k******n 发帖数: 1 | 1 我看linkesdin上面药厂的那些联系人,大部分人的前后药厂之间都是无缝连接,没有
gap。而且自己主动第一时间在linkedin更换新公司新岗位。职位有D,也有executive
,甚至VP那一档的。药厂入职的格式合同,有没有non-compete条款?是普遍条款,还
是看具体公司?还是说大家都签,以后跳槽的时候当没事儿似的。这里朋友们怎么操作
的? |
g*********3 发帖数: 177 | 2 Non competing主要防的是两类人,掌握核心技术的,掌握核心客户资源的。对于
Pharma,大部分是第一类。大的manufacturer里面D甚至是ED,VP有多少人是真正掌握核
心技术的?在小的startup尤其是biotech倒是有可能有些核心技术,所以Noncompeting
会严格一点。
另外Non competing是不是严格对待其实在你入职的term里就看的出来。如果写的非常
具体包括Geo,competitor list, compensation,那说明你的岗位真的很核心机密,
要不然即使是关键的螺丝钉你走了也就是走了一个螺丝而已。 |
t******k 发帖数: 553 | 3 对于那种overly broad的non-compete 条款,是不是就当放屁?以后签合同之前,是不
是要花钱找劳动法合同律师,看一下non-compete条款? |
t******k 发帖数: 553 | 4 大家入职合同 如果遇到non-compete条款,可否argue要求修改,或者说不签的话就收
回offer ? |
T*****0 发帖数: 1853 | 5 一般人哪有这种negotiation power,除非你是vp级别,这种都是标准的
【在 t******k 的大作中提到】 : 大家入职合同 如果遇到non-compete条款,可否argue要求修改,或者说不签的话就收 : 回offer ?
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d*****1 发帖数: 8618 | 6 不给1-2年工资的non compete都是耍流氓 |