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发帖数: 1 | 1 一则任正非道歉的消息在网络上不胫而走。
事情的缘起是这样的。最近，任正非女儿姚安娜宣布出道，遭到大批网民炮轰。
这起事件之后，华为突然新增多条“姚安娜”“姚思为”“YAO ANNA”“YAO SIWEI”
等多个的商标信息，涉及教育娱乐、机械设备、科学仪器等。
这让外界困惑不解。
2月3日，华为内部发文，对于姚安娜商标注册一事做出了说明，称“姚思为是任正非女
儿，姚安娜是她的艺名。”
华为还表示：“社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得为之。”最后，
说明写道：“任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉。”
任正非道歉了，让人颇感意外，这堪称破天荒的头一次。女儿姚安娜的出道，让任正非
操碎了心，也丢尽了人。
不过，在网络上，却出现了许多不接受道歉，认为任正非的做法无可厚非，情有可原的
声音。
比如有网友就表示：护女心切、人之常情，华为不是上市公司，任总没必要为了这件事
道歉。
有人还对任正非主动道歉，并自掏腰包承担商标注册费盛赞不已，认为这显示了他的高
风亮节。
类似的观点显然值得商榷！
华为不是上市公司，确实不假，但华为也不是任正非他一个人的私人公司。
我通过“天眼查”查询了一下华为的股权结构，任正非的占股只有0.81%，其余99.19%
的股份，由华为工会持有。
这种情况下，任正非不经其他股东同意，用公司的资源 ，操办自家的私事，这不是典
型的公权私用，又是什么？
我觉得，莫要说任正非不是华为大股东，就算华为是任正非的私人公司或家族公司，这
么做也不合适。
因为，对于任何一家企业来说，处处做到公私分明，按规则，不按人情办事，是企业经
营规范经营的起码要求。
而任正非一声令下，就可轻易调动华为公司的大量资源，为其女儿一人所用。这种不正
常操作折射出，华为的公司治理，或存在很大弊病。
任正非认为自己做错了事，认为道歉理所当然，许多人却替他抱屈，这样的结果并不让
人意外。
“公私分明”在许多国家，被认为是天经地义的，但我们的社会中，一直缺乏这样的文
化。
很多年前，我就看过一则报道，施罗德在任德国总理时，政府为他配备了高级防弹轿车
，但他一到周末就“用不起了”。因为非工作时间用车必须付343欧元。所以，他只好
开自己那辆廉价的大众汽车。
同样是在德国，一位政府部长曾用政府内部的信纸，帮助他人写了一封推荐信，事后被
曝光后，该部长最终被迫公开道歉并辞职。
政府机构如此，企业也不例外。一个国外500强公司的部门经理曾在媒体上说过一件有
趣的小事。
对于像他这样的“官”，其公司可以为他报销电话费，但与国内企业不同的是，必须在
每个月打出的电话清单中，勾出因私电话，因为这部分电话必须他自己掏钱。
一个给部门经理发几十万年薪的企业，却在乎这点小钱，这并不是抠门，而是企业内部
管理严谨和规范的表现。
当下中国的一个最大问题，就是公私不分，无论是在一些政府部门还是企业，公权私用
往往成为潜规则。
对此，许多人不仅认为正常，甚至觉得理直气壮，倒是那些对此风气反感和不适的人，
往往反而成了异类。
我曾看过这样一个网帖，一位在某企业任高管助理的白领在网上提问，说疫情期间，高
管让她天天帮自己儿子打印学习资料。
她为此感到纠结，认为这种事不属于她的工作范围，但她又不敢直接拒绝怕被打击报复
，所以想网友帮她出个主意。
结果，所有的留言几乎一边倒，“玻璃心”，“情商不在线”，“缺心眼的疑问”……
网友们极尽调侃和责难。
从这样一件小事中可看出，可见我们社会公私不分的文化氛围，已经到了怎样夸张的地
步。
我认为，近些年来996盛行，下班后必须回工作微信，休假时必须随时待命等侵害打工
人权益的现象泛滥，最终也与这样的氛围有很大关系。
既然公不是公，私不是私，二者界线混淆，对于企业而言，占用劳动者休息时间，侵犯
劳动者私人空间，也就毫无顾忌，理所当然了。
所以，那些为“公私不分”叫好的打工人，你们知不知道，自己是在给自己“挖坑？
回到任正非道歉这件事，我觉得他的道歉不仅顺理成章，甚至做得还不够。
此前，华为传出过一个从重从快处罚违规“领夜宵”员工的新闻。
据悉，华为夜宵制度规定，员工可以在八点半后凭工卡领取夜宵，夜宵通常为牛奶、水
果、加班餐等套餐，类似制度在众多大企业中普遍存在。
但华为一位员工饭后在健身房锻炼到八点半后，无加班顺便领取了夜宵，结果被发现，
最终被罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”
这个事件爆出后，当时舆论盛赞华为的“公私分明”。
普通员工稍有点违规就遭受严厉处罚，任正非这么大张旗鼓，动用公司资源乱来，只是
发文道歉。
这公平吗？ |
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