T*****e
发帖数: 247 | 1 最近招人，当然级别比较junior。最后我们的package（中型biotech）竞争不过别人，
跑了好几个candidate。后来得知去了flagship的startup。版上有了解的说说他们待遇
和工作环境吗？又或是每个startup都不一样？ |
g******n
发帖数: 339 | 2 start up 有些funding 比较充足，给钱比较大方。优势自然是title 一般给的比较高
，待遇自然就水涨船高。一般来说， startup在sign on， relocation， bonus 等方
面比中大型公司要差些，主要还是手里现金不多。但大家去start up， 都是奔着股票
期权去的。director 以上多的有一年一万股以上期权，如果公司药成了或者被收购，
很多人就可以退休了。
【在 T*****e 的大作中提到】
: 最近招人，当然级别比较junior。最后我们的package（中型biotech）竞争不过别人，
: 跑了好几个candidate。后来得知去了flagship的startup。版上有了解的说说他们待遇
: 和工作环境吗？又或是每个startup都不一样？
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g***o
发帖数: 31 | 3 目前的形势是biotech startup上市容易，把药做成却很难。我猜很多人都是奔着IPO去
的。我很好奇IPO的话 普通员工或者director能赚多少
【在 g******n 的大作中提到】
: start up 有些funding 比较充足，给钱比较大方。优势自然是title 一般给的比较高
: ，待遇自然就水涨船高。一般来说， startup在sign on， relocation， bonus 等方
: 面比中大型公司要差些，主要还是手里现金不多。但大家去start up， 都是奔着股票
: 期权去的。director 以上多的有一年一万股以上期权，如果公司药成了或者被收购，
: 很多人就可以退休了。
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k***a
发帖数: 636 | 4 同问，版上有人了解他们在principal scientist level一般给多少stock option吗？ |
U*********g
发帖数: 1 | 5 一万股太少了吧。。就算股价100，才100w也达不到退休的程度啊
【在 g******n 的大作中提到】
: start up 有些funding 比较充足，给钱比较大方。优势自然是title 一般给的比较高
: ，待遇自然就水涨船高。一般来说， startup在sign on， relocation， bonus 等方
: 面比中大型公司要差些，主要还是手里现金不多。但大家去start up， 都是奔着股票
: 期权去的。director 以上多的有一年一万股以上期权，如果公司药成了或者被收购，
: 很多人就可以退休了。
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r***i
发帖数: 1 | 6 He said 10K per year
较高
等方
股票
购，
【在 U*********g 的大作中提到】
: 一万股太少了吧。。就算股价100，才100w也达不到退休的程度啊
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U*********g
发帖数: 1 | 7 sorry，看错了。。听说比较多的是一开始定个总数然后分几年给，除了这个以外还能
额外一年一万股，那是真的高。。
【在 r***i 的大作中提到】
: He said 10K per year
:
: 较高
: 等方
: 股票
: 购，
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f****6
发帖数: 4472 | 8 1万RSU还是option啊，RSU的话那相当可观了，option就另说了。。。
【在 g******n 的大作中提到】
: start up 有些funding 比较充足，给钱比较大方。优势自然是title 一般给的比较高
: ，待遇自然就水涨船高。一般来说， startup在sign on， relocation， bonus 等方
: 面比中大型公司要差些，主要还是手里现金不多。但大家去start up， 都是奔着股票
: 期权去的。director 以上多的有一年一万股以上期权，如果公司药成了或者被收购，
: 很多人就可以退休了。
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g******n
发帖数: 339 | 9 一万股option，SD 有的还有2万以上
【在 U*********g 的大作中提到】
: sorry，看错了。。听说比较多的是一开始定个总数然后分几年给，除了这个以外还能
: 额外一年一万股，那是真的高。。
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n********r
发帖数: 195 | 10 这种除非是pre-IPO, post-IPO的公司的option，至少一半以上是一分钱赚不到的。拿
一万还是两万没啥大区别，还不如给100% RSU的公司来的稳
【在 g******n 的大作中提到】
: 一万股option，SD 有的还有2万以上
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g******n
发帖数: 339 | 11 有一半能赚到已经不错了，如果股票能涨几十块，几年下来就是几百万，这种机会已经
很高了。即使运气不好没赚到，其实也没啥损失，至少工资和奖金不会少。小公司的职
位的职责范围，可能比大公司更大一点，天天和CEO打交道，会接触一些strategic 的
东西，对以后跳槽也有好处。
【在 n********r 的大作中提到】
: 这种除非是pre-IPO, post-IPO的公司的option，至少一半以上是一分钱赚不到的。拿
: 一万还是两万没啥大区别，还不如给100% RSU的公司来的稳
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n********r
发帖数: 195 | 12 一半那是往高了说。实际上估计也就10%能赚到。哪有那么容易赚几十块的，你去看看
整个pharma sector过去7,8年IPO的公司有多少公司能保证有3年的window可以持续让你
赚几十块一股的，这个比例有多少？大部分公司都是昙花一现，然后就回到10几20块甚
至个位数的股价徘徊。。。
小公司也要至少SVP才有机会天天跟CEO打交道吧，VP以下的像senior Director这种小
角色都
进不去leadership team，哪有机会跟CEO天天打交道，也就是走道里碰到say hi而已。
【在 g******n 的大作中提到】
: 有一半能赚到已经不错了，如果股票能涨几十块，几年下来就是几百万，这种机会已经
: 很高了。即使运气不好没赚到，其实也没啥损失，至少工资和奖金不会少。小公司的职
: 位的职责范围，可能比大公司更大一点，天天和CEO打交道，会接触一些strategic 的
: 东西，对以后跳槽也有好处。
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g******n
发帖数: 339 | 13 大公司的D/SD以上，跳到小公司一般是department head，title 也要升的。没有这些
motivation，哪有人愿意去。
【在 n********r 的大作中提到】
: 一半那是往高了说。实际上估计也就10%能赚到。哪有那么容易赚几十块的，你去看看
: 整个pharma sector过去7,8年IPO的公司有多少公司能保证有3年的window可以持续让你
: 赚几十块一股的，这个比例有多少？大部分公司都是昙花一现，然后就回到10几20块甚
: 至个位数的股价徘徊。。。
: 小公司也要至少SVP才有机会天天跟CEO打交道吧，VP以下的像senior Director这种小
: 角色都
: 进不去leadership team，哪有机会跟CEO天天打交道，也就是走道里碰到say hi而已。
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