l*****a
发帖数: 208 | 1 这其实是一个非常不讨好的话题，想了很久，觉得即使能影响到一二个家庭，也值得花
个把小时把它写出来。
我的主要工作场所是一所teaching hospital 的手术室和Cath Lab, 所以可以遇到各种
training的中国移民的年轻一代精英，主要是residents and medical students, 极少
数fellows and research scientists. 前几年麻醉科的Asian比例大约在10%左右，也
就是说，大约10-15位Anesthesia residents 里面会有1-2位from Asian heritage，每
年如此，但是去年亚裔（排除印度人）在麻醉系全军覆没，没有一个（看看政治正确的
重要性）。
而且在这个医院的很多年里，我没有看到一个年轻亚裔的surgicial fellow。整个手术
部门，有几个都是经过中国培训后来在这里成为surgeon的老中国医生，移民一代。
整个医院的resident program，总体上来说近几年亚裔越来越多，这是一件好事，我真
心为他们感到骄傲。因为只有极少数人可以到手术室，所以看见他们，不管是resident
还是 medical students, 我感觉特别亲切。
先说好的印象。应该说我们中国人都非常聪明，学习刻苦，所以他们的专业知识总体来
说比较detailed, 可以讲出许多细节，问到很多好的问题，特别是那些medical
students, 相对于其他人群区别尤其明显。中国resident操作程序学起来很快（动手能
力另说）。
最大的弱点在于interpersonal relationship. 如果他们在他们熟悉的圈子里，比较自
然活跃。但是和其他staff的破冰关系，则明显不足。
我碰到过很多这样的情况：medical student有时会到手术室观察手术，一般都有护士
领进，告知你该站的地方，不该做的事情，等等，然后就把你几个小时撂在一边。大部
分的白人学生都会主动走过来自我介绍，礼貌探寻一下在方便的时候能不能介绍一下之
类。但是我们亚洲学生，则绝大部分静悄悄的站在一边，我觉得他们的rapport 很差。
介绍询问，也是直奔主题，几句话了事，很少有主动介绍自己，更没有看到一个能够记
住别人的名字。有时候为了增加话题，我会主动问一下他们的爱好，to be honest, 明
眼人一听就知道他们所谓的兴趣都是以前的extracurricular activities, not their
true passion. 有一次，我问一位擅长钢琴的同学手术室里播放的AC/DC音乐，她说她
只知道classics。相反，如果问这里的老美，都会滔滔不绝。
因为同是中国人，知道他们的弱点，一般总是走过去主动跟他们打招呼，介绍的时候也
更为详细尽力。他们懂得很多, 但一般比较拘谨，遗憾的是很多同学介绍后居然不会说
谢谢，也没有follow up, 更不会记住别人的名字。有时候我会请手术室里其他工作人
员介绍他们专长的一部分，一般都是开头热后边凉。手术结束他们离开的时候，很少会
像其他白人学生一样走过来握握手感谢我们的帮助。
中国的resident, 一般都做得比较到位，思维敏捷，但是在别人眼里却评价so so. 我
想这有歧视的内在原因，但有些是客观存在的。比如很多anethesia residents 把一次
性的东西抛进垃圾箱里会miss, 但是往往那个被nurse抱怨的人不是亚洲人就是其他
minority. 有一次一位asian resident因为傲慢拒绝nurse的要求重复read out病人的
blood band, 被告到chief那里。那是一个态度问题，也是一个可大可小的
relationship问题。
走廊里也是，不熟悉的很少会有碰面看着我的眼睛跟我打招呼的，更少会微笑，感觉看
到中国同事不是一个加号而且一个减号。我想一个原因是也许我在他们眼里是thin air
, 这个其实不要紧，另一个更可怕的原因是他们根本就没有这个习惯！
在工作中不擅长如何或根本没有意识建立warm relationship，尤其是在北美特别强调
positive interpersonal relationship的环境里，几乎不可能突破职业上升的天花板
。俗话说一个好汉三个帮，我真的很为他们着急。
但是我从来不认为这是他们的过错，我觉得我们中国人的文化价值观决定了我们的生活
行事方式。就如我自己，我觉得最大的困难是看着他人的眼睛说话，和记住并时时称呼
别人的名字。我觉得要培养一个不是很自我的下一代需要很多父母的努力，不光是强调
学习，更是如何做人，如何融入当地的生活环境和价值观。
说实在的，这绝对需要从我们父母自己做起。至于如何做起，It is such big and
broad a topic for a short time, welcome anyone who is willing to discuss it
in details. |
m*******7
发帖数: 189 | 2 谢楼主指教。华人跟西方社会广泛接触也才100多年，确实很多规则都不清楚。 |
c*****8
