯嗯是的，但估计后年初的那个就完全随机了。本以为可以借这个机会涨点total。。。
【在 p****a 的大作中提到】
: 你第一年要算后年初那的bonus 算。明年初的bonus只能算今年的
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c*******9
发帖数: 10 | 10 嗯嗯是的，哦那我可以问问，谢提醒！
【在 p****a 的大作中提到】
: 你是在纽约地区工作吗？
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n****e
发帖数: 2401 | 11 早就说过了，看起来有前途的工作，工资都低。
【在 c*******9 的大作中提到】
: 嗯嗯是的，哦那我可以问问，谢提醒！
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s*******s
发帖数: 1568 | 12 这种CHEAP的FUND，要小心
【在 c*******9 的大作中提到】
: 咨询一下版上各位大牛，最近拿到了一个小公司(小fund, 做equity long/short)的
: offer,本来期望total comp有个至少10%-15%的涨幅，结果对方说由于我没有相关经验
: 背景，最后negotiate到total comp大概就涨了7%-8%左右，而且base还比原来的低。但
: 看在对方老板说这个工作新人学习空间大，而且bonus的upside会很多的情况下，觉得
: 还是个不错的机会。没有想到前几天offer发下来以后再去问bonus的时候，回复是由于
: 我会是接近年底入职，我的bonus会根据入职时间pro-rated, 这样一来加上本来base也
: 低一些，整个comp不仅没有涨而且还少了一些。
: 希望版上各位指点一下这种pro-rate正常合理吗？我知道fresh学生入职是会这样，但
: 是我是有工作的只是没有相关的经验，对fund这个行业也不太了解。我的职位倒是
: junior的职位。在此先谢过了。
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c*******9
发帖数: 10 | 13 感谢牛逼哥回复！前途确实不敢讲。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 早就说过了，看起来有前途的工作，工资都低。
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c*******9
发帖数: 10 | 14 好的，感谢大牛，赞提醒， 我也觉得这种稍微有点cheap了
【在 s*******s 的大作中提到】
: 这种CHEAP的FUND，要小心
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r***e
发帖数: 1840 | 15 这个工资是什么单位？难道真是米？！我表示很傻眼。 |
c*****d
发帖数: 186 | 16 这base咋还降了，好歹给match上，这fund感觉比较小气啊。看你手上有没啥筹码了，
有competing offer没有。想Negotiate总要有点筹码才好说话吧。
【在 c*******9 的大作中提到】
: 感谢你的回复和意见，的确不太了解这个行业，我本来大概在total 18 （15+3） 左右
: ，那边给的是20 （14+6），结果prorated以后估计第一年估计连16都不到。。。那意
: 思是fund第一年不match我现在的package都是正常的？
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c*******9
发帖数: 10 | 17 哎就是没有其他的offer，然后也没有相关的工作经验。。。
【在 c*****d 的大作中提到】
: 这base咋还降了，好歹给match上，这fund感觉比较小气啊。看你手上有没啥筹码了，
: 有competing offer没有。想Negotiate总要有点筹码才好说话吧。
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d*****r
发帖数: 2583 | 18 niubee兄说得对
hedge fund基本都是虐到死，如果你有赚钱strategy，多少钱都给，先把你骗过来再说；
如果你自己没有，只是一个supporting role，还想学东西？那绝对被搞到死，
fund又不是慈善机构，变各种方法扣。其实就是严重两极分化，也可以理解。
如果只是supporting role，pay肯定是远不如银行的。银行现在连CCAR都给那么多钱。
无限怀念以前大银行有prop desk的时候，那一代人算是赶上了好时候学东西。
【在 n****e 的大作中提到】
: 早就说过了，看起来有前途的工作，工资都低。
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d*****r
