t*******e
发帖数: 7 | 1 LD上周五去了宾州GSK面试回来。HR电话留言说他是top candidate，下周要来电话讨论
工资和relocation等等。面试的时候HR也问过工资要求，LD只说了工资要match
education和experience。HR当时说entry level ph.D 工资可能比较低，base salary
只有七万多。
LD是ph.D cell biology/immunology, 2年学校posdoc经验。
想请问gsk的xdjm工资行情是啥样子的，心里有个数。
多谢了！ |
R*s
发帖数: 2041 | 2 直接ask 85-95k 吧, 同时sign-on bonus 和relocation coverage也别少。
salary
【在 t*******e 的大作中提到】
: LD上周五去了宾州GSK面试回来。HR电话留言说他是top candidate，下周要来电话讨论
: 工资和relocation等等。面试的时候HR也问过工资要求，LD只说了工资要match
: education和experience。HR当时说entry level ph.D 工资可能比较低，base salary
: 只有七万多。
: LD是ph.D cell biology/immunology, 2年学校posdoc经验。
: 想请问gsk的xdjm工资行情是啥样子的，心里有个数。
: 多谢了！
|
t*******e
发帖数: 7 | |
R*****n
发帖数: 8658 | 4 ah?
fresh phd如果没其他什么offer
拿什么和人家讲价呢?
【在 R*s 的大作中提到】
: 直接ask 85-95k 吧, 同时sign-on bonus 和relocation coverage也别少。
:
: salary
|
R*s
发帖数: 2041 | 5 他有两年postdoc啊。
一般就ask行业同等level的价钱就成了啊，比你们是低得多了。
【在 R*****n 的大作中提到】
: ah?
: fresh phd如果没其他什么offer
: 拿什么和人家讲价呢?
|
R*****n
发帖数: 8658 | 6 我是感觉大公司呢对什么level什么工资都有个大概的标准的
比如和我一起进的和我一个背景的, 钱是一模一样的,
【在 R*s 的大作中提到】
: 他有两年postdoc啊。
: 一般就ask行业同等level的价钱就成了啊，比你们是低得多了。
|
R*s
发帖数: 2041 | 7 所以ask的就是这个标准啊。
不然你ask低了试试，看他们是不是照样按这个标准给你。
【在 R*****n 的大作中提到】
: 我是感觉大公司呢对什么level什么工资都有个大概的标准的
: 比如和我一起进的和我一个背景的, 钱是一模一样的,
|
i*n
发帖数: 9793 | 8 我也想知道，是不是你要求的工资比他们默认的水准低，他们就给各低的工资，还是按
他们默认的水准？
【在 R*s 的大作中提到】
: 所以ask的就是这个标准啊。
: 不然你ask低了试试，看他们是不是照样按这个标准给你。
|
s*********r
发帖数: 113 | 9
salary
Congratulations!
Of course you can negotiate salary. On the other hand, for the first job,
the major concern should be where this job can lead your LD to. Big
companies usually have relatively rigid salary policies and most companies
only recognize industrial experience.
【在 t*******e 的大作中提到】
: LD上周五去了宾州GSK面试回来。HR电话留言说他是top candidate，下周要来电话讨论
: 工资和relocation等等。面试的时候HR也问过工资要求，LD只说了工资要match
: education和experience。HR当时说entry level ph.D 工资可能比较低，base salary
: 只有七万多。
: LD是ph.D cell biology/immunology, 2年学校posdoc经验。
: 想请问gsk的xdjm工资行情是啥样子的，心里有个数。
: 多谢了！
|
t*******e
发帖数: 7 | 10 多谢楼上几位。
我让老公试着negotiate一把。他特老实，说要是公司不愿多给也就罢了，这年月有个
offer就会挺高兴的。不过他说他会试着多要点。
谢谢大家，我下周回来汇报一下。 |
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|
g******s
发帖数: 68 | 11 It is hard to negotiate with big pharma. Entry level for PhD position
requires at least two years postdoc/industry experience. RTP is low living
expense area. I think the price is not out of range. 70k in RTP is
comparable to more than 85K or 95K in other places such as California or New
Jersy. Of course, they have big package for relocation, such as down
payemnt for your house, and big sign up bonus. |
s*****y
发帖数: 4595 | 12 what is teh title? i don't think a fresh PhD/postdoc can get higher than 90k
in PA site, but i guess that also depends on majors.
【在 R*s 的大作中提到】
: 直接ask 85-95k 吧, 同时sign-on bonus 和relocation coverage也别少。
:
: salary
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E***n
发帖数: 308 | 13 GSK is notorious for low pay. The payroll is based on 37.5 hrs per week.
