W********n
发帖数: 1 | 1 亚麻换部门需要技巧。技巧之一就是，就是带着电脑跟老板去谈。在出办公室之前，马
上点击对方组的offer接受。亚麻的烙印经理非常坏，很多在你出了办公室之后马上就
会给你pip |
w**s
发帖数: 1911 | 2 厉害
这样原来的老板没有机会pip
亚麻这个有比例的pip实在toxic
【在 W********n 的大作中提到】
: 亚麻换部门需要技巧。技巧之一就是，就是带着电脑跟老板去谈。在出办公室之前，马
: 上点击对方组的offer接受。亚麻的烙印经理非常坏，很多在你出了办公室之后马上就
: 会给你pip
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a******1
发帖数: 1031 | 3 按比例pip 按比例区分右派 按比例高考录取
原子化个人 物化个人 形成人吃人 互害社会
Amazon就是小中国 |
P******r
发帖数: 273 | |
W********n
发帖数: 1 | 5 这样就不合程序了。程序要求你跟老板谈了后才能接受offer
: 为啥不先接受再去谈？
|
U**s
发帖数: 3390 | 6 换公司正好 这种toxic的工作环境下，没毛病也被整出病来
【在 W********n 的大作中提到】
: 亚麻换部门需要技巧。技巧之一就是，就是带着电脑跟老板去谈。在出办公室之前，马
: 上点击对方组的offer接受。亚麻的烙印经理非常坏，很多在你出了办公室之后马上就
: 会给你pip
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s*****r
发帖数: 43070 | 7 点击offer需要老板授权码
【在 W********n 的大作中提到】
: 亚麻换部门需要技巧。技巧之一就是，就是带着电脑跟老板去谈。在出办公室之前，马
: 上点击对方组的offer接受。亚麻的烙印经理非常坏，很多在你出了办公室之后马上就
: 会给你pip
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W********n
发帖数: 1 | 8 老板必须给授权码的，不然他要提交更多的东西给hr,除非在走之前老板已经把人放pip
了。而在走后把人放到pip里，则简单的多。
: 点击offer需要老板授权码
【在 s*****r 的大作中提到】
: 点击offer需要老板授权码
|
w**s
发帖数: 1911 | 9 跟新老板还是旧老板谈？
【在 W********n 的大作中提到】
: 这样就不合程序了。程序要求你跟老板谈了后才能接受offer
:
:
: 为啥不先接受再去谈？
:
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s*****r
发帖数: 43070 | 10 显然是现任老板
【在 w**s 的大作中提到】
: 跟新老板还是旧老板谈？
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w**s
发帖数: 1911 | 11 老的老板给授权码？
多。
【在 W********n 的大作中提到】
: 老板必须给授权码的，不然他要提交更多的东西给hr,除非在走之前老板已经把人放pip
: 了。而在走后把人放到pip里，则简单的多。
:
:
: 点击offer需要老板授权码
:
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J*****3
发帖数: 25 | |
w**s
发帖数: 1911 | 13 那带电脑去有什么用？现在老板不给授权码、给pip的概率比较大
【在 s*****r 的大作中提到】
: 显然是现任老板
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h****e
发帖数: 2125 | 14 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
【在 W********n 的大作中提到】
: 亚麻换部门需要技巧。技巧之一就是，就是带着电脑跟老板去谈。在出办公室之前，马
: 上点击对方组的offer接受。亚麻的烙印经理非常坏，很多在你出了办公室之后马上就
: 会给你pip
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w**s
发帖数: 1911 | 15 是呀，一个组的trash可能是另一个组的treasure
HR
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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W********n
发帖数: 1 | 16 你觉得hr会不明白这个？显然hr就是默许老板这么搞啊
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢
？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic
吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个
游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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h****e
发帖数: 2125 | 17 就算那人真的不咋行，让他在新组多混几个月，公司股价能跌多少？
最后搞出跳楼的了，公司花多少公关费也挽回不了
logic
【在 W********n 的大作中提到】
: 你觉得hr会不明白这个？显然hr就是默许老板这么搞啊
:
:
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢
: ？当初
:
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
:
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic
: 吧？HR
:
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个
: 游戏来
:
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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w**s
发帖数: 1911 | 18 看来千万不要内部换组，除非是上面安排的重组
【在 W********n 的大作中提到】
: 你觉得hr会不明白这个？显然hr就是默许老板这么搞啊
:
:
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢
: ？当初
:
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
:
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic
: 吧？HR
:
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个
: 游戏来
:
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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J*****3
发帖数: 25 | |
x****o
发帖数: 29677 | 20
HR
你觉得公司不知道？明显就是为了让老板有生杀大权
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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W********n
发帖数: 1 | 21 Fb跳楼事件对他们招人和股价有影响吗？没有。它股价现在因为用户数量下跌而下跌的。
亚麻跳楼对招人和股价有影响吗？人一堆加进去，股价火箭高
: 就算那人真的不咋行，让他在新组多混几个月，公司股价能跌多少？
: 最后搞出跳楼的了，公司花多少公关费也挽回不了
: logic
【在 h****e 的大作中提到】
: 就算那人真的不咋行，让他在新组多混几个月，公司股价能跌多少？
: 最后搞出跳楼的了，公司花多少公关费也挽回不了
:
: logic
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h****e
发帖数: 2125 | 22 FB那哥们也是傻，现老板那么明显的报复行为，他跳哪门子的楼啊？
换成叔，肯定仰天大笑。直接一封声情并茂的email发到HR投诉，同时CC大老板和自己
的新老板。再有不服的，找EEOC，不搞的现老板鸡毛鸭血叔的名字倒过来写
【在 w**s 的大作中提到】
: 看来千万不要内部换组，除非是上面安排的重组
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h****e
发帖数: 2125 | 23 那是你觉得没有，那阵子肯定不少想进肥逼的中国人退缩了
的。
【在 W********n 的大作中提到】
: Fb跳楼事件对他们招人和股价有影响吗？没有。它股价现在因为用户数量下跌而下跌的。
: 亚麻跳楼对招人和股价有影响吗？人一堆加进去，股价火箭高
:
:
: 就算那人真的不咋行，让他在新组多混几个月，公司股价能跌多少？
:
: 最后搞出跳楼的了，公司花多少公关费也挽回不了
:
: logic
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J*****3
发帖数: 25 | |
h****e
发帖数: 2125 | |
h****e