发帖数: 2583 | 19 在小fund，你手里没有任何筹码，肯定是被虐到死的命。
大fund愿意花点“大钱”买名校的fresh grads，那是在做广告来着，不要太认真。
现在给你点钱，来年你赶紧justify你的existence，赶紧搞出来你的不可替代性，
不然第二年更难看。
女生还好点，你看奶茶长的不丑也要赶紧生个娃，打开Linkedin一圈大fund里面也有
很多外表内涵不输奶茶的。
男生是真的压力大，除了拼没有别的办法，或者走高亢路线？
【在 c*******9 的大作中提到】
: 哎就是没有其他的offer，然后也没有相关的工作经验。。。
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c*****d
发帖数: 186 | 20 嗯，说得有理。
一个大行front office给我offer, 一看就是low ball, 这么差的行情，说好的desk
quant的Qian途呢
说；
【在 d*****r 的大作中提到】
: niubee兄说得对
: hedge fund基本都是虐到死，如果你有赚钱strategy，多少钱都给，先把你骗过来再说；
: 如果你自己没有，只是一个supporting role，还想学东西？那绝对被搞到死，
: fund又不是慈善机构，变各种方法扣。其实就是严重两极分化，也可以理解。
: 如果只是supporting role，pay肯定是远不如银行的。银行现在连CCAR都给那么多钱。
: 无限怀念以前大银行有prop desk的时候，那一代人算是赶上了好时候学东西。
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n****e
发帖数: 2401 | 21 现在的金融行业，要想职业上升快，工资高，就得往最“没Qian途”的方向去才行。
risk IT, infrastructure, kdb, c++/java/python/scala, etc.
道理很简单。
1. 这些方向的candidate必须跟FLAG竞争才行，少了就招不到人。
2. risk IT是最近几年发展最快的部门，工资高升职机会多压力小。
3. 还是挡不住很多人对strategy的向往，只有靠提高工资进一步吸引人了。
4. 老板还不敢压迫你。因为学到的编程技能适用行业广，一言不合就跳槽到FLAG。
同时，ibd, trading, strats，quant持续砍人降薪，业界牛人也只能被迫到学校教书
了。现在这种MFE项目多的数不清，毕业一批又一批的不会编程的“金融人才”，进一
步恶化了就业市场。在这些“有qian途”的方向，low ball都是好球了。更多人是低球
都拿不到。
但是，只要strategy做得好，就可以像simon一样。还是很有吸引力的。
【在 c*****d 的大作中提到】
: 嗯，说得有理。
: 一个大行front office给我offer, 一看就是low ball, 这么差的行情，说好的desk
: quant的Qian途呢
:
: 说；
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c*******9
发帖数: 10 | 22 赞niubee大侠真知灼见哈哈
【在 n****e 的大作中提到】
: 现在的金融行业，要想职业上升快，工资高，就得往最“没Qian途”的方向去才行。
: risk IT, infrastructure, kdb, c++/java/python/scala, etc.
: 道理很简单。
: 1. 这些方向的candidate必须跟FLAG竞争才行，少了就招不到人。
: 2. risk IT是最近几年发展最快的部门，工资高升职机会多压力小。
: 3. 还是挡不住很多人对strategy的向往，只有靠提高工资进一步吸引人了。
: 4. 老板还不敢压迫你。因为学到的编程技能适用行业广，一言不合就跳槽到FLAG。
: 同时，ibd, trading, strats，quant持续砍人降薪，业界牛人也只能被迫到学校教书
: 了。现在这种MFE项目多的数不清，毕业一批又一批的不会编程的“金融人才”，进一
: 步恶化了就业市场。在这些“有qian途”的方向，low ball都是好球了。更多人是低球
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w**********y
发帖数: 1691 | 23 nb大侠正儿八经的给建议还真有点不适应 不知道该正着听还是反着听 lol
做出不错的strategies 还是很有qian途的
就是很难，做出来也不太能永远管用 更别提各种只是停留在"backtesting" 好的不得
了的strategies 了 所以全靠个幻觉吸引无数英雄跳火坑
【在 n****e 的大作中提到】
: 现在的金融行业，要想职业上升快，工资高，就得往最“没Qian途”的方向去才行。
: risk IT, infrastructure, kdb, c++/java/python/scala, etc.
