PDA版 - 2个苹果引发的诫勉谈话是不是“抓小放大” |
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发帖数: 73 | 1 齐鲁晚报官方微博发布山东巨野县纪委、巨野县监察局关于5起违反中央八项规定精神
的案件通报，山东巨野县田桥镇政府办公室主任魏衍顺因吃拿商户2个苹果未交钱被诫
勉谈话。根据通报，魏衍顺在了解苹果价格时，和某水果超市老板聊了10多分钟，“吃
了一个苹果没有交钱”；在另一家超市对苹果价格咨询了10多分钟，“老板知道了魏衍
顺的来意后，送给了魏衍顺一个苹果当样品，魏衍顺拿了苹果后没有交钱”。（11月25
日澎湃新闻网）
“2个苹果”引发的约谈通报引发网上强烈关注——不是事儿太大了，而是事儿好
像太小了。很多网友觉得不可思议，从严要求干部大家都理解，可我们是不是真的已经
到了吃了个苹果就要被诫勉谈话、通报批评呢？也有人不以为然，认为这表示这种干部
吃拿卡要惯了，顺手就白吃白拿了，就应该从一个苹果抓起。
到底有没有“抓小放大”，在两个苹果引发的通报已经饱受关注的时候，还真得
掰扯清楚，不然容易混淆舆论。
从严于要求的角度，认为该同志“罪有应得”道理说得很通：群众利益无小事，
抓干部作风就是从这一点一滴做起。过去讲，“不拿群众一针一线”，这是我们的光荣
传统，一旦允许拿老百姓一针一线，他们就敢拿国家一针一线，就敢拿一条铁棍一根绳
子，久而久之，就敢拿走一吨钢筋一根金条。防微才能杜渐，如果拿两个苹果不是个事
儿，拿8个苹果是不是事儿，拿两筐苹果是不是事儿？既然从严要求，就得立地抓起。
有的基层干部手脚不干净，就是从随便吃拿仨瓜俩枣开始的，吃拿卡要皆从此生，矫枉
就应该过正。
可为什么有那么多人会感觉“抓小放大”呢？背后的社会心理很耐人寻味。
“抓小”的一个重要前提是，“大”管的比较好了，问题比较少了，最起码也是
大小通管，“苍蝇老虎一起打”。这个大有两个含义：触及的官员比较大，所犯的错误
比较大。大家比较担心，当地县纪委郑重其事下发红头文件通报批评干部，是不是避重
就轻应付差事：把零零碎碎的小错误拿出来批评通报，把触目惊心的大错误捂起来；把
级别很小甚至没什么级别的小人物“豁”出来，把级别相对略高在当地“大人物”捂起
来？因为从趋利避害的角度想，这样应付事儿会有两个好处：一来不得罪人，不招惹是
非，大家见面当笑话听，甚至犯错误的也被视为替罪羊获得很多同情；二来问题也不多
严重，当地领导有面子，“你看我们抓的多具体，多小的问题都被揪出来了”。
实际上这是在不同的维度理解问题：一个是在应然（应该如何）维度，吃拿群众
任何一点东西都是有错的，这是绝对真理；一个是在实然（实际如何）维度，必须警惕
“别有用心”的某些抓小放大逻辑。从实然走向应然（干部高度自律清廉），是我们的
目标；但在走到应然的前提，是我们能够把实然（现在还处于初见成效阶段）部分都理
顺好了。
窃以为，在当下阶段讨论这个问题，后一种警惕之心还是要有的。十八大以后尤
其是八项规定以后，全国上下整顿作风收到了良好效果，虽说成绩斐然，但很多行为还
很隐蔽，侥幸心也很顽固，纪检部门必须一如既往、真心实意下硬茬，找准问题抓住主
流之脉：干部级别越高抓的要越严厉，要致力于先把主要矛盾与矛盾的主要问题、突出
问题抓明白，绝对不能说让你定期通报，就随便找几个“小鱼小虾”的案例应付过去，
这样容易让大家曲解了八项规定的本意，把抓干部作风变出一些荒诞色彩，好像组织故
意要弄得不近人情、不食人间烟火，从而降低这项工作的严肃性，甚至让大家在笑谈之
间生出一些反感。宏观掌握、协调推进，这也是地方纪检部门胸中必须要有的大局观。
抓小不放大，抓小也抓大，不回避小也不回避大……唯有形成这样的认识，才能
持之以恒地推进干部廉洁作风建设，久而久之，良币驱逐劣币，作风不断改变，行政文
明不断提高，问题不断“趋小”，公款大吃大喝没有了，行政大手大脚没有了，“吃1
个苹果”这样的事儿，自然就会成为“突出问题”，有没有在“抓小放大”自然也就成
了一个不是问题的伪命题。 |
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