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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 项目完结就该老中滚蛋 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 21:32:58 2014, 美东)
发信人: joking2013 (joking2013), 信区: JobHunting
标 题: 求建议：要不要去阿三的项目
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 17:46:46 2014, 美东)
项目被ICC抢走了，ICC招了10多个阿三从四月就开始进组到现在，还没人能胜任这份工
作。但项目是他们的已经是事实了，我们只能说在他们胜任之前多做内个月，离开也是
这几个月的事情。
我从三月就开始找工作了，由于很多公司都不提供H1B transfer导致现在也没有找到，
当然，自身也有原因，一个是英语不好，一个是不会表达以致自己的能力在面试的时候
完全没有表现出来，所以很多情况都是败在HR那关，都没有机会做技术面试。有些机会
我看我满足至少90%的要求，投完后都没有消息。 现在的情况对我来说很不利，今天领
导告诉我，公司有些小项目我可以去，但工资太低了，要我出来找找其它机会。
我想了很久，现在去ICC，我提要求，他们会满足一部分，但呆在一个10多人的阿三组
，我死是迟早的事。就这培训的几个月里，他们的表面工作做得相当好， report只发
给manager的manager，都不经过我的manger。所以他们要是想黑我，太容易了。 在培
训的这程中，他们就有一lead打我小报告。他们在我正在帮他们的前提下打我的小报告
，以后就更不用说了。
可现在的情况是我找了三个月的工作了，还是没有找到一个机会，让我种去ICC的冲动
，但结果我是能猜到的。去ICC就需要transfer H1B，我也在想做C to C, 但这应该是
我最后的选择吧。
我是做SharePoint admin的，有接近6年的经验了，如果大家有相关的职位opening，希
望能帮我Refer一下，非常感谢了！
-------------------------------My reply--
实在不行就从了ICC吧。
不过你也知道这不长远。
反正很明显项目完结就是
你的死期，这跟北美铁路竣工
就该排华法案一个道理。 所以
你看明白就拖时间给你
做下面的事情：
你可以装傻装窝囊，收集
他们（伪造简历，行贿HM，
互相包庇）的证据。
没有证据，有点脉络也
足够你跟公司非烙印
同仁联络交流了。
慢慢敷衍烙印，说X天
做好，做上一年半载。
多跟老美老中去联盟，
多帮老中老美忙，多
寻求帮助。 光闷头干活
就是死路一条。
－－－－－－－－－－－－－－－－附加 －－－－－－－－－－－－
发信人: wilkens (洋葱头), 信区: Working
标 题: Re: 是不是大部分烙印都只能在大公司混
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 9 08:31:24 2014, 美东)
顶, 要多收集老美被烙印搞掉, 换成烙印的例子; 要收集公司被烙印搞垮, 大家被迫悲
惨散伙的例子; 要多向老美宣传烙印的危害. 这都是平时的工作, 要不然, 真到关键时
刻, 你再唠叨这样的事情, 会被老美认为的嫉妒和别有用心.
我有个朋友学IT, 很有能耐, 刚去了一个学校没多久, 就把两个IT的烙印搞掉了, 这相
当于拆掉了两颗炸弹.
想要说服老美老中，需要举例子出来才能有说服力，这里有。 查置顶帖子：
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31117093.html
需要加入俱乐部：
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/ITRelief.html | i**i
发帖数: 1500 | | g*****g
发帖数: 34805 | 3 sharepoint admin这个面也太窄了。 | e********3
发帖数: 18578 | 4 客观的说很多老中的英语简直是惨不忍睹，基本都没法正常交流，我这还都是同胞熟悉
老中的口音都难受的不行。我发现很多同胞开车喜欢听中文CD或者中文广播，先把这个
戒了，只听英文广播，在美国混，英语听说读写能力比任何编程能力都管用。
【在 o**********e 的大作中提到】
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: 标 题: 项目完结就该老中滚蛋 (转载)
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: 发信人: joking2013 (joking2013), 信区: JobHunting
: 标 题: 求建议：要不要去阿三的项目
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 17:46:46 2014, 美东)
: 项目被ICC抢走了，ICC招了10多个阿三从四月就开始进组到现在，还没人能胜任这份工
: 作。但项目是他们的已经是事实了，我们只能说在他们胜任之前多做内个月，离开也是
: 这几个月的事情。
| o**********e
发帖数: 18403 | 5 LS说的是。 我比较重视的不是
每个华裔从50分进步到100分的问题，
而是怎样让3个50分华裔变成150分的
问题， 或者10个50分华裔变成500分
的问题。
组织起来，reach out,
少拆台，多褒奖。
建立信用，互相帮助，
否则跟1882年一样，
无解。 |
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