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NextGeneration版 - 重视“考公务员生二胎”背后的真实诉求
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L*****y
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11月29日下午5点多,细细密密的雨给这个冬天添了几分严寒,天色已经很暗了。85后
的毛女士一手撑伞,一手拿着“万元包过的”公务员面试培训单。这是她第二次参加公
务员考试。她说:“考公务员,是为生二胎做准备。”毛女士的女儿刚读小班,要二宝
是大家庭共同的决定,可毛女士的工作却是个“拦路虎”。“经常加班,连着出差半个
月也是常有的,根本没法生二胎。”
确实有点意思,报考公务员不是看重这个岗位的工资,不是看重这个岗位的地位,只是
羡慕这个岗位的时间。在这位准备要二宝的女士看来,当上了公务员就有时间生孩子了
。她的想法错了吗?她的想法是正确的。这倒不是说,公务员岗位就是轻松的,公务员
岗位就是清闲的。而是说,公务员这个岗位属于国家机关里的岗位,各种法定节假日,
执行的还是到位的。
考上了公务员就意味着可以安心去怀孕,去生孩,去照顾孩子。在公职岗位,单位会按
照国家规定时间给予足够假期,甚至有的地方对于哺乳期的妇女还实施了人性化的照顾
,即使需要加班加点也会尽量回避有身孕的,有孩子的。有关部门需要重视“考公务员
生二胎”背后的社会问题。
正如这位女士说的一样,目前的岗位是一家民营企业虽然工资也很满意,可是加班加点
让她受不了。单位不是安排出差,就是安排工作,哪怕是下班了,一个电话也能把你叫
到单位里。更不用说平时想让你早到就早到,想让你晚走就晚走。有了这样的加班加点
,还有时间去生孩子吗?而且,即使单位愿意给你一个生育假期,往往法律规定的各种
孕产假福利也就荡然无存了。在私企上班,生孩子和工作难以兼得。
这让笔者想起了前段时间发生在河南一家银行的新闻。信用社原本也是公职单位序列,
可是后来改制了,也就有了更加浓烈的商业味道。在这个单位想生孩子是困难的。所有
女职工在招录之前,都必须承诺5年不能生孩子。所有女职工在怀孕之前都必须向单位
提出申请,单位还要安排女职工“错时生孩”。在这样的单位工作,连生育权都要被剥
夺的,何来生育二孩的美好和幸福?
眼下,私营企业在用工上存在的问题是不少的。最为突出的就是各种节假日制度成了
摆设。加班加点成了家常便饭,关键的是加班加点坚持的还不是自愿的原则,总是要让
职工的假期权、休闲权臣服于企业利益。这样的企业不仅是寒冷的,也说明监管部门是
没有作为的。计生政策的变革,虽然没有出现专家担心的“生育大潮”,但是有此诉求
的群体也不少。对于公职单位的女性来说,不需要为孕产假和照顾孩子担心,对于私营
企业女职工来说,遭遇的就是“没时间生孩子”的拦路虎。
回应诉求,监管部门需要帮助想要二宝的家庭赶走“没时间生孩子”的拦路虎。
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