s********1
发帖数: 318 | |
b**u
发帖数: 2761 | 2 Not really. 有一些公司还是规定必须要经过HR筛选。通不过是没办法进一步的。
内部推荐其实如果不是推荐本部门的职位，我觉得作用不大。 |
s****9
发帖数: 932 | 3 我觉得如果你的background非常match，内部推荐会增加机会。
通常100个人投简历，HR也就送个30个人给hiring manager。HR的人对于science／
technique一窍不通，其实他选的30个人也是瞎蒙的。有时候挺好的candidate就被他莫
名其妙的筛掉了。
内部推荐，至少保证了你的简历被hiring manager看了。
【在 s********1 的大作中提到】
: 能避开human resource？
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b**u
发帖数: 2761 | 4 好像大多数有软件过滤申请人的简历，所以大家在申请工作的时候尽量列上job
description上的一些关键字，增加被选上的几率。 |
K******S
发帖数: 10109 | 5 好像是，我们组上次找个PHD LEVEL的，结果到最后的简历里居然有高中毕业的，强调
自己SINGLE MOM, QUICK LEARNER什么的，到时把关键字一个不漏的提到了
【在 b**u 的大作中提到】
: 好像大多数有软件过滤申请人的简历，所以大家在申请工作的时候尽量列上job
: description上的一些关键字，增加被选上的几率。
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C******y
发帖数: 1997 | 6 能保证HM能看一眼简历
HR很多时候直接丢垃圾桶
【在 s********1 的大作中提到】
: 能避开human resource？
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