发帖数: 2125 | 26 可能会有一些表现不好的员工，利用这个游戏来逃避PIP，但是这种人能有几个呢？新
组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: HR
: 你觉得公司不知道？明显就是为了让老板有生杀大权
|
p*****o
发帖数: 1 | 27 所以内部换组基本上就是找死
系统故意留bug让旧组老大有整死你的权限 |
x****o
发帖数: 29677 | 28
公司根本不在乎，外面有的是人排队想进来的
【在 h****e 的大作中提到】
: 可能会有一些表现不好的员工，利用这个游戏来逃避PIP，但是这种人能有几个呢？新
: 组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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O**********g
发帖数: 3962 | 29 你省省吧，你以为pip他的马内机没有和大老板商量过？这种肯定是大老板点头同意了
才pip的。
【在 h****e 的大作中提到】
: FB那哥们也是傻，现老板那么明显的报复行为，他跳哪门子的楼啊？
: 换成叔，肯定仰天大笑。直接一封声情并茂的email发到HR投诉，同时CC大老板和自己
: 的新老板。再有不服的，找EEOC，不搞的现老板鸡毛鸭血叔的名字倒过来写
|
x****o
发帖数: 29677 | 30
你这种根本就是幼稚，HR有个屁用，连性骚扰，歧视等，HR都屁用没有，弄个PIP的，
HR会介入？都是传声筒而已
【在 h****e 的大作中提到】
: FB那哥们也是傻，现老板那么明显的报复行为，他跳哪门子的楼啊？
: 换成叔，肯定仰天大笑。直接一封声情并茂的email发到HR投诉，同时CC大老板和自己
: 的新老板。再有不服的，找EEOC，不搞的现老板鸡毛鸭血叔的名字倒过来写
|
x****o
发帖数: 29677 | 31
错了，给PIP这种，都是小老板有权利招人或者开人，上面的大老板才不会在乎，谁认
识下面的小兵阿，只认识能把活干好的小老板
当然如果闹的次数太多，就会影响观感，但是大部分时候根本掀不起风浪
【在 O**********g 的大作中提到】
: 你省省吧，你以为pip他的马内机没有和大老板商量过？这种肯定是大老板点头同意了
: 才pip的。
|
O**********g
发帖数: 3962 | 32 这种在前一个组评分不行的换组在HR眼里恨不得HR亲自把它开了，因为HR这行业有专业
研究表明外招的因为没有network优势，在技能上往往更加过硬
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 错了，给PIP这种，都是小老板有权利招人或者开人，上面的大老板才不会在乎，谁认
: 识下面的小兵阿，只认识能把活干好的小老板
: 当然如果闹的次数太多，就会影响观感，但是大部分时候根本掀不起风浪
|
h****e
发帖数: 2125 | 33 出了跳楼的，我看肥逼挺在乎的呀
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 错了，给PIP这种，都是小老板有权利招人或者开人，上面的大老板才不会在乎，谁认
: 识下面的小兵阿，只认识能把活干好的小老板
: 当然如果闹的次数太多，就会影响观感，但是大部分时候根本掀不起风浪
|
J*****3
发帖数: 25 | |
x****o
发帖数: 29677 | 35
大公司HR就是传声筒而已，根本没有任何权利
当然过滤你的简历还是可以的，哈哈
【在 O**********g 的大作中提到】
: 这种在前一个组评分不行的换组在HR眼里恨不得HR亲自把它开了，因为HR这行业有专业
: 研究表明外招的因为没有network优势，在技能上往往更加过硬
|
O**********g
发帖数: 3962 | 36 扯谈，虽然一般马内机就是hiring manager，有权限招人和pip，但是都会事先和他的
老板打个招呼。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 大公司HR就是传声筒而已，根本没有任何权利
: 当然过滤你的简历还是可以的，哈哈
|
h****e
发帖数: 2125 | 37 跳楼的哥们不是普通的PIP，是明显的被报复。大老板不在乎，HR不在乎，新老板也不
在乎？
等真找来了EEOC甚至媒体，看它们还在不在乎
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 大公司HR就是传声筒而已，根本没有任何权利
: 当然过滤你的简历还是可以的，哈哈
|
h****e
发帖数: 2125 | 38 “性骚扰，歧视等，HR都屁用没有”
你这绝逼是扯蛋。真有实锤的证据，你看HR管不管。捅到媒体上，HR的头头第一个滚蛋
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 大公司HR就是传声筒而已，根本没有任何权利