发帖数: 1 | 3 楼主说得很到位，孩子们应该从小就培养他们喜欢和人打招呼的习惯。更应多些中国文
化和西方文化，以及音乐，艺术等方面的见识和培养，这样在谈论的话题上才可以更多
的发挥，而不能只专注专业的学习。 |
m*******7
发帖数: 189 | 4 我觉得要鼓励孩子们往任何方向进行探索，只要不伤害社会不伤害别人的事都可以做。
刚开始一次两次在任何领域当然难免做错，但次数多了一定会很快摸索出经验。“听话
的/不发表自己意见的才是好孩子”的现象不能再推崇了。 |
l*******2
发帖数: 2550 | |
l*******2
发帖数: 2550 | 6 这个不知道是不是还是文化差异，就是孩子们（包括亚裔后代）在不是自己文化主流的
圈子里， 他们相对会拘谨一点。 本来亚裔就不是南美那种奔放的民族，一旦拘谨就更
显得少言寡语了。
我觉得我们亚裔有强项，就是楼主说的，学习能力强，责任心也强，这也可能是我们内
敛性格带给我们的优点，但是同时，这也是一个缺点。 |
a******2
发帖数: 603 | 7 建议楼主写成微信文章，中国人大多数用微信，写成微信文章传播会更快。 |
n****f
发帖数: 3580 | 8 文化问题，靠家长自身是很难解决的，因为孩子都是家长言传身教。简单一句话，孩子
都是跟家长学的。
解决方案就让小孩跟着美国人混，从 baby时期上美国人的幼儿园， 接受美国人的教育
和文化。
中国家长也尽量参加学校或社区的活动，做做义工，跟着美国家长学。哪怕做不到美国
式的家长，做到一小半也行。 |
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d****g
发帖数: 7460 | 9 "但是去年亚裔（排除印度人）在麻醉系全军覆没，没有一个（看看政治正确的重要性
）。"
我原来在一个保险公司做IT，保险公司的特点就是白人多，亚裔少。
从川谱开始，招人就没招过亚洲人。看见外国人就想着要AMERICA FIRST。明明简历更
强也宁愿招差的白人。 |
d****g
发帖数: 7460 | 10 少数人在多数人堆里谈笑风生，就是有其格外的困难。。
老黑在白人堆也有文化隔膜。
所以白人有天生的PRIVILEGE。。好混。。
从推娃的角度，也许就该推娃和不熟的人打交道。。而不是非定性说娃社交差。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 这其实是一个非常不讨好的话题，想了很久，觉得即使能影响到一二个家庭，也值得花
: 个把小时把它写出来。
: 我的主要工作场所是一所teaching hospital 的手术室和Cath Lab, 所以可以遇到各种
: training的中国移民的年轻一代精英，主要是residents and medical students, 极少
: 数fellows and research scientists. 前几年麻醉科的Asian比例大约在10%左右，也
: 就是说，大约10-15位Anesthesia residents 里面会有1-2位from Asian heritage，每
: 年如此，但是去年亚裔（排除印度人）在麻醉系全军覆没，没有一个（看看政治正确的
: 重要性）。
: 而且在这个医院的很多年里，我没有看到一个年轻亚裔的surgicial fellow。整个手术
: 部门，有几个都是经过中国培训后来在这里成为surgeon的老中国医生，移民一代。
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d****g
发帖数: 7460 | 11 另一方面，亚洲人比较靠本事说话。意思就是：没本事请不要乱说话。。所以新人比较
拘谨。。
老美是越没本事越爱胡说，从小＂课堂参与＂一项就开始练。。很多人对傻问题也很反
感的。但美国文化非培养这个，没办法。。
【在 d****g 的大作中提到】
: 少数人在多数人堆里谈笑风生，就是有其格外的困难。。
: 老黑在白人堆也有文化隔膜。
: 所以白人有天生的PRIVILEGE。。好混。。
: 从推娃的角度，也许就该推娃和不熟的人打交道。。而不是非定性说娃社交差。
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E***z
发帖数: 519 | 12 原因其实前面都讲了，表现拘谨是千年文化的沉淀，普通百姓受到若干代、全方位、无
处不在的熏陶，其实就是缺乏独立的自我、讲究服从所谓的集体，其实所谓的集体不过
是少数权贵（国家层面的，行业层面的权威，单位、公司、部门的上级）；
所谓靠本事说话，这个“本事”是一个方面的技能，而且是个局部的个人能力。会说、
会表达也是技能，是人与人交流、够通的技能；如果认可社会是多个人构成的话，那么
建立人与人之间联系的沟通能力重要程度就不言而喻了。
不参与，就是和他人、社会脱节；不善于参与，就是和他人、和社会联系不紧密，在社
会价值链中变得无足轻重；没有价值、价值不高的环节，自然是是weakest link，被边
缘、被抛弃也就不远了；
做法前面也有人讲了，改变自我；很难啊，几乎是全方位的、从生活的细节、日常、24
