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发帖数: 725 | 1 http://www.sinovision.net/bbs/viewthread.php?tid=111476&extra=p
一谈到华裔在美国的未来，很多人就会将我们和犹太裔比。那么，我们和他们相比，到
底差在哪里？什么是我们作为个体的华裔所不能够改变的，什么又是通过我们的自身努
力能够克服的？或者，有哪些是在几代之内即使通过勤奋也无法克服的？对此，我们能
够做什么？
怨天尤人肯定不是一个积极的人生态度，自抛自弃也不是一个强者所应为。中国这个“
伟大”的祖国对于在美国的华裔，到底意味着什么？这很多问题，是我们这些生活在美
国的华裔所不能够回避的问题。
先谈好的。和犹太人相比，华裔至少有几个优势：
其一，我们从一开始就拥有不错的人力资本。有本钱，比那些在二战后赤手空拳来美国
打拼的大量犹太人，应该是强了不少。
其二，我们来美国的时候，又因为这种资本，至少在开始的时候，有那么几年有一个生
存的“空间”（奖学金养着）。不需要从一开始就为了一日三餐而操劳费心。虽然不少
的人还需要边打工边完成学业，但是，那种“完成”，实际上已经成为一种投资行为了
——你是为了自己未来的升值而在努力。事实上也是，很多人因此而在毕业之后获得了
一个个不错的工作，能够有财力居住在学区上乘的郊区别墅，这就是投资给予的回报。
再看看我们之间相同的地方：都很勤奋，都很聪明，都有很高的积极性去为自己和自己
的后代创造一个良好的生活环境。而且，十几年，几十年下来，很多人都小有所获。
不同的是，我们能够获得这种所获，基本上都是得益于我们在教育上的投资——通过找
份好工作而获得的回报。为什么会这样？为什么必然会这样？这才是我觉得我们大家需
要认真思考的问题！
犹太裔和华裔一样，都有一个凄惨的历史。不同的是，犹太裔作为“流浪汉”，一代代
人被人低看、欺凌。到最终，他们终于“醒悟”，并且借助于美国的力量，一方面让自
己在“敌人”的心脏建立了一个强大的小国（以色列）；另一方面，通过移民加盟美国
，在美国占领了重要的一席之地。
而我们这些华裔，带着自己相当原始的人力资本，来美国本土打拼，十几年下来，作为
个体，也基本上个个多多少少有些斩获。那些留在本土的，则让整个世界吃惊，在短短
的几十年间就一再创造经济“奇迹”。
表面看来，我们似乎不比犹太裔差，甚至还更厉害许多。但是，深入的思考，有一个问
题一直让我无法获得满意的答案：看看我们这些华裔中已经“大功告成”的，再看看犹
太裔中那些功成名就的，粗看一下，也能够发现很大的不同。
华裔第二代学业优秀的，基本上都是出在第一代拥有很好人力资本的家庭，也就是我们
所说的“书香门第”。而犹太裔却不同，很多很有造就的犹太裔，他们的父辈（第一代
），只是一个个的小生意人。小生意人自己没有多少文化，却知道重视自己子女的文化
教育，并且还很成功。这在华裔人群之中好像不是很普遍的现象。大量的来自大陆的小
生意人（像那些开餐馆的，超市的），即使想让自己的孩子在学业上有所成就，似乎成
功的几率也不是很高——自己不知道怎么样才能够实现这个目的。为什么会有这种差别
？为什么犹太人能够克服这种困境？
再者，这些为数众多的靠知识在美国谋生的华裔，除了很在行怎么样获得全A之外，似
乎没有其他的专长。而那些为数众多的犹太人，在各个行业摸爬滚打，所累积的“情商
”，则远远超出我们这些书呆子很多很多。在这点上，我们可能好几代都无法追上。
可别小看这个小小的情商差别，如果你更深入点来观察和分析，你就会发现很多百思不
得其解的问题的答案。为什么那么多华裔在抱怨自己被人歧视，被职场的天花板窒息得
透不过气来的状况下，还是“不得不”一忍再忍，继续一天天地强作笑脸，将日子过下
去？是他们没有选择？还是他们没有技能去进行选择？还是他们所接受的教育让他们不
知道还有其它的选择？
鲍尔默能够执掌微软的帅印，恐怕远不仅仅只是因为他是哈佛的毕业生，哈佛时代盖茨
的室友那么简单吧。管理能力不是光靠书本的A就能够累积起来的，更为需要的，恐怕
还是从小生活的环境给自己的耳鬓厮磨，父母亲的言传身教。很可惜，我们那些全A的
孩子，没有几个人有获得这种“流水细无声”感染的机会。结果，很多人是学会了大量
的书本知识，而到了社会上之后，却不得不面对一个个的天花板。
天花板的存在，到底是不是歧视的结果？对于挣扎在大公司和忙碌在小公司的人而言，
答案可能很不同。小公司看重的是能力——那个能够给公司带来实实在在利润的能力！
这种能力在很多时候与你会不会考试，实际上没有多少关系。
大公司的主管们感兴趣的主要不是公司的（利润）业绩，而是自己被上级考察的业绩。
而这种业绩指标和公司的利润，很多时候差别很大，甚至是相互矛盾的。
华裔的技术“一流”在这种情况下，实际上成为不了优势。因为，一则，技术的高低，
在很多时候是一个主观的概念，不像是在学校的考试，能够差别个ABC出来。再者，即
使有个A和B+之分，对于你的主管来说，可能算是一样的。也就是说，你充其量只是拥
有同等的能力！
如果在技术上你不拥有优势，那么，你就已经没有优势了。设身处地，如果你是主管，
如果让你来挑选，你会选择一个话不投机半句多的“陌生人”来和你“朝夕”相处吗？
生活是需要乐趣的，你一没有语言，二没有“情商”，三可能还因为曾经是“精英”而
养成了爱较真的习惯，这样的下属你会喜欢吗？
在这点是，犹太裔不仅在语言上比我们有优势，而且，他们更高的情商，他们不曾有的
“精英”感，让他们很容易“随遇而安”，适应环境，在团队中扮演好自己应该扮演的
角色。如果你老觉得自己就是天下第一，我看，至少我是不敢用你的，即使你真的是“
天下第一”。
太自以为是，恐怕也是我们从小的生活环境给惯坏了的结果。这种习惯，给予我们的，
要么是极端的自负，要么是极端的自卑、自弃。很难保持一个健康的平衡心态。喜欢较
真，不知道已经摧毁了多少人的人生机会而不得自知。
追求全A的文化教育，确实是为我们培养了一大堆的夸夸其谈的“精英”，造就了不少
的“废物”。这种“精英”，离开了他人给你事先定好的模子，很多人实际上不知道怎
么样去谋生。在这点上，华裔恐怕比犹太人的差别应该是很大很大。
很多人喜欢谈论一点：犹太人在美国游说力量的强大，给以色列带来了巨大的利益。
爱面子的中国，急需做的第一件事，就是向世界表明自己很在乎人——人的尊严、人的
感情、人的生活环境。
美国永远不可能像对待以色列那样对中国友好。不管中国政权变成什么样子的。原因很
简单：中国的“红色”意味着美国的“敌人”；中国的强大，意味着美国的“竞争对手
”。而且，美国还不能够像管日本和德国那样来制约中国。中国和日本，对于美国，对
于世界，太不同了。 | g*******a
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