: 当然过滤你的简历还是可以的，哈哈
|
x****o
发帖数: 29677 | 39
事实就是没人在乎，真的，死了说白了，顶多给现任老板造成不良影响
他换个公司，谁还知道？
别把这玩艺看的太重，美国人经历PIP也多了去了，大不了换公司
FB跳楼的哥们，主要是还没绿卡，然后被卡在最后，想起多年留学工作经历，最后美国
要混不下去，被迫回国，35了，之前还只是底层程序员，回去还不好找工作，各种绝望
情绪凑在一起
【在 h****e 的大作中提到】
: 跳楼的哥们不是普通的PIP，是明显的被报复。大老板不在乎，HR不在乎，新老板也不
: 在乎？
: 等真找来了EEOC甚至媒体，看它们还在不在乎
|
O**********g
发帖数: 3962 | 40 我是指HR的态度，不管大公司小公司HR基本都没权利，一般都是hiring manager做决定
。除非是阿里巴巴那种变态公司作为东厂的HR找违反纪律的借口动手
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 事实就是没人在乎，真的，死了说白了，顶多给现任老板造成不良影响
: 他换个公司，谁还知道？
: 别把这玩艺看的太重，美国人经历PIP也多了去了，大不了换公司
: FB跳楼的哥们，主要是还没绿卡，然后被卡在最后，想起多年留学工作经历，最后美国
: 要混不下去，被迫回国，35了，之前还只是底层程序员，回去还不好找工作，各种绝望
: 情绪凑在一起
|
x****o
发帖数: 29677 | 41
那是捅到媒体上，而且一般人也不是有渠道捅给媒体的，大部分都淹没在茫茫人海里
看你说辞，我都怀疑你到底在大公司干过没有
【在 h****e 的大作中提到】
: “性骚扰，歧视等，HR都屁用没有”
: 你这绝逼是扯蛋。真有实锤的证据，你看HR管不管。捅到媒体上，HR的头头第一个滚蛋
|
h****e
发帖数: 2125 | 42 这种打招呼有啥意义？就算doc要大老板签字，丫肯定看都不看就签了，反正也不认识
是谁
【在 O**********g 的大作中提到】
: 扯谈，虽然一般马内机就是hiring manager，有权限招人和pip，但是都会事先和他的
: 老板打个招呼。
|
h****e
发帖数: 2125 | 43 需要叔给你搜集点大公司性骚扰案的案例不？？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 那是捅到媒体上，而且一般人也不是有渠道捅给媒体的，大部分都淹没在茫茫人海里
: 看你说辞，我都怀疑你到底在大公司干过没有
|
J*****3
发帖数: 25 | 44 丁健被压迫到欠账2000万元的世界底层
就是亚麻 |
x****o
发帖数: 29677 | 45
我不觉得，小老板有权利招人的，招人也好，给PIP也罢，在上面大老板看来只是head
count和cost，根本无所谓，只要小老板能把活定期交付，谁在乎招了谁，开了谁？
小老板找大老板聊天，汇报工作，还专门把准备给谁PIP弄出来讨论？根本就犯不着，
就是head count而已，除非特别能干，又提携他，才会在大老板面前谈论他名字，让大
老板知道他名字，否则都不会谈名字，更别说汇报给PIP了
【在 O**********g 的大作中提到】
: 扯谈，虽然一般马内机就是hiring manager，有权限招人和pip，但是都会事先和他的
: 老板打个招呼。
|
O**********g
发帖数: 3962 | 46 我的意思是小老板做这种决定前都会和老大板打招呼，要不然你以为小老板平时都向大
老板汇报啥。
说大老板不认识也过于夸张了点，只隔一级又在同一地区的，肯定都遇到过。
和大老板打过招呼了，到时候出问题没有意外的话肯定是大老板挺小老板，如果没有证
据证明小老板违规，告了有屁用
【在 h****e 的大作中提到】
: 这种打招呼有啥意义？就算doc要大老板签字，丫肯定看都不看就签了，反正也不认识
: 是谁
|
x****o
发帖数: 29677 | 47
真实案例比这个多十倍百倍，只不过你能看到的，都是冰山一角而已
所有公司都是说的冠冕堂皇，你真信了才容易被坑
就好比FB那个跳楼的哥们，他就是真信了老板说的那些，再加上公司那些狗屁玩艺，才
会被坑，到最后没路了
真能靠住的，就是进到自己口袋里的钱，别的都是扯淡
【在 h****e 的大作中提到】
: 需要叔给你搜集点大公司性骚扰案的案例不？？
|
B*********a
发帖数: 6244 | 48 他是devplan不是pip，放进devplan的时候可以不告诉本人，所以也说不准transfer之
前就已经进去了 |
O**********g
发帖数: 3962 | 49 扯谈，难道你们大老板不认识你？就隔一级的话，同一地区的肯定都认识
head
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 真实案例比这个多十倍百倍，只不过你能看到的，都是冰山一角而已
: 所有公司都是说的冠冕堂皇，你真信了才容易被坑
: 就好比FB那个跳楼的哥们，他就是真信了老板说的那些，再加上公司那些狗屁玩艺，才