90k
【在 s*****y 的大作中提到】
: what is teh title? i don't think a fresh PhD/postdoc can get higher than 90k
: in PA site, but i guess that also depends on majors.
|
f***s
发帖数: 533 | 14 in fact, that's about right.
salary
【在 t*******e 的大作中提到】
: LD上周五去了宾州GSK面试回来。HR电话留言说他是top candidate，下周要来电话讨论
: 工资和relocation等等。面试的时候HR也问过工资要求，LD只说了工资要match
: education和experience。HR当时说entry level ph.D 工资可能比较低，base salary
: 只有七万多。
: LD是ph.D cell biology/immunology, 2年学校posdoc经验。
: 想请问gsk的xdjm工资行情是啥样子的，心里有个数。
: 多谢了！
|
o****3
发帖数: 5100 | 15 That is probably the salary for a master with two year experience. |
f***s
发帖数: 533 | 16 don;t know where you are located. but in PA, as far as I know,
the offer (ususaly at about 30-40 percentile of surveyed salary range for
comparable positions in the industry) for a Ph.D with postdoc experience is
about 77-78K, as of late last year. if your qualification is strong,
they may offer you some sign-on bonus.
【在 o****3 的大作中提到】
: That is probably the salary for a master with two year experience.
|
v**a
发帖数: 107 | 17 扯淡，如果你不知道要么不想帮忙完全可以不说话，为什么非要说假话来骗人呢，人家
是来寻求帮助的，你这样给错误信息根害人有什么区别？你倒是说说哪的硕士毕业加两
年工作经验能拿75K?
【在 o****3 的大作中提到】
: That is probably the salary for a master with two year experience.
|
b**u
发帖数: 2761 | 18 if it's true, it must be a bull man.
lol.
【在 o****3 的大作中提到】
: That is probably the salary for a master with two year experience.
|
o****3
发帖数: 5100 | 19
Be polite, this is not a good majia.
如果你不知道要么不想帮忙完全可以不说话，为什么非要说假话来骗人呢，
If you don't know it, doesn't mean it is lie.
人家
Novartis offered 70k to a fresh master from my school in 04. My friends in
Boston said it was only an OK offer.
For ignorant people like you, it will only make this board less attractive.
Go back your home and 扯淡 with your family.
【在 v**a 的大作中提到】
: 扯淡，如果你不知道要么不想帮忙完全可以不说话，为什么非要说假话来骗人呢，人家
: 是来寻求帮助的，你这样给错误信息根害人有什么区别？你倒是说说哪的硕士毕业加两
: 年工作经验能拿75K?
|
v**a
发帖数: 107 | 20 说到底就是拿根鸡毛当令箭，我现在就在kendall square 附近上班，周围作生物（细
胞，生化，分子生物）phD加上2，3年博士后，基本起薪8万多基本是业界平均水平，作
合成的可以到9万，你说的拿70k的MS是什么专业？让大家开开眼一个博士平均8x K的地
方是如何给硕士offer 70k的。暂不说这是否确有其事，假设是真的，novartis工资在
业界已经是名列前茅的水平，你拿波士顿的top工资让人家去根滨州的公司谈工资，你
这不是害人么？
说到底，最好不要拿道听途说的东西来害人，还装做振振有词的样子，你就一看热闹不
嫌事大，说你扯淡都是轻的
.
【在 o****3 的大作中提到】
:
: Be polite, this is not a good majia.
: 如果你不知道要么不想帮忙完全可以不说话，为什么非要说假话来骗人呢，
: If you don't know it, doesn't mean it is lie.
: 人家
: Novartis offered 70k to a fresh master from my school in 04. My friends in
: Boston said it was only an OK offer.
: For ignorant people like you, it will only make this board less attractive.
: Go back your home and 扯淡 with your family.
|
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o****3
发帖数: 5100 | 21
WU ZHI ZHE WU WEI!
EOM.
【在 v**a 的大作中提到】
: 说到底就是拿根鸡毛当令箭，我现在就在kendall square 附近上班，周围作生物（细
: 胞，生化，分子生物）phD加上2，3年博士后，基本起薪8万多基本是业界平均水平，作
: 合成的可以到9万，你说的拿70k的MS是什么专业？让大家开开眼一个博士平均8x K的地
: 方是如何给硕士offer 70k的。暂不说这是否确有其事，假设是真的，novartis工资在
: 业界已经是名列前茅的水平，你拿波士顿的top工资让人家去根滨州的公司谈工资，你
: 这不是害人么？
: 说到底，最好不要拿道听途说的东西来害人，还装做振振有词的样子，你就一看热闹不
: 嫌事大，说你扯淡都是轻的
:
: .
|
R*j
发帖数: 248 | 22 工资不但和你的education level, working experience有关，而且和你申请的公司的
location,哪个department，哪个group有直接关系。 Fresh PhD也就7-9万这个范围吧
。去年AAPS magazine不是有篇salary survey嘛,我的数据是从那儿看来的.
