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G****a
发帖数: 10208 | 1 星期五，公司通知：星期一公布我们研发的新药临床试验结果。消息发布会在股市开盘
时同步召开，邀请大家届时到公司观看发布会实况。
我工作的这家公司是从事新药研发的上市公司。这种公司没有产品销售，资金来源
完全依靠股票投资人。临床试验的结果将直接影响公司的股票价值。如果这次临床结果
好，股价可以涨几十加币，甚至上百加币。我们雇员每人起码有几万股股票期权，可以
轻松增值几十万甚至上百万。如果结果不好，股价会直线下降，那就不是靠股票期权发
财的问题，可能工作都保不住。
公司是“上天”还是“入地”，星期一就揭晓!
据说，发布消息有个小规律。坏消息在星期五发布，黑色星期五嘛。投资人要回家
度周末，顶多只有一天时间抛股票，星期一回来时坏消息已经忘记的差不多了。好消息
则是星期一发布，让投资人头脑发烧连续几天买进股票。这次是星期一公布结果，好迹
象！还有一些好兆头：公司设立奖金让大家为新药起商品名，很多投资人抢在消息公布
以前买下股票，最后一笔投资一千万美金星期五交接完毕，公司派人订香槟糕点，准备
星期一聚会庆祝！
星期一早上起来，立刻上网看股票。
公司股票下跌！完了！
垂头丧气地来到公司。意外地发现会议室里张灯结彩，大家享受着香槟美食，只是
气氛有些诡异。电视上，CEO“高兴地”宣布临床结果“激动人心”，说是“尽管临床
结果没有达到预期效果，但是第一次证明了这个系列的化合物在人体中显现出疗效”。
这话要是几年前听到，一定会跟着高兴。现在，早就不在意这种虚情假意的场面话。
国外的CEO其实都是“忽悠”高手。最常说的是单词是“如果”，如果新药上市，
可以拿到多少亿的回报，如果能通过临床试验，股价能上到多少，如果这个如果那个，
“如果“的天花乱坠，可惜只是“如果”而已。
股市不相信如果，只相信结果。CDE说的再鼓舞人心，还是挡不住股票狂跌，一天
之间居然跌掉90%以上，据说是股市单日最大跌幅之一。股票是公司的命根子，股价大
跌意味着不可能再发股集资，公司只能靠现金过日子。坐吃山空是没有办法支撑新药研
发这种烧钱游戏。谁都知道，公司现在是一艘触礁的巨轮，开始下沉了。
陆续有同事在其他公司找到工作，同事们照例在饭店聚餐送行。很快，周围的饭店
都吃遍了。不过，大多数人还是舍不得离开，不单是因为公司工资福利比其他公司好很
多，更是因为手里有大量的公司股票期权，公司一旦咸鱼翻身，那可是改天换地呀。公
司也不负众望，连续收购了两家上市公司，以增加“产品”链。CEO每天仍旧高唱凯歌
，为投资人描绘美好的前景。
那一天，公司突然宣布：本周五裁员。
传说中的“黑色星期五”到底还是来了。星期五，裁员回家后有两天时间给你适应
居家生活。要不然，本来天天上班，你突然呆在家里，反差太大了。
正常情况下公司裁员是以“迅雷不及掩耳“的方式进行。这是为了预防你拿走公司
机密或者破坏数据。一般过程是接到通知去开会，见到领导后被通知裁员，拿着裁员文
件的大信封回到自己办公桌的时候，电脑已经锁住，有人“旁观”你拿自己私人物品，
立刻走人。外面有出租车等候，如果你情绪激动到手脚发软语无伦次，可以免费乘出租
车回家。这次不一样，提前通知，给大家时间做心理准备。
星期四，每个员工拿到一张谈话时间表。全体员工被分成几个组，每组从早上开始
排队和指定的领导谈话。这个时间表被我们反反复复地研究，都想从中琢磨出一点蛛丝
马迹。安排和CEO谈话？说明受重视，可能是留用？不对，CEO不管公司具体事情，和他
谈话，一定是凶多吉少。和HR谈? 和VP谈？这一组和那一组的人员有什么规律？大家本
