b******y
发帖数: 9224 | 1 看了版上那个senior software engineer面试的帖子，很有感触。写两笔。
首先，15-25年经验，估计很多有行业内的知识吧？这些不是说考个算数就能够看出来
的。所以，如果公司要的是会简单码砖头的工人的话，那何必还找senior呢？
其次，去面试senior的这些人本身可能也有些问题。也许就是职业上没有进一步提升，
而15-25年重复着人家一年就能够搞定的事儿。这当然不行了。
高层次人才，要到合适的岗位工作才好。和刚大学毕业的比谁的书本知识记得扎实，那
肯定不行。senior码工们应该自己多想想更好的出路，而不是拿自己的弱项和人家的强
项比。 |
y**********u
发帖数: 6366 | 2 同意
工作4年了，感觉写code基本就是google+stackoverflow, call 点api了事。但是很多
经验的东西，google出来的不深刻，很多细节因为没有做过也不会特别深刻了解。
【在 b******y 的大作中提到】
: 看了版上那个senior software engineer面试的帖子，很有感触。写两笔。
: 首先，15-25年经验，估计很多有行业内的知识吧？这些不是说考个算数就能够看出来
: 的。所以，如果公司要的是会简单码砖头的工人的话，那何必还找senior呢？
: 其次，去面试senior的这些人本身可能也有些问题。也许就是职业上没有进一步提升，
: 而15-25年重复着人家一年就能够搞定的事儿。这当然不行了。
: 高层次人才，要到合适的岗位工作才好。和刚大学毕业的比谁的书本知识记得扎实，那
: 肯定不行。senior码工们应该自己多想想更好的出路，而不是拿自己的弱项和人家的强
: 项比。
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p*****2
发帖数: 21240 | 3 15年以上去面senior本来就不合适
一般的工作最多5年应该就上senior了
现在大部分公司都不需要senior以上级别的
再说在一个公司很多年混到senior以上的 也不一定出去就是senior
【在 b******y 的大作中提到】
: 看了版上那个senior software engineer面试的帖子，很有感触。写两笔。
: 首先，15-25年经验，估计很多有行业内的知识吧？这些不是说考个算数就能够看出来
: 的。所以，如果公司要的是会简单码砖头的工人的话，那何必还找senior呢？
: 其次，去面试senior的这些人本身可能也有些问题。也许就是职业上没有进一步提升，
: 而15-25年重复着人家一年就能够搞定的事儿。这当然不行了。
: 高层次人才，要到合适的岗位工作才好。和刚大学毕业的比谁的书本知识记得扎实，那
: 肯定不行。senior码工们应该自己多想想更好的出路，而不是拿自己的弱项和人家的强
: 项比。
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y**********u
发帖数: 6366 | 4 15年的至少应该tech lead了。。。
出来
升，
，那
的强
【在 p*****2 的大作中提到】
: 15年以上去面senior本来就不合适
: 一般的工作最多5年应该就上senior了
: 现在大部分公司都不需要senior以上级别的
: 再说在一个公司很多年混到senior以上的 也不一定出去就是senior
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