这种大公司不会和你玩trick，你就别费口舌了，讨价还价没用！顶多给你年薪再多开
1000块，有啥用啊？反倒让人家觉得你cheap! 你想想，人家不招你，公司也run了几十
年了，所以招你不招你对他们来讲没有任何significant impact，你没什么可以讨价还
价的砝码，除非你是巨巨巨牛。根据现在的市场，我是谁能给碗饭就接着。或许我是属
于很面的那类人.
salary
【在 t*******e 的大作中提到】
: LD上周五去了宾州GSK面试回来。HR电话留言说他是top candidate，下周要来电话讨论
: 工资和relocation等等。面试的时候HR也问过工资要求，LD只说了工资要match
: education和experience。HR当时说entry level ph.D 工资可能比较低，base salary
: 只有七万多。
: LD是ph.D cell biology/immunology, 2年学校posdoc经验。
: 想请问gsk的xdjm工资行情是啥样子的，心里有个数。
: 多谢了！
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v**a
发帖数: 107 | 23 呵呵，没词了就这个，感谢你老的自我批评，顺便问一问，你说的那位拿70k offer的
ms牛人是啥专业，敢说么？
我还知道NEB fresh phd的起薪加bonus超过12万，要是有人找工业界工作想要谈工资，
我告诉他照12万谈，这是业界标准，你觉得这是帮人还是坑人？
【在 o****3 的大作中提到】
:
: WU ZHI ZHE WU WEI!
: EOM.
|
s*****y
发帖数: 4595 | 24 话是这么说，不过negotiate一下没什么坏处。据我所知GSK每个band工资跨度相当大，
如果经验比较好又对口的话还是颇有商量余地的，另外我知道两个例子都是把sign-in
bonus negotiate成功的。
【在 R*j 的大作中提到】
: 工资不但和你的education level, working experience有关，而且和你申请的公司的
: location,哪个department，哪个group有直接关系。 Fresh PhD也就7-9万这个范围吧
: 。去年AAPS magazine不是有篇salary survey嘛,我的数据是从那儿看来的.
: 这种大公司不会和你玩trick，你就别费口舌了，讨价还价没用！顶多给你年薪再多开
: 1000块，有啥用啊？反倒让人家觉得你cheap! 你想想，人家不招你，公司也run了几十
: 年了，所以招你不招你对他们来讲没有任何significant impact，你没什么可以讨价还
: 价的砝码，除非你是巨巨巨牛。根据现在的市场，我是谁能给碗饭就接着。或许我是属
: 于很面的那类人.
:
: salary
|
f***s
发帖数: 533 | 25 not much room for salary, 1-2K max if you have another offer, you can
certainly
negotiate for sign on bonus, if you feel you have a strong case.
in
司的
围吧
多开
几十
价还
是属
【在 s*****y 的大作中提到】
: 话是这么说，不过negotiate一下没什么坏处。据我所知GSK每个band工资跨度相当大，
: 如果经验比较好又对口的话还是颇有商量余地的，另外我知道两个例子都是把sign-in
: bonus negotiate成功的。
|
b**u
发帖数: 2761 | 26 if you have offer from another company, negotiate with them. |
v**a
发帖数: 107 | 27 你们家领导是做Mass-Spec的吧？
这下好了，咱们俩一起去劝搂主做细胞的LD去跟滨州的GSK说 波士顿fresh硕士都挣72K
，fresh博士12万起，像我这样有两年博后经验的怎么也得给13万，你别嫌贵，还不打
折，你得考虑咱老博的就业心理，这能做两年博后的就不怕在多做几年，不给13万就坚
决不卖，吃亏的是你GSK，所以我们找工作的口号就是，不求找的着，只求卖得高 |
s*****y
发帖数: 4595 | 28 波士顿工资是高一些。
72K
【在 v**a 的大作中提到】
: 你们家领导是做Mass-Spec的吧？
: 这下好了，咱们俩一起去劝搂主做细胞的LD去跟滨州的GSK说 波士顿fresh硕士都挣72K
: ，fresh博士12万起，像我这样有两年博后经验的怎么也得给13万，你别嫌贵，还不打
