e*******e
发帖数: 1144 | 1 如题，对于那些公司网站已经列出职位和联系方式的公司（比如two sigma），使用猎头的好处是什么？坏处是什么？ |
z****e
发帖数: 54 | |
L******g
发帖数: 1371 | 3 猎头帮你投，你更容易拿到面试，
但是，onsite 后，你被拒的可能性更大，三个月的工资呀。
有时候junior 位置在一个公司的寿民也就两年左右，三个月工资等要求加薪12%. |
e*******e
发帖数: 1144 | 4 多谢哈
我也怀疑使用猎头是不是更容易被拒,毕竟有那笔介绍费
不知道有没有其他过来人可以再confirm一下?
【在 L******g 的大作中提到】
: 猎头帮你投，你更容易拿到面试，
: 但是，onsite 后，你被拒的可能性更大，三个月的工资呀。
: 有时候junior 位置在一个公司的寿民也就两年左右，三个月工资等要求加薪12%.
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c**********e
发帖数: 2007 | 5 说的对。用猎头容易拿到面试，因为你的简历更容易引起注意。有时候给个面试就好像
给猎头个面子。而且，有时候猎头交了一个不错的简历，公司觉得不好意思不走个过场。
但是，要不要招人，很多公司会在乎数万元的猎头费。这个也跟公司有关。比如据说D
E Shaw很大方，招个人不在乎几万元。但有的公司就很在乎，比如费城附近某公司，有
个猎头对我说，公司内部人视外面的猎头为竞争对手。该公司甚至在某些职位的广告上
说：“猎头们注意了：请绕行。你给我们发了简历，我们即便招了某人，我们也不会付
你猎头费。”
当然了，招一个人本身就是一笔很大的投资。由于non-compete agreement的关系，你
跳槽也不容易。公司如果觉得你是很好的候选人，他们也会觉得几万元并非了不起的数
目。
【在 L******g 的大作中提到】
: 猎头帮你投，你更容易拿到面试，
: 但是，onsite 后，你被拒的可能性更大，三个月的工资呀。
: 有时候junior 位置在一个公司的寿民也就两年左右，三个月工资等要求加薪12%.
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k*******d
发帖数: 1340 | 6 据我所知确实现在有IB更prefer内部推荐，节约开支 |
e*******e
发帖数: 1144 | 7 受教了,多谢
场。
D
【在 c**********e 的大作中提到】
: 说的对。用猎头容易拿到面试，因为你的简历更容易引起注意。有时候给个面试就好像
: 给猎头个面子。而且，有时候猎头交了一个不错的简历，公司觉得不好意思不走个过场。
: 但是，要不要招人，很多公司会在乎数万元的猎头费。这个也跟公司有关。比如据说D
: E Shaw很大方，招个人不在乎几万元。但有的公司就很在乎，比如费城附近某公司，有
: 个猎头对我说，公司内部人视外面的猎头为竞争对手。该公司甚至在某些职位的广告上
: 说：“猎头们注意了：请绕行。你给我们发了简历，我们即便招了某人，我们也不会付
: 你猎头费。”
: 当然了，招一个人本身就是一笔很大的投资。由于non-compete agreement的关系，你
: 跳槽也不容易。公司如果觉得你是很好的候选人，他们也会觉得几万元并非了不起的数
: 目。
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e*******e
发帖数: 1144 | 8 如题，对于那些公司网站已经列出职位和联系方式的公司（比如two sigma），使用猎头的好处是什么？坏处是什么？ |
z****e
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L******g
发帖数: 1371 | 10 猎头帮你投，你更容易拿到面试，
但是，onsite 后，你被拒的可能性更大，三个月的工资呀。
有时候junior 位置在一个公司的寿民也就两年左右，三个月工资等要求加薪12%. |
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e*******e
发帖数: 1144 | 11 多谢哈
我也怀疑使用猎头是不是更容易被拒,毕竟有那笔介绍费
不知道有没有其他过来人可以再confirm一下?
【在 L******g 的大作中提到】
: 猎头帮你投，你更容易拿到面试，
: 但是，onsite 后，你被拒的可能性更大，三个月的工资呀。
: 有时候junior 位置在一个公司的寿民也就两年左右，三个月工资等要求加薪12%.
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c**********e
发帖数: 2007 | 12 说的对。用猎头容易拿到面试，因为你的简历更容易引起注意。有时候给个面试就好像
给猎头个面子。而且，有时候猎头交了一个不错的简历，公司觉得不好意思不走个过场。
但是，要不要招人，很多公司会在乎数万元的猎头费。这个也跟公司有关。比如据说D
E Shaw很大方，招个人不在乎几万元。但有的公司就很在乎，比如费城附近某公司，有
个猎头对我说，公司内部人视外面的猎头为竞争对手。该公司甚至在某些职位的广告上
说：“猎头们注意了：请绕行。你给我们发了简历，我们即便招了某人，我们也不会付
你猎头费。”
当然了，招一个人本身就是一笔很大的投资。由于non-compete agreement的关系，你
跳槽也不容易。公司如果觉得你是很好的候选人，他们也会觉得几万元并非了不起的数
目。
【在 L******g 的大作中提到】
: 猎头帮你投，你更容易拿到面试，
: 但是，onsite 后，你被拒的可能性更大，三个月的工资呀。
: 有时候junior 位置在一个公司的寿民也就两年左右，三个月工资等要求加薪12%.
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k*******d
发帖数: 1340 | 13 据我所知确实现在有IB更prefer内部推荐，节约开支 |
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发帖数: 1144 | 14 受教了,多谢
场。
D
【在 c**********e 的大作中提到】
: 说的对。用猎头容易拿到面试，因为你的简历更容易引起注意。有时候给个面试就好像
: 给猎头个面子。而且，有时候猎头交了一个不错的简历，公司觉得不好意思不走个过场。
: 但是，要不要招人，很多公司会在乎数万元的猎头费。这个也跟公司有关。比如据说D
: E Shaw很大方，招个人不在乎几万元。但有的公司就很在乎，比如费城附近某公司，有
: 个猎头对我说，公司内部人视外面的猎头为竞争对手。该公司甚至在某些职位的广告上
: 说：“猎头们注意了：请绕行。你给我们发了简历，我们即便招了某人，我们也不会付
: 你猎头费。”
: 当然了，招一个人本身就是一笔很大的投资。由于non-compete agreement的关系，你
: 跳槽也不容易。公司如果觉得你是很好的候选人，他们也会觉得几万元并非了不起的数
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z****e
发帖数: 54 | |
P*****s
发帖数: 758 | 16 像2sigma那种，如果不是牛校就不用网上投了，没用。
他们也就接受on compus的和某些猎头 |
