h**********2
发帖数: 775 | 1 现在有一份金融的工作，QUANT，想跳槽。本人不是什么牛人，头脑不是很灵活，
有点死读书的那种。看到那些 brain teaser 的题，大多数不会做。有时候
也很沮丧。我看到一般大公司招聘的时候 experienced 和 new grad 都是两个
板块。请问如果是有工作经验的人应聘，是不是和new grad应聘面试的方式
不一样呢？
有工作经验的人应聘，是不是不会问很多 brain teaser 或者是很难的数学问题呢？
请有经历的人说说
谢谢指教 |
p****u
发帖数: 2596 | 2 读死书的人应该很会做brain teaser 把!
是，工作几年，如果别人再问你题，你可以直接把电话挂了
【在 h**********2 的大作中提到】
: 现在有一份金融的工作，QUANT，想跳槽。本人不是什么牛人，头脑不是很灵活，
: 有点死读书的那种。看到那些 brain teaser 的题，大多数不会做。有时候
: 也很沮丧。我看到一般大公司招聘的时候 experienced 和 new grad 都是两个
: 板块。请问如果是有工作经验的人应聘，是不是和new grad应聘面试的方式
: 不一样呢？
: 有工作经验的人应聘，是不是不会问很多 brain teaser 或者是很难的数学问题呢？
: 请有经历的人说说
: 谢谢指教
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Y******u
发帖数: 1912 | 3 基本看面试官，我的几个rule of thumb:
1. 面试官越senior越少问technical问题，Assoicate/VP问得最多，MD级别基本不会问
2. 面试官有PhD会增加问brainteaser或technical问题的可能
3. 有些公司例如GS特别喜欢问brainteaser
然后一般sell side问brainteaser和数学多一些，buy side非quant fund问统计多一些
【在 h**********2 的大作中提到】
: 现在有一份金融的工作，QUANT，想跳槽。本人不是什么牛人，头脑不是很灵活，
: 有点死读书的那种。看到那些 brain teaser 的题，大多数不会做。有时候
: 也很沮丧。我看到一般大公司招聘的时候 experienced 和 new grad 都是两个
: 板块。请问如果是有工作经验的人应聘，是不是和new grad应聘面试的方式
: 不一样呢？
: 有工作经验的人应聘，是不是不会问很多 brain teaser 或者是很难的数学问题呢？
: 请有经历的人说说
: 谢谢指教
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