H*********8 发帖数: 323 | 1 曾经跟老板发生不快,终止了合同. 我倒没在乎终止合同,老板原想威胁我,一看我不在
乎,使用了极端的方法. 我一气之下,说了要检举她作假和请律师帮我解决合同纠纷的事
. 但我只是吓唬吓唬,没真做,当时的情形不得不这样做,要不她无休无止的整我.她确实
有问题, 她自己清楚,我考虑在三,还是觉得该饶人处且饶人.后来她倒是怕了,我也离开
了.现在找工作,别人总是打电话去问问,她如果捣乱,还真有困难. 我要跟她修复下关系
,大家认为还有可能吗.女老板非常记仇吗?应该如何投个石,问个路? | m******g 发帖数: 3924 | 2 很难说了,看她平时的人品,你可以做一个推测。
人品烂的程度不一样,有的有底线,有人没有。 | M****I 发帖数: 825 | 3 1%的机会她不会记仇
【在 H*********8 的大作中提到】 : 曾经跟老板发生不快,终止了合同. 我倒没在乎终止合同,老板原想威胁我,一看我不在 : 乎,使用了极端的方法. 我一气之下,说了要检举她作假和请律师帮我解决合同纠纷的事 : . 但我只是吓唬吓唬,没真做,当时的情形不得不这样做,要不她无休无止的整我.她确实 : 有问题, 她自己清楚,我考虑在三,还是觉得该饶人处且饶人.后来她倒是怕了,我也离开 : 了.现在找工作,别人总是打电话去问问,她如果捣乱,还真有困难. 我要跟她修复下关系 : ,大家认为还有可能吗.女老板非常记仇吗?应该如何投个石,问个路?
| w****o 发帖数: 367 | 4 让你朋友打电话,冒充雇主,探探他的口风。
如果他不老实,过三个月以后,下手开始整他。 | l*****n 发帖数: 5018 | | c***n 发帖数: 809 | 6 lol, 估计不到0.000000000000000001%
【在 M****I 的大作中提到】 : 1%的机会她不会记仇
| T****n 发帖数: 36 | 7 既然她当时都能“使用极端的方法“对待你,事都能做绝到这个份上,现在你还能指望
她不记仇吗?
我以前的老板发biao的时候常常把一些陈芝麻烂谷子的事都扯出来,这可能也算是女老
板的特点之一吧。另外我所知道的另一位女老板更狠,学生换了老板,她当时同意,估
计心里还是觉得不爽,回头就到系里诬告这学生,恨不得把别人置之于死地,还好那学
生证据足,还了自己一个清白。
所以说如果可能弥补关系的话最好是弥补,否则翻脸了双方都是两败俱伤,谁都捞不着
好处。老板能混到这份上,这个道理也是明白的,不爽的无非就是丢了面子也咽不下这
口气。你想办法让老板得个面子,有个台阶下,让她心头去了一口恶气,不那么记恨,
问题也就随着时间慢慢淡化了。
当然了,也要做好两手准备以备不测,人心难料啊。 | g********0 发帖数: 6201 | 8 对女老板不要抱有任何幻想,女人非理性思维的变态程度远远超过男人的想象力。 | L*******r 发帖数: 8961 | 9 你要是到别处找工作的话就和她无关了。找工作只需要References。
你不必找她做你的Reference。你要找你认为可以说你好话的人。你
的新雇主也不会和你以前的上级联系。原则上公司只能和你的人事处
联系,而按照法律人事处不能说你的坏话,如果人事处说了坏话,你
真的可以告倒他。
一个人离开一个公司基本上都有原因。如果公司正需要人你要离开你
的上级是不会说你好话的,在你的下家没有确定之前,你也不想让人
知道你在找下家,尤其不想让你的上级知道,所以没有人会找上级做
Reference。如果是你和上级关系不好离开,就更没有必要找上级做
Reference了。一般只有在LayOff的时候,尤其是你的上级和你一
起被LayOff了,你的上级多数会给你说好话。美国人都知道什么是政
治斗争。如果你得罪了一个人,你以后是不应该永远受惩罚的。国家
需要人民都在工作,劳工法是不允许人事处说离开的员工的坏话的。
除非你犯的错涉及法律上的东西,比如你偷公司的东西等。但这些你的
新雇主是可以从警察局那里得到的。不必找你原公司。
注意References很重要。我原来在公司里找过人,所以了解这些。
雇主只能联系你得Reference。向你原公司联系得不到任何有用的信息。
再进一步也只能对你进行一个Background Check。这个Check也只能
查你有没有犯罪等等。所以你的References很重要。在雇主平衡多个
候选人的时候,基本上就是References一锤定音了。
所以千万别用你信不过的人做你的Reference。不管这个Reference有
多强。 | C****a 发帖数: 293 | 10 老板整你?请找我!