: 会被坑，到最后没路了
: 真能靠住的，就是进到自己口袋里的钱，别的都是扯淡
|
F**o
发帖数: 871 | 50 是呀，能自杀的，就不能先杀了老板全家，再YouTube直播自杀？傻。
: 想死的绝心都有了，最起码拉个垫背的。。。。
|
h****e
发帖数: 2125 | 51 你也别扯那乱七八糟的了。那个FB跳楼那哥们的case，你觉得他大老板知道所有的前因
后果？任何人了解了整个经过，都会觉得他现老板有报复的嫌疑。哪怕他真的没有，那
也是瓜田李下
他如果去HR闹，找新老板背书，甚至找来EEOC，会没有人care？叔不信
【在 O**********g 的大作中提到】
: 我的意思是小老板做这种决定前都会和老大板打招呼，要不然你以为小老板平时都向大
: 老板汇报啥。
: 说大老板不认识也过于夸张了点，只隔一级又在同一地区的，肯定都遇到过。
: 和大老板打过招呼了，到时候出问题没有意外的话肯定是大老板挺小老板，如果没有证
: 据证明小老板违规，告了有屁用
|
N**********n
发帖数: 1 | 52 大公司HR也是官僚主义的，什么事肯定往小了压，除非你有确凿的证据说明是个人报复
【在 h****e 的大作中提到】
: 你也别扯那乱七八糟的了。那个FB跳楼那哥们的case，你觉得他大老板知道所有的前因
: 后果？任何人了解了整个经过，都会觉得他现老板有报复的嫌疑。哪怕他真的没有，那
: 也是瓜田李下
: 他如果去HR闹，找新老板背书，甚至找来EEOC，会没有人care？叔不信
|
h****e
发帖数: 2125 | 53 肯定是有不少案件没到媒体，那不证明那些case没人埋啊。公司炒了老板，甚至赔了员
工钱私了了，外人也不知道啊。你咋这么确定员工就只能吃哑巴亏呢？？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 真实案例比这个多十倍百倍，只不过你能看到的，都是冰山一角而已
: 所有公司都是说的冠冕堂皇，你真信了才容易被坑
: 就好比FB那个跳楼的哥们，他就是真信了老板说的那些，再加上公司那些狗屁玩艺，才
: 会被坑，到最后没路了
: 真能靠住的，就是进到自己口袋里的钱，别的都是扯淡
|
f*******y
发帖数: 470 | 54 得多傻逼能从大麻pip外延到中国
【在 a******1 的大作中提到】
: 按比例pip 按比例区分右派 按比例高考录取
: 原子化个人 物化个人 形成人吃人 互害社会
: Amazon就是小中国
|
O**********g
发帖数: 3962 | 55 新老板背书个啥，新老板只是发了个offer而已，还没有他的人事权。你就把旧老板新
老板想象成两个公司好了，旧公司那边出了状况，新公司这么只能接受现实。
当然了，我觉得公司政策应该允许新老板雇佣被旧老板开除的员工，这样大家皆大欢喜
【在 h****e 的大作中提到】
: 你也别扯那乱七八糟的了。那个FB跳楼那哥们的case，你觉得他大老板知道所有的前因
: 后果？任何人了解了整个经过，都会觉得他现老板有报复的嫌疑。哪怕他真的没有，那
: 也是瓜田李下
: 他如果去HR闹，找新老板背书，甚至找来EEOC，会没有人care？叔不信
|
h****e
发帖数: 2125 | 56 叔说过了，“瓜田李下”也是确凿的一种
不服咱就闹呗，真扯到媒体上，看看舆论支持谁
【在 N**********n 的大作中提到】
: 大公司HR也是官僚主义的，什么事肯定往小了压，除非你有确凿的证据说明是个人报复
|
h****e
发帖数: 2125 | 57 新老板发了个offer，同时也留了一个headcount出来啊。这个人过不来了，他不还得去
面试别的人来补，不是多出来的麻烦？
就算对新组影响甚微，原组老板这么搞，也是一种极不友好的表现
【在 O**********g 的大作中提到】
: 新老板背书个啥，新老板只是发了个offer而已，还没有他的人事权。你就把旧老板新
: 老板想象成两个公司好了，旧公司那边出了状况，新公司这么只能接受现实。
: 当然了，我觉得公司政策应该允许新老板雇佣被旧老板开除的员工，这样大家皆大欢喜
|
f*******y
发帖数: 470 | 58 老中还是太内向，息事宁人怪不得别人捏。都要pip了还怕个毛，直接写信CC大头，找
律师。三哥经理你退一寸他进一丈，必须打回去
【在 h****e 的大作中提到】
: FB那哥们也是傻，现老板那么明显的报复行为，他跳哪门子的楼啊？
: 换成叔，肯定仰天大笑。直接一封声情并茂的email发到HR投诉，同时CC大老板和自己
: 的新老板。再有不服的，找EEOC，不搞的现老板鸡毛鸭血叔的名字倒过来写
|
O**********g
发帖数: 3962 | 59 瓜田李下个毛，而且屁大点事，还上媒体？
如果没有证据证明旧老板种族歧视，性骚扰之类的，光谈工作业绩，旧老板那边肯定把
平时工作的失误都记着呢
【在 h****e 的大作中提到】
: 叔说过了，“瓜田李下”也是确凿的一种
: 不服咱就闹呗，真扯到媒体上，看看舆论支持谁
|
s******7
