m*****n
发帖数: 3575 | 1 三种：
一）严格8小时工作制 点卯上下班
基本上领取固定工资，年终奖只是形式上鼓励一下
二）特殊行业需要值班加班
按照补偿工资和补偿休息来算，年终奖也只是形式上鼓励一下
三）竞争行业的自愿赶项目加班
类比股权原则，要么给股权，要么给与项目完成结果挂钩的提成，而且提成也得相当比
例。年终奖和季度奖都要体现，且年假天数要足。允许员工集中时间打下大项目，赚了
大钱，然后全世界玩。
对于企业而言，债权型员工与股权型员工都是需要的——
只要薪酬合理，就不要埋怨累。因为给了员工轻责轻酬的选择了。 |
g****t
发帖数: 31659 | 2 寫程序的，不會去考慮自己設計個交流電標準吧？所以道理是一樣的，跟著所在國的法
律走就完了。在中國就是勞動法。 |
m*****n
发帖数: 3575 | 3 中国人的一大特点就是不服法，只服自由心证
【在 g****t 的大作中提到】
: 寫程序的，不會去考慮自己設計個交流電標準吧？所以道理是一樣的，跟著所在國的法
: 律走就完了。在中國就是勞動法。
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g****t
发帖数: 31659 | 4 服不服法是另一个问题。没有理由认为你的设计比劳动法更靠谱，对吧？btw,我原来是
劳动局的.
: 中国人的一大特点就是不服法，只服自由心证
【在 m*****n 的大作中提到】
: 中国人的一大特点就是不服法，只服自由心证
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