忍气吞声打工族,昏天黑地几时休。在他人屋檐下,知道你的权力吗?如果老板整你,
出路是:信上帝,见心理医生,换工作,回国? 还有一条路:上法庭。本人为个人权
力奋斗几年,上过联邦法庭,州立法庭,和工伤赔偿法庭,走过许多律师没有走过的路
,并愿意分享宝贵经验。
http://antidiscrimination99.blogspot.com/ | | | A***6 发帖数: 243 | 11 Learn to make friends, not enemies.
This is not war time. Why make enemies? | d****y 发帖数: 1650 | 12 具体说说“按照法律人事处不能说你的坏话,如果人事处说了坏话,你真的可以告倒他
”,为什么人事处的人不能说坏话? | h********n 发帖数: 4079 | 13 always expect the worst | l*****t 发帖数: 4407 | | f***r 发帖数: 344 | 15 this is a good idea
【在 w****o 的大作中提到】 : 让你朋友打电话,冒充雇主,探探他的口风。 : 如果他不老实,过三个月以后,下手开始整他。
| a*****n 发帖数: 13835 | 16 会作假的RP都不匝地
【在 H*********8 的大作中提到】 : 曾经跟老板发生不快,终止了合同. 我倒没在乎终止合同,老板原想威胁我,一看我不在 : 乎,使用了极端的方法. 我一气之下,说了要检举她作假和请律师帮我解决合同纠纷的事 : . 但我只是吓唬吓唬,没真做,当时的情形不得不这样做,要不她无休无止的整我.她确实 : 有问题, 她自己清楚,我考虑在三,还是觉得该饶人处且饶人.后来她倒是怕了,我也离开 : 了.现在找工作,别人总是打电话去问问,她如果捣乱,还真有困难. 我要跟她修复下关系 : ,大家认为还有可能吗.女老板非常记仇吗?应该如何投个石,问个路?
| g*****t 发帖数: 394 | | p*********r 发帖数: 800 | | l***o 发帖数: 13 | 19 女老板都很记仇。不记仇那是假的
【在 H*********8 的大作中提到】 : 曾经跟老板发生不快,终止了合同. 我倒没在乎终止合同,老板原想威胁我,一看我不在 : 乎,使用了极端的方法. 我一气之下,说了要检举她作假和请律师帮我解决合同纠纷的事 : . 但我只是吓唬吓唬,没真做,当时的情形不得不这样做,要不她无休无止的整我.她确实 : 有问题, 她自己清楚,我考虑在三,还是觉得该饶人处且饶人.后来她倒是怕了,我也离开 : 了.现在找工作,别人总是打电话去问问,她如果捣乱,还真有困难. 我要跟她修复下关系 : ,大家认为还有可能吗.女老板非常记仇吗?应该如何投个石,问个路?
| g******o 发帖数: 96 | | f*****e 发帖数: 152 | | a****f 发帖数: 944 | 22 我觉得这个和你的工作业绩有关系。如果你在她手下的时候工作的很出色,而且她也看
到了,那么她还
是会在别人面前肯定你的业绩的,不会因为一些私人矛盾就公报私仇。但是如果你干的
也不怎么样,那
么在这种关系紧张的情况下,她肯定不会帮你说好话了。
至于真正和她缓和关系,我觉得在短期内是不可能的。我导师(我是学生)去年年底因
为一件事对我很
生气,到现在他还在记仇,跟我谈工作都不想以前那么爽快了。当然我的问题比较复杂
,这里就不多说
了。
【在 H*********8 的大作中提到】 : 曾经跟老板发生不快,终止了合同. 我倒没在乎终止合同,老板原想威胁我,一看我不在 : 乎,使用了极端的方法. 我一气之下,说了要检举她作假和请律师帮我解决合同纠纷的事 : . 但我只是吓唬吓唬,没真做,当时的情形不得不这样做,要不她无休无止的整我.她确实 : 有问题, 她自己清楚,我考虑在三,还是觉得该饶人处且饶人.后来她倒是怕了,我也离开 : 了.现在找工作,别人总是打电话去问问,她如果捣乱,还真有困难. 我要跟她修复下关系 : ,大家认为还有可能吗.女老板非常记仇吗?应该如何投个石,问个路?
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