: 道理很简单。
: 1. 这些方向的candidate必须跟FLAG竞争才行，少了就招不到人。
: 2. risk IT是最近几年发展最快的部门，工资高升职机会多压力小。
: 3. 还是挡不住很多人对strategy的向往，只有靠提高工资进一步吸引人了。
: 4. 老板还不敢压迫你。因为学到的编程技能适用行业广，一言不合就跳槽到FLAG。
: 同时，ibd, trading, strats，quant持续砍人降薪，业界牛人也只能被迫到学校教书
: 了。现在这种MFE项目多的数不清，毕业一批又一批的不会编程的“金融人才”，进一
: 步恶化了就业市场。在这些“有qian途”的方向，low ball都是好球了。更多人是低球
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p****u
发帖数: 2596 | 24 前两年不会太好。
大可能fund不挣钱倒掉。
fund挣钱拉，很大可能分不到你头上。
你还是尽量多要base.
【在 c*******9 的大作中提到】
: 咨询一下版上各位大牛，最近拿到了一个小公司(小fund, 做equity long/short)的
: offer,本来期望total comp有个至少10%-15%的涨幅，结果对方说由于我没有相关经验
: 背景，最后negotiate到total comp大概就涨了7%-8%左右，而且base还比原来的低。但
: 看在对方老板说这个工作新人学习空间大，而且bonus的upside会很多的情况下，觉得
: 还是个不错的机会。没有想到前几天offer发下来以后再去问bonus的时候，回复是由于
: 我会是接近年底入职，我的bonus会根据入职时间pro-rated, 这样一来加上本来base也
: 低一些，整个comp不仅没有涨而且还少了一些。
: 希望版上各位指点一下这种pro-rate正常合理吗？我知道fresh学生入职是会这样，但
: 是我是有工作的只是没有相关的经验，对fund这个行业也不太了解。我的职位倒是
: junior的职位。在此先谢过了。
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n****e
发帖数: 2401 | 25 flag里面搞大数据的data scientist , 工资普遍比码工低，职位数量更是差了几个数
量级，看不看得上又有什么关系呢。特别对口的PhD去Google也只能被低球，因为方向
窄没有其他竞争offer。
几万码工拿大包裹进flag靠的是基本的编程技能，不是什么高大上的绝技。 |
p*u
发帖数: 2454 | 26 看来牛逼哥在大摩干risk IT干的很开心。
【在 n****e 的大作中提到】
: flag里面搞大数据的data scientist , 工资普遍比码工低，职位数量更是差了几个数
: 量级，看不看得上又有什么关系呢。特别对口的PhD去Google也只能被低球，因为方向
: 窄没有其他竞争offer。
: 几万码工拿大包裹进flag靠的是基本的编程技能，不是什么高大上的绝技。
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n****e
发帖数: 2401 | 27 你自己的fund做的怎么样了啊？给新人做一个好榜样吧。
【在 p*u 的大作中提到】
: 看来牛逼哥在大摩干risk IT干的很开心。
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p*u
发帖数: 2454 | 28 你投钱我就自己开fund。
【在 n****e 的大作中提到】
: 你自己的fund做的怎么样了啊？给新人做一个好榜样吧。
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n****e
发帖数: 2401 | 29 只要你按正规手续来，我投资绝对没问题啊。开fund拉投资的正规程序你一定懂的。
【在 p*u 的大作中提到】
: 你投钱我就自己开fund。
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n****e
发帖数: 2401 | 30 哈哈，一不小心点中了金融创业者的命门。
IT创业，就差一个程序员了。
金融创业，就差一笔钱了。连程序员都省了。但是只要一要走正规程序，立马就尿遁了。
【在 n****e 的大作中提到】
: 只要你按正规手续来，我投资绝对没问题啊。开fund拉投资的正规程序你一定懂的。
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g***c
发帖数: 11523 | 31 牛逼哥确实牛逼
分析的非常有道理
能说说如何找金融公司的risk IT这类的吗？
大牛现在在two sigma把？
【在 n****e 的大作中提到】
: 现在的金融行业，要想职业上升快，工资高，就得往最“没Qian途”的方向去才行。
: risk IT, infrastructure, kdb, c++/java/python/scala, etc.