: 折，你得考虑咱老博的就业心理，这能做两年博后的就不怕在多做几年，不给13万就坚
: 决不卖，吃亏的是你GSK，所以我们找工作的口号就是，不求找的着，只求卖得高
|
R*j
发帖数: 248 | 29 你LD(老弟? 老大？)的benefits怎么样？如果是小的contract lab的话，那72K不是不
常见吧？反正一个公司就7-8个人，接到大活的话，一大笔钱就7-8个人分，遇上年景好
的话，100K per year也会有吧？这种养着几台LC/MS/MS的给人做分析的micro-lab不少
，工作强度极大，多拿一点也是理所当然。
单单说一个“fresh MS in drug metabolism, 72K in Cambridge”的确会误导人。大
起上要讲讲他的工作性质，公司规模。。。。。。 |
o****3
发帖数: 5100 | 30
72K
Post from another board
有人发了帖子，谴责那些骂人的，然后被讽刺。我发帖援助楼主。下面是我当时写的。
看到xinganbaobei的帖子，心里有点激动，因为共鸣。本来只想简单顶一下，可是看了
很多回帖后，认为xinganbaobei受欺负了。考虑到xinganbaobei以及很多还不"习惯"BB
S的"新手"可能又一次遭受打击而又可能有不良反应（如对世界降低信心，心理特难受，
哭，加入骂人行列。。。），我忍不住要打抱不平了。是的，我正义凛然，怒向无端以
骂作乐的bbs老手，大喝一声：不许欺负人！！
而我敢这么做的最主要的原因，就是那些以骂作乐的老手没有办法打我、告我、整我、
在真实的世界里伤害到我。那。。。他们敢随便以骂作乐，不也是如此？哦，彼此彼此
。
以骂作乐，是中国人在网上的一种普遍现象。支撑这种现象的机制，就是免责－－你不
会因为口出不逊而受到惩罚。
那什么是以骂作乐的动机呢？就是说，这些以骂作乐的人，他们到底图什么？什么心理
原因使得他们这样不顾别人的感受？两个原因。一是一时快感，二是缺乏获得快感的替
代方法。
现在我们有三种思路来减少或消灭
【在 v**a 的大作中提到】
: 你们家领导是做Mass-Spec的吧？
: 这下好了，咱们俩一起去劝搂主做细胞的LD去跟滨州的GSK说 波士顿fresh硕士都挣72K
: ，fresh博士12万起，像我这样有两年博后经验的怎么也得给13万，你别嫌贵，还不打
: 折，你得考虑咱老博的就业心理，这能做两年博后的就不怕在多做几年，不给13万就坚
: 决不卖，吃亏的是你GSK，所以我们找工作的口号就是，不求找的着，只求卖得高
|
|
|
v**a
发帖数: 107 | 31 说到底，你还是没明白别人再说什么，想当然误导别人还在这振振有词，服了，
居然还长篇大论的转贴自己的帖子，真拿这当8区了？你慢慢来，我倒想看看楼主领导
是用什么标准来negotiate工资的
BB
受，
【在 o****3 的大作中提到】
:
: 72K
: Post from another board
: 有人发了帖子，谴责那些骂人的，然后被讽刺。我发帖援助楼主。下面是我当时写的。
: 看到xinganbaobei的帖子，心里有点激动，因为共鸣。本来只想简单顶一下，可是看了
: 很多回帖后，认为xinganbaobei受欺负了。考虑到xinganbaobei以及很多还不"习惯"BB
: S的"新手"可能又一次遭受打击而又可能有不良反应（如对世界降低信心，心理特难受，
: 哭，加入骂人行列。。。），我忍不住要打抱不平了。是的，我正义凛然，怒向无端以
: 骂作乐的bbs老手，大喝一声：不许欺负人！！
: 而我敢这么做的最主要的原因，就是那些以骂作乐的老手没有办法打我、告我、整我、
|
t*******e
发帖数: 7 | 32 多谢大家热心的建议和意见。
老公是脸皮比较薄的那种人，本来根本不愿意讨价还价，觉得有个offer就挺好，又是
大公司，就不应该多要求什么。可他老板，还有两个朋友（在biotech公司）都说应该
negotiate。老公不太情愿，可能是我比较贪心，又查了monster上的salary，说fresh
Ph.D在那边应该有8-9万多，就劝老公试一试，也算是一种经历吧。
汇报一下结果：
老公首先对HR说了一些客套话，什么拿到offer特别高兴，特别喜欢你们公司，这个
职位特别match啊之类的。然后就说，不过查了一下，你们那里Ph.D平均起薪比你们
offer的要高好几千啊，还有好多公司offer relocation和sign on bonus.
HR马上说，我们公司如何如何好，你不能光看钱，要看“total rewards”。而且，
你这个level就应该拿这么多钱，这是standard。如果你不要，还有很多"candidates
would be more than happy to take this offer as it is".
