i*****t
发帖数: 24265 | 1 高iq+高eq，适合当大官，例如高俅，和珅之类的，对上对下双面人
高iq+低eq，要么凡人中的神经病，要么绝对天才
低iq+高eq，要么仆人，要么傀儡皇帝 |
t*******r
发帖数: 22634 | 2 属实
【在 i*****t 的大作中提到】
: 高iq+高eq，适合当大官，例如高俅，和珅之类的，对上对下双面人
: 高iq+低eq，要么凡人中的神经病，要么绝对天才
: 低iq+高eq，要么仆人，要么傀儡皇帝
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i**e
发帖数: 19242 | |
u*****a
发帖数: 6276 | |
l********u
发帖数: 823 | 5 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
外交道什么的，准能办成。
老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
而且，小Y确实能搞定不少麻烦事。而且，我一直认为，老H绝对是under paid了，还跟
大boss提议给老H涨工资，可是老H自己还跟我谦虚。
你说小Y是EQ好, 老H是IQ好吗？当然没这么简单了。小Y的IQ显然不低，而老H的EQ其实
也没问题。这样的状况，其实，一旦公司有些危机，先走人的必定是小Y，因为老H的不
可替代性更强，而且他的不可替代性是公司核心竞争力里头的。但，倘若公司一直蒸蒸
日上，小Y发展很可能会更好。老H如果运气不好，遇不到能欣赏他的上司，估计也会郁
闷着。
你要是说有人可以既八面玲珑，又技术大牛，那我不跟你掰扯，因为这样的人，太少太
少。
所以，我的point是，一命二运三风水四积阴功五读书，绝大多数普通人，该经历什么
，能体会出什么，都是他自己的事。啥EQ IQ的，倘若不是outlier那些个，有啥区分？
家长要能做到孩子一想起来你就放松和高兴，啥事都愿意跟你讲，就可以了。 |
t*******r
发帖数: 22634 | 6 说实话很有道理。。。机遇和风险总是共生的。。。当然，运气牛鼻的，另说。。。
26
【在 l********u 的大作中提到】
: 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
: ，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
: 的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
: 外交道什么的，准能办成。
: 老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
: 能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
: 去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
: 曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
: 字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
: 年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
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i**e
发帖数: 19242 | 7 呵呵
接受儿是Y就开心地Y，儿是H就开心地H着
多看孩子的闪光点，多肯定孩子，积极温暖向上的气场长烘托着娃，足已
别生个Y想着咋不是H，生个H人定胜天地要拧成Y //哈哈哈，遁料...
26
【在 l********u 的大作中提到】
: 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
: ，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
: 的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
: 外交道什么的，准能办成。
: 老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
: 能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
: 去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
: 曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
: 字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
: 年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
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t*******r
发帖数: 22634 | 8 人生的乐趣是在于装鼻。。。一颗 H 的心，不妨碍装蒜成一个 Y 的情。。。反之亦然
。。。当然，也别换衣服太勤快了。。。
【在 i**e 的大作中提到】
: 呵呵
: 接受儿是Y就开心地Y，儿是H就开心地H着
: 多看孩子的闪光点，多肯定孩子，积极温暖向上的气场长烘托着娃，足已
: 别生个Y想着咋不是H，生个H人定胜天地要拧成Y //哈哈哈，遁料...
:
: 26
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d********1
发帖数: 3828 | 9 感觉小Y是会搞人际关系，会办事，不见得iq就高。去看看测iq的题，基本都没有跟人
打交道的内容。
小Y就是典型的people skill的。他比小H成功不奇怪。这个世界自古都是这种类型的人
胜出。
人大致有两种：一种是善于自己改造自然的，另一种是善于支配人。后者可以支配很多
人去改造自然，给自己谋利。
我以前帖子表达过一个观点，就是人类有些东西是行为方式，而不是智力，知识。这些
行为习惯是长期进化的结果。善于支配别人我认为就属于行为方式内容，而不是智力。
26
【在 l********u 的大作中提到】
: 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
: ，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
: 的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
: 外交道什么的，准能办成。
: 老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
: 能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
: 去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
: 曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
: 字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
: 年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
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M********s
发帖数: 24729 | |
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c****u
发帖数: 2029 | 11 双低
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 i*****t 的大作中提到】
: 高iq+高eq，适合当大官，例如高俅，和珅之类的，对上对下双面人
: 高iq+低eq，要么凡人中的神经病，要么绝对天才
: 低iq+高eq，要么仆人，要么傀儡皇帝
