l********k
发帖数: 68 | 1 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
说了。基本上都是老题。
我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
毫无应对，他们将会越来越看重应聘者的出身（学校，专业）。那些本身有真才实学而
并非名校出身的人，会越来越多的涌向小公司。
当然，或许大公司本来就没有兴趣找真正聪明的人，所谓emphasis on "raw talent"
只是个宣传语罢了。 |
D********1
发帖数: 1 | 2 Really ? Personally I think, if you understand all the problems/answers, you
are good enough to
get the job.
【在 l********k 的大作中提到】
: 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
: 说了。基本上都是老题。
: 我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
: 公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
: 的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
: 几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
: 还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
: 面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
: 光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
: 续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
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e*******e
发帖数: 1144 | 3 面试表现只是必要条件
简历和背景也很重要
【在 l********k 的大作中提到】
: 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
: 说了。基本上都是老题。
: 我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
: 公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
: 的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
: 几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
: 还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
: 面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
: 光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
: 续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
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M*******i
发帖数: 82 | 4 出来混迟早都要还的
是不是牛人工作一两个星期就看出来了
sb拿了牛offer也不要高兴得太早
牛人一时没有好offer也不要气馁
time will tell
【在 l********k 的大作中提到】
: 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
: 说了。基本上都是老题。
: 我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
: 公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
: 的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
: 几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
: 还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
: 面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
: 光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
: 续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
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w*******x
发帖数: 489 | 5 NB！
呵呵
我觉得牛公司都不兴问问题，喜欢扯淡，偶尔一两道题
破公司喜欢老问题，并且很多重题。
【在 M*******i 的大作中提到】
: 出来混迟早都要还的
: 是不是牛人工作一两个星期就看出来了
: sb拿了牛offer也不要高兴得太早
: 牛人一时没有好offer也不要气馁
: time will tell
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w****a
发帖数: 1623 | 6 说不定这些公司还喜欢这些投机取巧的人呢。
【在 l********k 的大作中提到】
: 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
: 说了。基本上都是老题。
: 我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
: 公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
: 的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
: 几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
: 还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
: 面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
: 光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
: 续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
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R********n
发帖数: 519 | 7 这不可能，技术型的职位，公司要的都是能干活的
【在 w****a 的大作中提到】
: 说不定这些公司还喜欢这些投机取巧的人呢。
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i**p
发帖数: 902 | 8 定义"能干活"先.
【在 R********n 的大作中提到】
: 这不可能，技术型的职位，公司要的都是能干活的
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l********k
发帖数: 68 | 9 那我觉得还真不是。
you
【在 D********1 的大作中提到】
: Really ? Personally I think, if you understand all the problems/answers, you
: are good enough to
: get the job.
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l********k
发帖数: 68 | 10 你说的也对。但也都是概率。
【在 M*******i 的大作中提到】
: 出来混迟早都要还的
: 是不是牛人工作一两个星期就看出来了
: sb拿了牛offer也不要高兴得太早
: 牛人一时没有好offer也不要气馁
: time will tell
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n******t
发帖数: 4406 | 11 as far as I know there is almost no corelation.
you
【在 D********1 的大作中提到】
: Really ? Personally I think, if you understand all the problems/answers, you
: are good enough to
: get the job.
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q****x
发帖数: 7404 | 12 没几个真诚招人的。行情在那里摆着呢。
不下
【在 l********k 的大作中提到】
: 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
: 说了。基本上都是老题。
: 我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
: 公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
: 的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
: 几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
: 还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
: 面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
: 光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
: 续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
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l********k
发帖数: 68 | 13 有道理！如果不想找人就对付了。。不过那还onsite来做做样子？
【在 q****x 的大作中提到】
: 没几个真诚招人的。行情在那里摆着呢。
:
: 不下
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w******n
发帖数: 39 | 14 要是连cracked的题都做不出....
岂不是更不行
不下
【在 l********k 的大作中提到】
: 投行就不说了，MS今年都不再用HR来面第一轮了。因为面了也是白搭。其他投行也就不
: 说了。基本上都是老题。
: 我要说的，是DE Shaw，2 Sigma, Citadel 和 Jane street 这种号称比较selective的
: 公司的题目重复率也是超级高。据我所知，最近有越来越多的人，由于提前知道了电面
: 的题目，能够“混进”onsite轮次，我认识的学生之中，拿到这些公司final的人就不下
: 几十人次，其中并不乏因为知道面试题而过关的人。这些人如果是牛人进入了公司倒也
: 还好。可是一部分并不是特别厉害，在onsite的时候原形毕露被拒。反正被拒了，这些
: 面试者又可以无所谓的把这些公司的面试题大肆宣传。不久onsite的题目也会被大量曝
: 光。出题的速度再快，肯定也赶不上cracking的速度。可以肯定的是，如果这个趋势继
: 续下去，在不久的将来，这些公司招进去的人的素质将大幅下降。当然这些公司也并非
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l******i
发帖数: 1404 | |
q****x
发帖数: 7404 | 16 猎头/HR总要有事情做。
变态矿工们隔三差五折磨一下申请人也是乐趣。
【在 l********k 的大作中提到】
: 有道理！如果不想找人就对付了。。不过那还onsite来做做样子？
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e*******e
发帖数: 1144 | 17 招多招少不好说,还是都在招人的
【在 q****x 的大作中提到】
: 没几个真诚招人的。行情在那里摆着呢。
:
: 不下
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q****x
发帖数: 7404 | 18 那当然。总有例外。我的意思是需求很小，所以挑剔程度过分也无所谓。
【在 e*******e 的大作中提到】
: 招多招少不好说,还是都在招人的
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M*******l
发帖数: 33 | 19 that's true.. if they really want to hire you, they won't ask or won't be
bothered with your answers to these questions.
the questions in the red book is either too easy or not relevant at all.
Actually, i think nowadays if an interviewer ask question from that book,
it's insulting to himself and to his company. can't they think of some
questions themselves?!
【在 q****x 的大作中提到】
: 没几个真诚招人的。行情在那里摆着呢。
:
: 不下
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