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Military版 - 拒绝夺命“996”，每周只上4天班，多个西方国家先行试点

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c*****y
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2021年，新西兰组织4 Day Week Global发出一周只上4天班的倡议。随后，包括美国、
英国、爱尔兰、西班牙等多个西方国家跟进，并展开了先行试点工作。
截止到目前，美国有超过50家公司与机构试行。英国有30家公司计划加入，包括佳能公
司、连锁超市Morrsions、快消巨头联合利华将参加试点。有参与试点的企业人事部负
责人称，缩短工作时间后，企业工作效率出现大幅提升，员工工作4天感到更快乐。
在人们抨击夺命“996”时，西方倡导的“每周工作4天”引来无数人的艳羡。但需要注
意的是，参加试点的基本都是大型的企业。这些企业一是利润高，二是生产方式先进。
那些生产方式落后且利润不高的工厂、小型企业，根本没有参加试点的资本。所以，人
们需要全面的看待这个话题，具体问题具体分析，不要以偏概全盲人摸象，妄自菲薄。
西方4天工作制，给我们带来更多的是思考。一是要注重生产效率，不要错误的认为工
作时间长，工作效率才会高。事实上，生产方式才是决定生产效率的最重要因素。
打个比方，在没有收割机的年代，农民割麦子需要耗费很多天，需要很多劳动力。但有
了收割机之后，一个人在很短的时间内就能完成目标。所以，人们与其羡慕西方的工作
制度，不如思考如何提高工作效率。
科技是第一生产力，不论在何时，这句话都不过时。要提高工资待遇，缩短工时，必须
要大力发展科技，提高工作效率。此外，优秀的管理制度也能够促进生产力。如果公司
员工人浮于事，养着很多蛀虫，那工作效率根本上不去。所以，引进先进的管理制度很
重要，有利于形成良性竞争的氛围。
工作的目的不是生存，而是享受生活。当工作只是为了生存时，表明生产方式、生产效
率、管理制度、分配制度等方面存在着问题。这就需要人们做出改变，如果总是保持沉
默，自怨自艾，这带不来任何的好处。与其羡慕西方国家的发达安逸，不如脚踏实地努
力改变，为打造一个理想的生活方式而奋斗。

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