发帖数: 1758 | 60 只能亚麻内卷比较厉害 狗家内部换组就不是这样 而且基本没听说有PIP |
x****o
发帖数: 29677 | 61
老中上不去不是没有原因
我就问你，知道了又如何，新老板知道了怎么样，难道不招他，就招不到人了？新老板
是他亲戚还是怎么的，给他出头？凭什么为他出头，顶多没办法让他过去了，人家再招
别人，又不是非他不招
大老板知道又如何，虽然嘴上不说，但是多多少少都知道怎么回事，那又如何，公司又
不是法庭，谁对谁错有那么重要吗，真相有那么重要吗？只要小老板能拿出给PIP的正
当理由，字面上说得过去，就没问题，为什么要给他出头，凭什么给他出头？
他闹，闹到最后，也就是一个息事宁人，大老板和小老板，HR会跟他坐下来，然后说这
个PIP就是他有问题，希望他接受，然后保证PIP做的好，就会继续让他干之类的废话
你凭什么觉得，一个员工因为老板给PIP，然后去闹，上面的人就会为你出头？在公司
里，对错不重要，明白吗
有闹事的那个劲头，早就应该做好预防，最好一个礼拜和老板主动沟通一次，汇报下进
展，探一探老板的口风。老板看中你，才会说你这做的好，那里做的不好，这表明拿你
当自己人。如果老板懒得理你，证明你可有可无，下一次优化说不定就是你，如果老板
话里话外你不行，玩命push，那证明你离滚蛋不远，早作打算
【在 h****e 的大作中提到】
: 你也别扯那乱七八糟的了。那个FB跳楼那哥们的case，你觉得他大老板知道所有的前因
: 后果？任何人了解了整个经过，都会觉得他现老板有报复的嫌疑。哪怕他真的没有，那
: 也是瓜田李下
: 他如果去HR闹，找新老板背书，甚至找来EEOC，会没有人care？叔不信
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h****e
发帖数: 2125 | 62 没有主流媒体的途径，自媒体总有吧？最近这几起中国哥们在LinkedIn上发长文的，不
就是一种反抗？
那哥们没换组，原老板咋PIP都有理。人家换了组了他再PIP，咋都没理
还是那句话，不服咱就闹，看看舆论支持谁
【在 O**********g 的大作中提到】
: 瓜田李下个毛，而且屁大点事，还上媒体？
: 如果没有证据证明旧老板种族歧视，性骚扰之类的，光谈工作业绩，旧老板那边肯定把
: 平时工作的失误都记着呢
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w**t
发帖数: 592 | 63 上不去的全是老将，粉红可是LGBT，不存在天花板。建议在amazon设立党支部。赶紧的
，晚了就来不及了。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 老中上不去不是没有原因
: 我就问你，知道了又如何，新老板知道了怎么样，难道不招他，就招不到人了？新老板
: 是他亲戚还是怎么的，给他出头？凭什么为他出头，顶多没办法让他过去了，人家再招
: 别人，又不是非他不招
: 大老板知道又如何，虽然嘴上不说，但是多多少少都知道怎么回事，那又如何，公司又
: 不是法庭，谁对谁错有那么重要吗，真相有那么重要吗？只要小老板能拿出给PIP的正
: 当理由，字面上说得过去，就没问题，为什么要给他出头，凭什么给他出头？
: 他闹，闹到最后，也就是一个息事宁人，大老板和小老板，HR会跟他坐下来，然后说这
: 个PIP就是他有问题，希望他接受，然后保证PIP做的好，就会继续让他干之类的废话
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O**********g
发帖数: 3962 | 64 公司应该很感激旧老板，理论上旧老板对员工的了解肯定比只是面试了一次的新老板全
面可靠的多，旧老板对此员工的pip减少了公司的试错成本
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 老中上不去不是没有原因
: 我就问你，知道了又如何，新老板知道了怎么样，难道不招他，就招不到人了？新老板
: 是他亲戚还是怎么的，给他出头？凭什么为他出头，顶多没办法让他过去了，人家再招
: 别人，又不是非他不招
: 大老板知道又如何，虽然嘴上不说，但是多多少少都知道怎么回事，那又如何，公司又
: 不是法庭，谁对谁错有那么重要吗，真相有那么重要吗？只要小老板能拿出给PIP的正
: 当理由，字面上说得过去，就没问题，为什么要给他出头，凭什么给他出头？
: 他闹，闹到最后，也就是一个息事宁人，大老板和小老板，HR会跟他坐下来，然后说这
: 个PIP就是他有问题，希望他接受，然后保证PIP做的好，就会继续让他干之类的废话
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N**********n
发帖数: 1 | 65 不是所有人都能有李靓蕾那种本事
【在 h****e 的大作中提到】
: 叔说过了，“瓜田李下”也是确凿的一种
: 不服咱就闹呗，真扯到媒体上，看看舆论支持谁
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h****e