来就是搞研究的好手，有的认真，有的调侃，做出的结论竟然完全一致：别人留下，自
己肯定没戏。
大家很快发现一个重大信息：主管科研的VP不在谈话名单上。他是不久前从欧洲大
制药公司重金聘请来的高管，指望他救死扶生。他来后果然把公司的研发工作搞得热火
朝天，好像有些盼头。最近，他买了个大豪宅，刚刚把老婆孩子接来，一付安居乐业的
样子，为什么他不在名单上？经过一番侦察，结果是：他被裁员了！公司竟然把研发主
管给裁了，大事不妙！我们这些从事研发工作的人都开始清理电脑收拾东西。
星期五早上，进公司大门，立刻看到一堆崭新的纸板，随便拿。这就是所谓的“裁
员盒”，按照纸板上的说明，经过几个步骤就折叠出来一个硬纸盒子，把私人物品放进
去,按照电视剧经常看到模样一端，很有白领的“范儿”。大家一边心神不定地叠盒子
收拾东西，一边注意着那些谈话回来的同事。
公司的办公区分为上下两层。下面大多是工科博士之类的科研人员。上面是文科毕
业的管理人员。我们常说，在学校是工科吃香，在公司是文科吃香，文科治人，理科治
于人。裁员谈话是在楼上进行。大家按照谈话时间表，分头上楼和指定的领导谈话。
第一个上去的是John。几天前公司领导找他谈话，让他主持公司新的课题，所以毫
无悬念应该留下来，和他排在一组的人也被认为留下来的希望最大。John根本就没有收
拾过个人物品，轻轻松松地上楼，垂头丧气地回来，他被裁员了! 这可出乎大家预料，
之前所有的猜测全部推翻，谁都不知道自己前途如何了。上楼谈话的人陆陆续续回来。
谈完话没有被裁的人留在楼上会议室，所有回来的人都是要走的。每个人拿个大信封，
里面有遣散费，解雇信，找工作指南和用于申请失业保险的雇佣记录之类的东西。
有人坐在位置上发呆，有人满不在乎地收拾东西。Lisa流着眼泪回来，还没有说话
就哭出声，办公室顿时被伤感淹没。开始有人回家，大家拥抱告别。同事一场，日久生
情，平时感觉像是一家人，现在不得不各奔东西。
午饭时间到了。办公室里只有已经接到裁员通知还没有回家的人和等待谈话的人。
这时候，部门的头通知我们几个还没有谈话的人去他办公室。他说，全公司裁掉三分之
二，被裁的人已经都通知了，剩下的人没事，可以提前回家。
一次裁员三分之二！那是什么概念？想象一下本来9个人的办公室一瞬间只剩下3个
人是什么情景？够凄凉。
再上班时，收到公司发放的“挽留计划”。给我们发放了数量可观的股票期权。
CEO充满诱惑力地说：“如果---，就会---”。但是，看着空荡的实验室和冷清的办公
室，谁都知道公司再也不是原来的公司。自出生以后，总是觉得有地方可依靠，父母，
学校，单位，导师，公司，老板，从来没有离开过“组织”。经过这次大裁员，发现谁
都不是理所当然地属于这个公司。平时觉得本事大的不得了，好像离开你公司就要倒闭
一样。现在发现你只不过是个拿钱干活的雇员，叫你走，你就得走，走了，就和这个公
司一点关系也没有。
看到一些被解雇同事的困境，更让人心凉。因为整个新药研发行业不景气，不断有
公司裁员，所以出去了就很难回来。用完遣散费，拿失业保险，失业保险拿完以后你就
和这个社会没有关系，连失业率都算不进去。原来以为街头流浪汉和我们是两个世界的
人，现在发现其实也就一个区别：有工作还是没工作。有工作，是个人物，没工作，什
么都不是，就这么简单。
都说出国是追梦，实际上我们只是寻找了一份工作而已。有工作是美梦，没工作是
噩梦。通过这次裁员，发现真正的梦应该是把命运握在自己手里。于是，我们几个专业
人士开始创业，从打工赚钱养家煳口向创立自己的事业努力，再次踏上追梦之路。 |
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