老公说，当然当然，不过我的rese |
R*****n
发帖数: 8658 | 33 super zan
可见base salary确实也是人家公司的standard变化不容易
fresh
【在 t*******e 的大作中提到】
: 多谢大家热心的建议和意见。
: 老公是脸皮比较薄的那种人，本来根本不愿意讨价还价，觉得有个offer就挺好，又是
: 大公司，就不应该多要求什么。可他老板，还有两个朋友（在biotech公司）都说应该
: negotiate。老公不太情愿，可能是我比较贪心，又查了monster上的salary，说fresh
: Ph.D在那边应该有8-9万多，就劝老公试一试，也算是一种经历吧。
: 汇报一下结果：
: 老公首先对HR说了一些客套话，什么拿到offer特别高兴，特别喜欢你们公司，这个
: 职位特别match啊之类的。然后就说，不过查了一下，你们那里Ph.D平均起薪比你们
: offer的要高好几千啊，还有好多公司offer relocation和sign on bonus.
: HR马上说，我们公司如何如何好，你不能光看钱，要看“total rewards”。而且，
|
R*s
发帖数: 2041 | 34 en, sounds not too bad. 不过如果你LG确实有两年postdoc经验的话，7万的offer是
比较低。哪怕只是GSK内部比。 虽然今年pharma情况不好，能找到工作就不易。
不过下次万一还有这种机会，注意最好直接跟hiring manager negotiate, 而不是跟（
或者只跟）HR谈。 HR的活就是尽量以最低价hire你，替公司节约支出。 而hiring
manager才是真正考虑怎么才能招到能帮他真正干活的人。 待遇上增加一些他们不会很
在乎。
fresh
".
relocation
【在 t*******e 的大作中提到】
: 多谢大家热心的建议和意见。
: 老公是脸皮比较薄的那种人，本来根本不愿意讨价还价，觉得有个offer就挺好，又是
: 大公司，就不应该多要求什么。可他老板，还有两个朋友（在biotech公司）都说应该
: negotiate。老公不太情愿，可能是我比较贪心，又查了monster上的salary，说fresh
: Ph.D在那边应该有8-9万多，就劝老公试一试，也算是一种经历吧。
: 汇报一下结果：
: 老公首先对HR说了一些客套话，什么拿到offer特别高兴，特别喜欢你们公司，这个
: 职位特别match啊之类的。然后就说，不过查了一下，你们那里Ph.D平均起薪比你们
: offer的要高好几千啊，还有好多公司offer relocation和sign on bonus.
: HR马上说，我们公司如何如何好，你不能光看钱，要看“total rewards”。而且，
|
R*s
发帖数: 2041 | 35 大公司是难一点。小公司灵活得多。
又是
应该
这个
且，
【在 R*****n 的大作中提到】
: super zan
: 可见base salary确实也是人家公司的standard变化不容易
:
: fresh
|
R*****n
发帖数: 8658 | 36 不过我发现和我一起进的fresh phd都是一个价
然后今年进的人都是一个价
然后我年初长工资长上来以后就和今年新来的一个价了
所以我觉得可能对junior position这个价是很固定的
【在 R*s 的大作中提到】
: en, sounds not too bad. 不过如果你LG确实有两年postdoc经验的话，7万的offer是
: 比较低。哪怕只是GSK内部比。 虽然今年pharma情况不好，能找到工作就不易。
: 不过下次万一还有这种机会，注意最好直接跟hiring manager negotiate, 而不是跟（
: 或者只跟）HR谈。 HR的活就是尽量以最低价hire你，替公司节约支出。 而hiring
: manager才是真正考虑怎么才能招到能帮他真正干活的人。 待遇上增加一些他们不会很
: 在乎。
:
: fresh
: ".
: relocation
|
R*****n
发帖数: 8658 | 37 agree
【在 R*s 的大作中提到】
: 大公司是难一点。小公司灵活得多。
:
: 又是
: 应该
: 这个
: 且，
|
R*s
发帖数: 2041 | 38 她LG不是fresh phd, 有两年postdoc经验啊。进去是senior的位置。 他的专业，去年
这个经验进宾州GSK上9w的都有.
跟（
会很
【在 R*****n 的大作中提到】
: 不过我发现和我一起进的fresh phd都是一个价
: 然后今年进的人都是一个价
: 然后我年初长工资长上来以后就和今年新来的一个价了
: 所以我觉得可能对junior position这个价是很固定的
|
R*****n
发帖数: 8658 | 39 我们组postdoc不酸经验,
【在 R*s 的大作中提到】
: 她LG不是fresh phd, 有两年postdoc经验啊。进去是senior的位置。 他的专业，去年
: 这个经验进宾州GSK上9w的都有.