发帖数: 2125 | 66 老中上不去，是因为像你这样不敢fight的人太多了。那个哥们如果闹，最低要求也得
是取消PIP。还特么接受，脑袋被驴踢了？那哥们没换组，原老板咋PIP都有理。人家换
了组了他再PIP，咋都没理
还是那句话，不服咱就闹，看看舆论支持谁。你老觉得所有员工都是蝼蚁，对大公司完
全没有任何办法，叔没法同意
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 老中上不去不是没有原因
: 我就问你，知道了又如何，新老板知道了怎么样，难道不招他，就招不到人了？新老板
: 是他亲戚还是怎么的，给他出头？凭什么为他出头，顶多没办法让他过去了，人家再招
: 别人，又不是非他不招
: 大老板知道又如何，虽然嘴上不说，但是多多少少都知道怎么回事，那又如何，公司又
: 不是法庭，谁对谁错有那么重要吗，真相有那么重要吗？只要小老板能拿出给PIP的正
: 当理由，字面上说得过去，就没问题，为什么要给他出头，凭什么给他出头？
: 他闹，闹到最后，也就是一个息事宁人，大老板和小老板，HR会跟他坐下来，然后说这
: 个PIP就是他有问题，希望他接受，然后保证PIP做的好，就会继续让他干之类的废话
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h****e
发帖数: 2125 | 67 说这种话，小心那哥们晚上去找你
【在 O**********g 的大作中提到】
: 公司应该很感激旧老板，理论上旧老板对员工的了解肯定比只是面试了一次的新老板全
: 面可靠的多，旧老板对此员工的pip减少了公司的试错成本
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x****o
发帖数: 29677 | 68
在公司工作，真相，对错，都不重要，这不是做题，1+1=2
如果老板招的你，那么会把你当成自己人，只要你不是太草蛋的玩儿，一般都会容忍，
因为谁也不知道下一次招来是不是个二货或者混子，还不如你
这一点很多烙印当老板做的不错，不说内部偏袒了，就说外面神仙来打架，那肯定烙印
会defend自家的成员，当然内部分蛋糕，或多或少也有偏袒。当然现在很多老中也意识
到了，做的也不错
如果老板不是招的你，是分配来的员工，或者空降老板，那么这就很危险了，大多数情
况下，老板才不会在乎你，给你上PIP很正常
如果招人的老板非常push，然后大家逃跑，给人上pip，那多半这个老板也干不长，只
不过你也不幸中招当了牺牲品
所以作为员工选择老板也非常重要，进去尽量每周一次汇报，你在对老板表示忠心，表
示能干活的同时，老板考察你，同时你也要考察这个老板，是不是疯狂push那种，或者
故意发坏那种
一般一个月，大概就看出来老板是哪种人了，看情况不对，早点准备跑路才是真格的，
止损很重要，什么画饼阿，狗屁的玩儿都不要信，只有放在自己口袋里的才是真格的
【在 O**********g 的大作中提到】
: 公司应该很感激旧老板，理论上旧老板对员工的了解肯定比只是面试了一次的新老板全
: 面可靠的多，旧老板对此员工的pip减少了公司的试错成本
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x****o
发帖数: 29677 | 69
闹一下，取消PIP？你以为大公司这些policy都是儿戏？给你个PIP，然后你闹一下，就
给你取消了？哥们你真是好笑阿
你敢fight，就能升职？你觉得有几个老板会喜欢刺头？
【在 h****e 的大作中提到】
: 老中上不去，是因为像你这样不敢fight的人太多了。那个哥们如果闹，最低要求也得
: 是取消PIP。还特么接受，脑袋被驴踢了？那哥们没换组，原老板咋PIP都有理。人家换
: 了组了他再PIP，咋都没理
: 还是那句话，不服咱就闹，看看舆论支持谁。你老觉得所有员工都是蝼蚁，对大公司完
: 全没有任何办法，叔没法同意
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O**********g
发帖数: 3962 | 70 你说的没错，老板又不是精神扭曲心理变态。如果真pip了，要么是工作业绩不行
，要
么是工作态度不行，不管是哪一种，这样的员工不管到哪都是个祸害，除非某一天他突然
发现了他能胜任并且能激发他工作热情的工作类型
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 闹一下，取消PIP？你以为大公司这些policy都是儿戏？给你个PIP，然后你闹一下，就
: 给你取消了？哥们你真是好笑阿
: 你敢fight，就能升职？你觉得有几个老板会喜欢刺头？
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x****o
发帖数: 29677 | 71
你说的没错，老板又不是精神扭曲心理变态。如果真pip了，要么是工作业绩不行，要
突然
也不一定，还有给PIP就因为空降老板或者空降员工，你不是他的“自己人”
