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发帖数: 10208 | 1 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: biowsn (WSN), 信区: Seattle
标 题: 说说亚马逊这个公司
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 1 22:13:50 2016, 美东)
我是13年12月入职，16年2月辞职的。做了2年多一点SDE 2。
先说说这公司的优点吧，就是他后台技术特别强，公司不同的组互相帮助比较热心。每
隔几个周五有次PRINCIPAL TALK，经常听能学到很多东西。后台技术上应该跟谷歌平起
是世界顶级的。再就是BUILD, DEPLOYMENT这一套弄的很好。
缺点嘛就很多了。去年NYT著名的文章大家应该也看过了，但是那里还有很多没有讲到
的东西，我这篇文章作为补充讲给大家听听。
1. 第一次年终REVIEW没有年终奖也没有RSU。这个绝对是带有欺骗性质的。因为绝大部
分IT公司都有，所以大家跳槽的时候也会把他家的OFFER想成有个BASE 的10%，加上去
跟别的家比较。结果等辛辛苦苦干完1年，甚至像我是1年半，因为他是4月份REVIEW，
被告知本公司的规矩是第一年没有年终奖，很多人都很生气。我认识有跳GOOGLE的，说
亚麻这种搞法让他觉得智商受到侮辱，第二天就辞职了。
2. 好不容易熬到第二年REIVEW，终于有RSU了。没现金是没关系的，RSU也可以卖钱嘛
，都一样。数字还不小，拿到EXCEED的SDE 2动辄可以到BASE的50%。结果被告知，对不
起，去年本公司股价涨太多了，你瞧瞧你，已经拿那么多钱了还不满意，还想再多拿？
今年这个饼子先画给你看，VEST要推迟到明年和后年。当然如果股价没涨甚至跌了，他
会今年先VEST你1/3到1/2，剩下2/3给你画张饼子第二年给。
3. 401K 的MATCH只有可怜的2%，按现在普遍的工资待遇也就不到3000。不像微软
GOOGLE是9000一年。不仅如此，而且VEST还要3年，而不是当月VEST。更极品的是什么
呢？是如果干不到3年走了，这部分钱不仅要拿回去，而且你用这部分钱投资的收益它
也要拿走。以本人为例，一共MATCH了我5000左右，这2年收益是4600。一共9600，走的
时候全被拿回去了。
4. 病假只有一年可怜的3天，据说是西雅图法律规定的下限。我有朋友滑雪受伤了，只
有请VACATION在家。用完了没有VACATION今年度假就只能请UNPAID了。
5. 每年REVIEW有10%的硬指标要拉人进去给UNDERPERFORM。之前以为只有微软搞这一套
，7%，没想到亚麻也有而且是10%。只不过亚麻对这事比较保守，如果不问SDE 3级别的
人，你是不知道还有这么回事，不像微软在鲍尔默时代就明说了。我MENTOR，一个技术
非常强的白人，是SDE 3，去年帮2个很水的SDE 2做PRMOTION REVIEW，说这2人不够格
升3，不给签字。那2人的老板一个劲说好话，后来我MENTOR就同意，签字让这2人升了3
。没想到刚升上来马上年终REVIEW, 就是这2人把我MENTOR挤进了那10%里面。
其它也没什么好说的了，NYT那篇文章里面都讲了不少。希望想来亚麻的人能把我说的
这些都考虑进去一起综合考虑。 |
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