:
: 跟（
: 会很
|
R*s
发帖数: 2041 | 40 他LD是cell/molecular bio, 不是你们bioinfo/biostat. 这方面不同的，没有可比性
。
去年
【在 R*****n 的大作中提到】
: 我们组postdoc不酸经验,
|
|
|
R*****n
发帖数: 8658 | 41 有道理....
【在 R*s 的大作中提到】
: 他LD是cell/molecular bio, 不是你们bioinfo/biostat. 这方面不同的，没有可比性
: 。
:
: 去年
|
t*******e
发帖数: 7 | 42 谢谢Ras。
老公本来也是想跟hiring manager谈的。 不过老公说面试的时候，那个HR 说自己是
recruitment account manager，是老公和该group的中介人，一切有关这个职位的问题
都要找她。也许是老公没弄明白？唉，反正是第一次，没啥经验。多谢提醒。还有，我
在楼上忘了说清楚，offer的base是七万六，所以老公就接受了。
【在 R*s 的大作中提到】
: en, sounds not too bad. 不过如果你LG确实有两年postdoc经验的话，7万的offer是
: 比较低。哪怕只是GSK内部比。 虽然今年pharma情况不好，能找到工作就不易。
: 不过下次万一还有这种机会，注意最好直接跟hiring manager negotiate, 而不是跟（
: 或者只跟）HR谈。 HR的活就是尽量以最低价hire你，替公司节约支出。 而hiring
: manager才是真正考虑怎么才能招到能帮他真正干活的人。 待遇上增加一些他们不会很
: 在乎。
:
: fresh
: ".
: relocation
|
R*s
发帖数: 2041 | 43 en, base偏低一点，不过不太多。反正今年的情况能进就不错。
GSK其它方面都很好，进去好好混就是了。
btw, 他是做哪方面？ cancer, cardi还是diabete?
offer是
跟（
会很
【在 t*******e 的大作中提到】
: 谢谢Ras。
: 老公本来也是想跟hiring manager谈的。 不过老公说面试的时候，那个HR 说自己是
: recruitment account manager，是老公和该group的中介人，一切有关这个职位的问题
: 都要找她。也许是老公没弄明白？唉，反正是第一次，没啥经验。多谢提醒。还有，我
: 在楼上忘了说清楚，offer的base是七万六，所以老公就接受了。
|
v**a
发帖数: 107 | 44 祝贺一个，在如今的市场上能找到GSK的工作还是很不容易的。
Ras说得没错，跟hiring manager 谈对你老公是最有利的，通常情况下HR是不会给很好
的价格的，既然说到这了，我就把前年听一个关于谈工资的seminar的要点跟你分享一
下。很多这班上的都说过，我也不嫌烦，再说一遍
1. 谈工资的时候有没有底线（找工作的）和上限（招工的）？不管是找工作的还是
招工的，当时给了个例子，自己想个底线，然后问你，这个工作离家就1 mile，以后发
展也好，然后给你比你底线工资低1块钱，你干不干，结果是人人都干，很简单，如果
开始你就给自己自己订了底线，会失去很多机会，也失去了很多弹性，而且最忌讳的就
是把base pay作为一个绝对因素来考虑，只要不给这个数就不行，工资整个是个
package，有很多东西要考虑，所以必须 知道了package的具体组成才能够有效地谈，
这也是为什么不要一开始给自己订一个绝对数字，当然如果少了这个数在当地根本活不
下去另说，不过我相信这个班上所有人都不在这个最低生活标准的范畴里。对于HR也一
样，他对你也是没有上线的，我是说相对于同种工龄的合理市场价
【在 t*******e 的大作中提到】
: 谢谢Ras。
: 老公本来也是想跟hiring manager谈的。 不过老公说面试的时候，那个HR 说自己是
: recruitment account manager，是老公和该group的中介人，一切有关这个职位的问题
: 都要找她。也许是老公没弄明白？唉，反正是第一次，没啥经验。多谢提醒。还有，我
: 在楼上忘了说清楚，offer的base是七万六，所以老公就接受了。
|
K******S
发帖数: 10109 | 45 nice post. thanks a lot.