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i*****t
发帖数: 24265 | 12 高iq+高eq，适合当大官，例如高俅，和珅之类的，对上对下双面人
高iq+低eq，要么凡人中的神经病，要么绝对天才
低iq+高eq，要么仆人，要么傀儡皇帝 |
t*******r
发帖数: 22634 | 13 属实
【在 i*****t 的大作中提到】
: 高iq+高eq，适合当大官，例如高俅，和珅之类的，对上对下双面人
: 高iq+低eq，要么凡人中的神经病，要么绝对天才
: 低iq+高eq，要么仆人，要么傀儡皇帝
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i**e
发帖数: 19242 | |
u*****a
发帖数: 6276 | |
l********u
发帖数: 823 | 16 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
外交道什么的，准能办成。
老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
而且，小Y确实能搞定不少麻烦事。而且，我一直认为，老H绝对是under paid了，还跟
大boss提议给老H涨工资，可是老H自己还跟我谦虚。
你说小Y是EQ好, 老H是IQ好吗？当然没这么简单了。小Y的IQ显然不低，而老H的EQ其实
也没问题。这样的状况，其实，一旦公司有些危机，先走人的必定是小Y，因为老H的不
可替代性更强，而且他的不可替代性是公司核心竞争力里头的。但，倘若公司一直蒸蒸
日上，小Y发展很可能会更好。老H如果运气不好，遇不到能欣赏他的上司，估计也会郁
闷着。
你要是说有人可以既八面玲珑，又技术大牛，那我不跟你掰扯，因为这样的人，太少太
少。
所以，我的point是，一命二运三风水四积阴功五读书，绝大多数普通人，该经历什么
，能体会出什么，都是他自己的事。啥EQ IQ的，倘若不是outlier那些个，有啥区分？
家长要能做到孩子一想起来你就放松和高兴，啥事都愿意跟你讲，就可以了。 |
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发帖数: 22634 | 17 说实话很有道理。。。机遇和风险总是共生的。。。当然，运气牛鼻的，另说。。。
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【在 l********u 的大作中提到】
: 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
: ，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
: 的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
: 外交道什么的，准能办成。
: 老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
: 能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
: 去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
: 曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
: 字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
: 年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
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接受儿是Y就开心地Y，儿是H就开心地H着
多看孩子的闪光点，多肯定孩子，积极温暖向上的气场长烘托着娃，足已
别生个Y想着咋不是H，生个H人定胜天地要拧成Y //哈哈哈，遁料...
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【在 l********u 的大作中提到】
: 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
: ，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
: 的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
: 外交道什么的，准能办成。
: 老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
: 能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
: 去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
: 曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
: 字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
: 年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
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发帖数: 22634 | 19 人生的乐趣是在于装鼻。。。一颗 H 的心，不妨碍装蒜成一个 Y 的情。。。反之亦然
。。。当然，也别换衣服太勤快了。。。
【在 i**e 的大作中提到】
: 呵呵
: 接受儿是Y就开心地Y，儿是H就开心地H着
: 多看孩子的闪光点，多肯定孩子，积极温暖向上的气场长烘托着娃，足已
: 别生个Y想着咋不是H，生个H人定胜天地要拧成Y //哈哈哈，遁料...
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d********1
发帖数: 3828 | 20 感觉小Y是会搞人际关系，会办事，不见得iq就高。去看看测iq的题，基本都没有跟人
打交道的内容。
小Y就是典型的people skill的。他比小H成功不奇怪。这个世界自古都是这种类型的人
胜出。
人大致有两种：一种是善于自己改造自然的，另一种是善于支配人。后者可以支配很多
人去改造自然，给自己谋利。
我以前帖子表达过一个观点，就是人类有些东西是行为方式，而不是智力，知识。这些
行为习惯是长期进化的结果。善于支配别人我认为就属于行为方式内容，而不是智力。
26
【在 l********u 的大作中提到】
: 我真不fan这种比较。今儿闲，说个例子。我前公司，同一部门有两个工程师，小Y, 26
: ，7，还不错大学毕业，小聪明很多，不喜钻研。每天一早就来我办公室跟我八卦公司
: 的事儿。项目到他手里，技术是弄不清楚的，但需要协调人手，找其它部门帮忙，或对
: 外交道什么的，准能办成。
: 老H，36，7，还不错大学毕业，工作许久，爱钻研，不扎堆。虽然创新能力不足（真正
: 能从大量文献里头快速找到思路的人毕竟凤毛麟角），但如果你给他画一个范围，让他
: 去优化，他能把优化做得妥妥当当，设备仪器搭得让你没话说。
: 曾经有两个技术，要申请两个专利，分别交给小Y和老H。老H的文本做好后，我几乎一
: 字不用改，直接交给律师。小Y的，我几乎要重写一遍，才能拿给律师。
: 年末调薪，小Y幅度比老H高不少，一个重要原因是小Y总来提这个事，但老H从来不提。
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M********s
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c****u
发帖数: 2029 | 22 双低
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【在 i*****t 的大作中提到】
: 高iq+高eq，适合当大官，例如高俅，和珅之类的，对上对下双面人
: 高iq+低eq，要么凡人中的神经病，要么绝对天才
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