/7。
不过 国内的孩子现在有很多改变，不过又有点走向另一种极端，所谓的精致的个人利
己主义，圆滑、善于表现、精于算计、还的确有些能力，也挺可怕的。 |
d****g
发帖数: 7460 | 13 我觉得文化也是有坐标的。老拿白人文化当标准，有些素质就是差。拿华人的文化当标
准，有些素质就是强。。
无所谓对错，急需要坚持自己，又需要迁就环境。
好比按白人文化，亚裔是NERD－－＞他们可以滚了，不需要听他们的，君不见，亚裔重
STEM若干代了，白人才反过来跟风。
但的确，团队问题上必须适应猪队友。这一点上需要加强。
24
【在 E***z 的大作中提到】
: 原因其实前面都讲了，表现拘谨是千年文化的沉淀，普通百姓受到若干代、全方位、无
: 处不在的熏陶，其实就是缺乏独立的自我、讲究服从所谓的集体，其实所谓的集体不过
: 是少数权贵（国家层面的，行业层面的权威，单位、公司、部门的上级）；
: 所谓靠本事说话，这个“本事”是一个方面的技能，而且是个局部的个人能力。会说、
: 会表达也是技能，是人与人交流、够通的技能；如果认可社会是多个人构成的话，那么
: 建立人与人之间联系的沟通能力重要程度就不言而喻了。
: 不参与，就是和他人、社会脱节；不善于参与，就是和他人、和社会联系不紧密，在社
: 会价值链中变得无足轻重；没有价值、价值不高的环节，自然是是weakest link，被边
: 缘、被抛弃也就不远了；
: 做法前面也有人讲了，改变自我；很难啊，几乎是全方位的、从生活的细节、日常、24
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E***z
发帖数: 519 | 14
文化 高低 很难说，可能 最后 无非 还就是个 适应 自然环境、适者生存 的问题；
至于 白人文化，其实 nerd 不 nerd，那是糊弄人的，包括一般白人，嘲弄nerd 的都
给 nerd打工了；那些所谓的白人精英 聪明着呢，完全懂得社会规则；
至于文化上重视STEM，白人跟风，这个说法不太站得住脚，想想洋务运动之前 中国人
在干什么？总不能说，中国文化就这么几十年吧？其实 STEM在多数（中国）人眼里
，就是在谋生的生计；和以前读四书五经、孔乙己的茴字有几种写法没有文化上的本质
区别。
【在 d****g 的大作中提到】
: 我觉得文化也是有坐标的。老拿白人文化当标准，有些素质就是差。拿华人的文化当标
: 准，有些素质就是强。。
: 无所谓对错，急需要坚持自己，又需要迁就环境。
: 好比按白人文化，亚裔是NERD－－＞他们可以滚了，不需要听他们的，君不见，亚裔重
: STEM若干代了，白人才反过来跟风。
: 但的确，团队问题上必须适应猪队友。这一点上需要加强。
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n****f
发帖数: 3580 | 15 入乡随俗啊。
抛开文化好坏不管，到了西方社会，当然是以他们的文化为主导。你能指望你的孩子同
学，朋友来遵从东方文化吗？
【在 d****g 的大作中提到】
: 我觉得文化也是有坐标的。老拿白人文化当标准，有些素质就是差。拿华人的文化当标
: 准，有些素质就是强。。
: 无所谓对错，急需要坚持自己，又需要迁就环境。
: 好比按白人文化，亚裔是NERD－－＞他们可以滚了，不需要听他们的，君不见，亚裔重
: STEM若干代了，白人才反过来跟风。
: 但的确，团队问题上必须适应猪队友。这一点上需要加强。
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: 24
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n****f
发帖数: 3580 | 16 对第一代移民困难，对第二代应该不那么困难。他们从小在美国幼儿园，学校里生活，
接触都是白人老师同学，接受美国文化观念，不知道有什么难的。
如果说难，很大程度因为家庭环境不鼓励他们多说话。
【在 d****g 的大作中提到】
: 少数人在多数人堆里谈笑风生，就是有其格外的困难。。
: 老黑在白人堆也有文化隔膜。
: 所以白人有天生的PRIVILEGE。。好混。。
: 从推娃的角度，也许就该推娃和不熟的人打交道。。而不是非定性说娃社交差。
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n****f
发帖数: 3580 | 17 两者并不矛盾。又有本事，又能说话岂不更好。
中国人的只做不说，除了自己吃亏，客观上很难将事业做大。
美国学校从小＂课堂参与”，培养说话能力的锻炼太好， 对将来很有用处。
【在 d****g 的大作中提到】
: 另一方面，亚洲人比较靠本事说话。意思就是：没本事请不要乱说话。。所以新人比较
: 拘谨。。
: 老美是越没本事越爱胡说，从小＂课堂参与＂一项就开始练。。很多人对傻问题也很反
: 感的。但美国文化非培养这个，没办法。。
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