【在 v**a 的大作中提到】
: 祝贺一个，在如今的市场上能找到GSK的工作还是很不容易的。
: Ras说得没错，跟hiring manager 谈对你老公是最有利的，通常情况下HR是不会给很好
: 的价格的，既然说到这了，我就把前年听一个关于谈工资的seminar的要点跟你分享一
: 下。很多这班上的都说过，我也不嫌烦，再说一遍
: 1. 谈工资的时候有没有底线（找工作的）和上限（招工的）？不管是找工作的还是
: 招工的，当时给了个例子，自己想个底线，然后问你，这个工作离家就1 mile，以后发
: 展也好，然后给你比你底线工资低1块钱，你干不干，结果是人人都干，很简单，如果
: 开始你就给自己自己订了底线，会失去很多机会，也失去了很多弹性，而且最忌讳的就
: 是把base pay作为一个绝对因素来考虑，只要不给这个数就不行，工资整个是个
: package，有很多东西要考虑，所以必须 知道了package的具体组成才能够有效地谈，
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t*******e
发帖数: 7 | 46 他博士后是做cancer immunology的，老板还挺好的，有两篇paper。但博士是在小老板
手下读得，只有一篇paper。他也是觉得有个工作就谢天谢地了，offer马马虎虎过得去
就行了。能去GSK，我们还是非常高兴的。进去一定好好混。 :)
【在 R*s 的大作中提到】
: en, base偏低一点，不过不太多。反正今年的情况能进就不错。
: GSK其它方面都很好，进去好好混就是了。
: btw, 他是做哪方面？ cancer, cardi还是diabete?
:
: offer是
: 跟（
: 会很
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t*******e
发帖数: 7 | 47 多谢visa！这个贴太有帮助了。年底等我找工作时正好可以用上。太感谢了！
【在 v**a 的大作中提到】
: 祝贺一个，在如今的市场上能找到GSK的工作还是很不容易的。
: Ras说得没错，跟hiring manager 谈对你老公是最有利的，通常情况下HR是不会给很好
: 的价格的，既然说到这了，我就把前年听一个关于谈工资的seminar的要点跟你分享一
: 下。很多这班上的都说过，我也不嫌烦，再说一遍
: 1. 谈工资的时候有没有底线（找工作的）和上限（招工的）？不管是找工作的还是
: 招工的，当时给了个例子，自己想个底线，然后问你，这个工作离家就1 mile，以后发
: 展也好，然后给你比你底线工资低1块钱，你干不干，结果是人人都干，很简单，如果
: 开始你就给自己自己订了底线，会失去很多机会，也失去了很多弹性，而且最忌讳的就
: 是把base pay作为一个绝对因素来考虑，只要不给这个数就不行，工资整个是个
: package，有很多东西要考虑，所以必须 知道了package的具体组成才能够有效地谈，
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h*****t
发帖数: 1226 | 48 It is true that hire managers will be more considerate when coming to the
points.
However, I would suggest neogociate with HR will be more practical and
professional. Since you will probaly will work very closely with hiring
managers in the future, you do not want him/her think about how hard you
neogociate with them at the beginning. And the hiring manager some time
also has very limited power in determing benefit/salary, especially in big
compny.
【在 R*s 的大作中提到】
: en, sounds not too bad. 不过如果你LG确实有两年postdoc经验的话，7万的offer是
: 比较低。哪怕只是GSK内部比。 虽然今年pharma情况不好，能找到工作就不易。
: 不过下次万一还有这种机会，注意最好直接跟hiring manager negotiate, 而不是跟（
: 或者只跟）HR谈。 HR的活就是尽量以最低价hire你，替公司节约支出。 而hiring
: manager才是真正考虑怎么才能招到能帮他真正干活的人。 待遇上增加一些他们不会很
: 在乎。
:
: fresh
: ".
: relocation
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f***s
发帖数: 533 | 49 very nicely said.
one point, company will try everything to keep your pay at the 30-40
percentile, your goal can be set at 75%, but you have to realize most likely
than not, 3-40 is the number, especially when you are fresh out of academia.
401k
take
问题
，我
【在 v**a 的大作中提到】
: 祝贺一个，在如今的市场上能找到GSK的工作还是很不容易的。
: Ras说得没错，跟hiring manager 谈对你老公是最有利的，通常情况下HR是不会给很好
: 的价格的，既然说到这了，我就把前年听一个关于谈工资的seminar的要点跟你分享一
: 下。很多这班上的都说过，我也不嫌烦，再说一遍
: 1. 谈工资的时候有没有底线（找工作的）和上限（招工的）？不管是找工作的还是
: 招工的，当时给了个例子，自己想个底线，然后问你，这个工作离家就1 mile，以后发
: 展也好，然后给你比你底线工资低1块钱，你干不干，结果是人人都干，很简单，如果
: 开始你就给自己自己订了底线，会失去很多机会，也失去了很多弹性，而且最忌讳的就
: 是把base pay作为一个绝对因素来考虑，只要不给这个数就不行，工资整个是个
: package，有很多东西要考虑，所以必须 知道了package的具体组成才能够有效地谈，
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n**3
发帖数: 15 | 50 I am in big pharm, MS with 7 year experience, base salary 100K+. Is this a
good offer? |
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R*s
发帖数: 2041 | 51 lol
【在 n**3 的大作中提到】
: I am in big pharm, MS with 7 year experience, base salary 100K+. Is this a
: good offer?