: 道理很简单。
: 1. 这些方向的candidate必须跟FLAG竞争才行，少了就招不到人。
: 2. risk IT是最近几年发展最快的部门，工资高升职机会多压力小。
: 3. 还是挡不住很多人对strategy的向往，只有靠提高工资进一步吸引人了。
: 4. 老板还不敢压迫你。因为学到的编程技能适用行业广，一言不合就跳槽到FLAG。
: 同时，ibd, trading, strats，quant持续砍人降薪，业界牛人也只能被迫到学校教书
: 了。现在这种MFE项目多的数不清，毕业一批又一批的不会编程的“金融人才”，进一
: 步恶化了就业市场。在这些“有qian途”的方向，low ball都是好球了。更多人是低球
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c*****d
发帖数: 186 | 32 两个Sigma的程序员据说年薪半个米，但我觉得牛逼哥应该更牛逼:-)
【在 g***c 的大作中提到】
: 牛逼哥确实牛逼
: 分析的非常有道理
: 能说说如何找金融公司的risk IT这类的吗？
: 大牛现在在two sigma把？
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c*****r
发帖数: 38 | |
p*u
发帖数: 2454 | 34 程序员应该没有半个米吧，quant有，像那个什么高亢。
【在 c*****d 的大作中提到】
: 两个Sigma的程序员据说年薪半个米，但我觉得牛逼哥应该更牛逼:-)
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c*****d
发帖数: 186 | 35 高亢现在在哪，华人不好混啊，估计是被搞的，存心想偷能那么傻乎乎的偷。
【在 p*u 的大作中提到】
: 程序员应该没有半个米吧，quant有，像那个什么高亢。
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n****e
发帖数: 2401 | 36 关键时刻还是得靠IT技能！
【在 c*****d 的大作中提到】
: 高亢现在在哪，华人不好混啊，估计是被搞的，存心想偷能那么傻乎乎的偷。
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c*****d
发帖数: 186 | 37 牛逼哥，IT技能固然是绝好的手艺。但是我以为玩转政治才能挽救华人群体，至少公司
政治。IT，金融乌泱乌泱的咖喱味，不出活还能往上爬，不是道听途说，身边例子也是
这样，神烦印度毒瘤。一点浅见，牛逼哥见笑。
【在 n****e 的大作中提到】
: 关键时刻还是得靠IT技能！
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n****e
发帖数: 2401 | 38 没有人数优势就玩不转政治。可惜华人的几千年传统教育就看不起做技术的，白白的把
IT这么好谋生的一大块生存空间拱手让给了烙印。
现在的小留，学CS做CS的还是少数。大多数都是学着找不到工作的文科类专业，却梦想
着做高管。印度人正好相反，只要是cs，再差的学校都没关系，出来之后迅速填满各种
空缺职位。
要从文化上改变鄙视IT的观念，这个很难。这个版尤甚。在IT行业职位数量工资水平难
易程度发展空间早就全面压倒quant的形势下，仍然很多人执迷不悟。
【在 c*****d 的大作中提到】
: 牛逼哥，IT技能固然是绝好的手艺。但是我以为玩转政治才能挽救华人群体，至少公司
: 政治。IT，金融乌泱乌泱的咖喱味，不出活还能往上爬，不是道听途说，身边例子也是
: 这样，神烦印度毒瘤。一点浅见，牛逼哥见笑。
|
l*********g
发帖数: 1899 | 39 如果说美国那个地方是法治公平的，烙印这套是下三滥，那这种下三滥不仅在美国能生
存，还能生存得这么好。这说明什么问题？
