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发帖数: 10208 | 1 2013年5月23日, 美国雪城 (Syracuse, NY) 风和日丽, 鲜花怒放, 春色满园。人们一
点也看不出, 这里曾经是暴风雪肆虐的地方。那天，一个联邦陪审团在雪城判决, 纽约
州立大学技术学院（SUNY IT）没有续约前教授周序申博士的雇佣合约, 以报复他的投
诉, 违反了一九六四年民权法第七章, 《美国法典》第42篇第1981节以及纽约州人权法。
该陪审团同时判决, Dr. Lisa Berardino (老板E), Dr. Stephen Havlovic (老板B),
和 Dr. William Langdon (老板A) 对纽约州立大学技术学院的报复违法行为, 负有个
人责任, 违反了《美国法典》第42篇第1981节以及纽约州人权法。
陪审团并责令纽约州立大学必须赔偿周序申博士的全部欠薪。
至此, 四个被告, 一网打尽，无一漏网。所有指控，全部成立。真可谓法网恢恢，疏而
不漏。
来自上海、1987年毕业于复旦大学生物医学工程专业的周序申，在1997年从马里兰大学
获得动物行为学硕士，2003年又从辛辛那提大学获得金融学博士。他于2005年秋季学期
被位于纽约上州Marcy的州立大学技术学院聘用为全职的金融学助理教授。
周序申的代理律师Ross Andrews在向法庭提交的文件中表示，周序申在第一年的
教学中广受学生好评，系主任哈夫洛维奇（Stephen Havlovic）也曾当面向周序申转达
了系里老师和学生对他的正面评价。
但就在第一学年结束，他面临续约的时候，系里的协调人 —— 同时也是终身教
授的兰顿（William Langdon）突然在2006年6月26日打电话给他，约他见面。而当次日
周序申来到兰顿的办公室里时，对方却邀他到汽车里谈。心生疑惑的周序申表示自己比
较喜欢边走边谈，于是对方同意，但要开车去附近一个比较适合散步的地方。车子开行
一段时间后，尽管周序申一再要求停车，兰顿却置之不理，并开始向他提出了关键问题
。兰顿称，两名学生投诉周序申，但问题不大，而且他本人也看了周的教学业绩和著述
，都非常好，金融系需要他这样的人才 —— 不像有些老师，教完了课学生们却一头雾
水，一无所获。但随后，兰顿话题一转，称系主任哈夫洛维奇不想给周序申续约，并且
已经找到接替的人选，而且学生们给周的评价也很低，续约有困难 —— 这样一来，周
序申的绿卡申请也会不了了之。
兰顿随即又安慰周序申表示，让他不要担心，他会帮他站出来说话，以前也有老
师面临学生的低评价，但都被他摆平。兰顿表示，他帮忙只有一个条件，就是周要帮他
出版一篇学术作品，将兰顿列为共同作者。在极端恐慌之下，周序申当场答应了兰顿的
要求，表示他正和一位叫Rafael Romero的教授合作一篇论文，可以将兰顿列为共同作
者。
不久之后，兰顿又打电话给周序申，确认他是否能成为周论文的共同作者。在挂
上电话后，周序申决定去向系里投诉这件事，因为他后来听说有另外两位亚裔老师也遭
到过兰顿同样的威胁。周序申先是找了人力资源部的副主任，之后又与系主任哈夫洛维
奇会面。在向哈夫洛维奇确认自己并没有收到学生的任何严重投诉后，周序申表明了自
己要对兰顿提出投诉的想法。但哈夫洛维奇却因此对周序申变脸，并将周的计划私下告
诉了兰顿。
在随后的续约审批程序中，兰顿极力反对学校给周序申续约。但最终经过校际委
员会的反复认证甚至派人现场听课之后，该委员会向副校长建议给予周序申续约。但该
副校长在系主任哈夫洛维奇的建议下，却写信向校长Peter Spina建议不要给予周序申
续约。校长最终做出了不给予周续约的决定。这也最终导致周序申不得不通过法院来寻
求正义的行动。他并指控兰顿对华裔同事，甚至所有中国人，都有严重的歧视言语和行
为。
初级法庭一度偏向校方，判决周序申败诉，但联邦第二巡回上诉法庭日前终于否
决了早前的判决，裁定原告周序申胜诉，且州立大学（也即州政府）必须向周支付60万
美元的欠薪。 |
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