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c*****w
发帖数: 28 | 52 What is your LD's title? Principal scientist (D2 band)? That should be a GSK
standard for fresh Ph.D or Ph.D with 2-3 year postdoc experience.
It is kind of wired that HR used relocation package as a bargain point. This
should be a standard for people at Principal scientist level (Unless your
current residency is within 50 miles of GSK). You should get it anyway.
Finally, 76K is a little bit low, and total package sucks. Considering GSK
is unfamous for its low pay and your LD is in the biology f
【在 t*******e 的大作中提到】
: 多谢大家热心的建议和意见。
: 老公是脸皮比较薄的那种人，本来根本不愿意讨价还价，觉得有个offer就挺好，又是
: 大公司，就不应该多要求什么。可他老板，还有两个朋友（在biotech公司）都说应该
: negotiate。老公不太情愿，可能是我比较贪心，又查了monster上的salary，说fresh
: Ph.D在那边应该有8-9万多，就劝老公试一试，也算是一种经历吧。
: 汇报一下结果：
: 老公首先对HR说了一些客套话，什么拿到offer特别高兴，特别喜欢你们公司，这个
: 职位特别match啊之类的。然后就说，不过查了一下，你们那里Ph.D平均起薪比你们
: offer的要高好几千啊，还有好多公司offer relocation和sign on bonus.
: HR马上说，我们公司如何如何好，你不能光看钱，要看“total rewards”。而且，
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s*****y
发帖数: 4595 | 53 和我今年早些时候讨价还价的经历差不多。
我也是从base salary砍起，结果对方不肯提高价钱，说给我的已经是这个band的上端
了，而我的经验（两年工作经验）又不够下一个band.不过提出可以给１万的signing
bonus.
我是觉得大公司的工资讨价还价余地确实不太大。
fresh
【在 t*******e 的大作中提到】
: 多谢大家热心的建议和意见。
: 老公是脸皮比较薄的那种人，本来根本不愿意讨价还价，觉得有个offer就挺好，又是
: 大公司，就不应该多要求什么。可他老板，还有两个朋友（在biotech公司）都说应该
: negotiate。老公不太情愿，可能是我比较贪心，又查了monster上的salary，说fresh
: Ph.D在那边应该有8-9万多，就劝老公试一试，也算是一种经历吧。
: 汇报一下结果：
: 老公首先对HR说了一些客套话，什么拿到offer特别高兴，特别喜欢你们公司，这个
: 职位特别match啊之类的。然后就说，不过查了一下，你们那里Ph.D平均起薪比你们
: offer的要高好几千啊，还有好多公司offer relocation和sign on bonus.
: HR马上说，我们公司如何如何好，你不能光看钱，要看“total rewards”。而且，
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f****y
发帖数: 2612 | 54 怎么看都是visa说的比较中肯靠谱，有的人就是喜欢整天bluff，好像他身边有一些牛
人，知道一些极端的例子就能抬高自己的身价了似的，不知道是什么心态
【在 v**a 的大作中提到】
: 祝贺一个，在如今的市场上能找到GSK的工作还是很不容易的。
: Ras说得没错，跟hiring manager 谈对你老公是最有利的，通常情况下HR是不会给很好
: 的价格的，既然说到这了，我就把前年听一个关于谈工资的seminar的要点跟你分享一
: 下。很多这班上的都说过，我也不嫌烦，再说一遍
: 1. 谈工资的时候有没有底线（找工作的）和上限（招工的）？不管是找工作的还是
: 招工的，当时给了个例子，自己想个底线，然后问你，这个工作离家就1 mile，以后发
: 展也好，然后给你比你底线工资低1块钱，你干不干，结果是人人都干，很简单，如果
: 开始你就给自己自己订了底线，会失去很多机会，也失去了很多弹性，而且最忌讳的就
: 是把base pay作为一个绝对因素来考虑，只要不给这个数就不行，工资整个是个
: package，有很多东西要考虑，所以必须 知道了package的具体组成才能够有效地谈，
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l*****a
发帖数: 375 | 55 flandy？ 你是太傻的flandy吗？
【在 f****y 的大作中提到】
: 怎么看都是visa说的比较中肯靠谱，有的人就是喜欢整天bluff，好像他身边有一些牛
: 人，知道一些极端的例子就能抬高自己的身价了似的，不知道是什么心态
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