张维迎的意见 - PKU版

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PKU版 - 张维迎的意见

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北大从来就是全社会关注的焦点，这次是因为一项教师制度改革方案。按照这一方
案，北大的教师将会被纳入到一个以聘任制、分级流动制和学科“末尾淘汰制”为
核心的机制之中。
自从5月初《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》（征求意见稿）下
发到北大各院系讨论开始，作为北大人事改革工作小组组长的张维迎就不得不面对
越来越多的各种批评和意见。这些意见包括了对某些具体条文的质疑和对改革的整
体精神的不满，其中有的声音，更是从合法性和合理性的高度来对整个方案提出批
评。
5月30日，各种意见汇总到了张维迎的案头，经过改革小组的认真分析和讨论
，以此为基础形成的第二次征求意见稿，于6月10日完成并下发讨论。这位年轻的
改革者相信，只有在改革前有了充分的讨论，改革中的阻力才会减少，改革才会更
加顺利。
事实上，北大的改革只是全国高等院校困境的一个缩影，我国高校的人事管理
体制基本上是在计划经济模式下形成的，过去20多年里，虽然进行过一些改革，但
是，计划体制下形成的教师人事管理体制的基本特征没有根本的改变。
高校教师能上不能下，职务晋升以内部提升为主，缺乏外部竞争压力，部分院
系近亲繁殖严重等等问题，

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