如果说烙印技术不行，都靠关系，好像也不完全是。例如陆奇在CMU的导师和Google两
个创始人在Stanford的导师（就是后来在自家游泳池淹死那个，忘了什么名字了）都是
烙印。同时，我们也确实看到很多背景不明，技术水平较低的被搬运到美国安置在各大
IT公司的烙印。
所以我个人感觉，烙印这个群体，不论是什么水平的，好像都挺能尽量发掘自己的长处
，在自己的族群内，不同水平的烙印之间还较能互相包容扶持，让整个族群都适应生存
，发展壮大自己的山头，形成一种适合自己以及族群共同发展壮大、相互得益的良性循
环。
老中不管从应聘者到招聘者可能都得赶紧向烙印这套学习学习。赶紧改变观念，然后多
招国人，如果说美国现在读CS的国人不多，就学习烙印，包装，包装，再包装，不管什
么专业的，应征者赶紧加班加点学习CS，赶紧修改简历，摇身变成“IT精英”，通过那
些什么这个C那个C的公司，被搬运到美国去。
【在 n****e 的大作中提到】
: 没有人数优势就玩不转政治。可惜华人的几千年传统教育就看不起做技术的，白白的把
: IT这么好谋生的一大块生存空间拱手让给了烙印。
: 现在的小留，学CS做CS的还是少数。大多数都是学着找不到工作的文科类专业，却梦想
: 着做高管。印度人正好相反，只要是cs，再差的学校都没关系，出来之后迅速填满各种
: 空缺职位。
: 要从文化上改变鄙视IT的观念，这个很难。这个版尤甚。在IT行业职位数量工资水平难
: 易程度发展空间早就全面压倒quant的形势下，仍然很多人执迷不悟。
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p*u
发帖数: 2454 | 40 太晚了，中国人在IT大势已去。各个行业搞IT的，从决定budget的，到hiring
managers，team members，consulting vendors还有head hunters全是烙印，而且每年
还有大量的年轻烙印源源不断地进入美国，一分钟不浪费直接开始工作，你怎么竞争？？
现在中国人就是在那些技术要求比较高，不那么好混的地方还能找到工作。但是进了这
种地方你想表现突出也很难因为大家都牛，往上爬仍然遥不可及。
【在 l*********g 的大作中提到】
: 如果说美国那个地方是法治公平的，烙印这套是下三滥，那这种下三滥不仅在美国能生
: 存，还能生存得这么好。这说明什么问题？
: 如果说烙印技术不行，都靠关系，好像也不完全是。例如陆奇在CMU的导师和Google两
: 个创始人在Stanford的导师（就是后来在自家游泳池淹死那个，忘了什么名字了）都是
: 烙印。同时，我们也确实看到很多背景不明，技术水平较低的被搬运到美国安置在各大
: IT公司的烙印。
: 所以我个人感觉，烙印这个群体，不论是什么水平的，好像都挺能尽量发掘自己的长处
: ，在自己的族群内，不同水平的烙印之间还较能互相包容扶持，让整个族群都适应生存
: ，发展壮大自己的山头，形成一种适合自己以及族群共同发展壮大、相互得益的良性循
: 环。
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l*********g
发帖数: 1899 | 41 死马当活马治或许还有一线转机。
如果完全放弃，情况会进一步恶化。
？？
【在 p*u 的大作中提到】
: 太晚了，中国人在IT大势已去。各个行业搞IT的，从决定budget的，到hiring
: managers，team members，consulting vendors还有head hunters全是烙印，而且每年
: 还有大量的年轻烙印源源不断地进入美国，一分钟不浪费直接开始工作，你怎么竞争？？
: 现在中国人就是在那些技术要求比较高，不那么好混的地方还能找到工作。但是进了这
: 种地方你想表现突出也很难因为大家都牛，往上爬仍然遥不可及。
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