有变态报复的老板，没错，问题是这样的人自己也干不长，但是干的不长的这段时间里
，总有牺牲品，大家不要做牺牲品就对了
【在 O**********g 的大作中提到】
: 你说的没错，老板又不是精神扭曲心理变态。如果真pip了，要么是工作业绩不行
: ，要
: 么是工作态度不行，不管是哪一种，这样的员工不管到哪都是个祸害，除非某一天他突然
: 发现了他能胜任并且能激发他工作热情的工作类型
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O**********g
发帖数: 3962 | 72 那还是自身不行，一个组有很多人，如果因为空降一个员工就要干掉另一个，说明被干
掉的那个本来就是末尾的
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 你说的没错，老板又不是精神扭曲心理变态。如果真pip了，要么是工作业绩不行，要
: 突然
: 也不一定，还有给PIP就因为空降老板或者空降员工，你不是他的“自己人”
: 有变态报复的老板，没错，问题是这样的人自己也干不长，但是干的不长的这段时间里
: ，总有牺牲品，大家不要做牺牲品就对了
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x****o
发帖数: 29677 | 73
那还是自身不行，一个组有很多人，如果因为空降一个员工就要干掉另一个，说明被干
不一定是末尾，现在尤其是大公司，谁离开谁都无所谓
给PIP一般就是撕破脸了，而且你对老板没用了，他也不会在乎你的感受
一个老板手下，总要有1-2个可以信任托付的人，不管是招人还是空降，然后剩下的几
个人either忠心，或者有用，能用
【在 O**********g 的大作中提到】
: 那还是自身不行，一个组有很多人，如果因为空降一个员工就要干掉另一个，说明被干
: 掉的那个本来就是末尾的
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s*****r
发帖数: 43070 | 74 新老板知道他PIP了，也会不要的，不然不成了收破烂的
HR
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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p*******k
发帖数: 488 | 75 鄙视被阿三欺负了自杀的懦夫行为。怎么也要干掉这个阿三再死啊！要是把阿三灭门多
杀几个，那就是华裔英雄！就是因为中国人不够狠，才会被阿三这种贱种欺负。
HR
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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h****e
发帖数: 2125 | 76 我说过了，那个哥们的case不是普通的PIP，不fight才可笑，跳楼更特么傻。给你看个
fight PIP成功的例子，开开眼界：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-719022-1-1.html
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 那还是自身不行，一个组有很多人，如果因为空降一个员工就要干掉另一个，说明被干
: 不一定是末尾，现在尤其是大公司，谁离开谁都无所谓
: 给PIP一般就是撕破脸了，而且你对老板没用了，他也不会在乎你的感受
: 一个老板手下，总要有1-2个可以信任托付的人，不管是招人还是空降，然后剩下的几
: 个人either忠心，或者有用，能用
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h****e
发帖数: 2125 | 77 记得好像是原老板先答应了那哥们换组，然后说需要他多呆几个月帮忙过渡，然后给了
PIP
新老板只要不是白痴，都该知道是特么怎么一回事
【在 s*****r 的大作中提到】
: 新老板知道他PIP了，也会不要的，不然不成了收破烂的
:
: HR
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h****e
发帖数: 2125 | 78 那个原老板不是阿三，好像是个南欧白皮
【在 p*******k 的大作中提到】
: 鄙视被阿三欺负了自杀的懦夫行为。怎么也要干掉这个阿三再死啊！要是把阿三灭门多
: 杀几个，那就是华裔英雄！就是因为中国人不够狠，才会被阿三这种贱种欺负。
:
: HR
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x****o
发帖数: 29677 | 79
小公司，而且得到了公司上层支持，才会这样
为什么呢，因为他是公司元老级别的技术人了，而且很多项目在公司各大高层眼里都露
了脸
这种案例是好的，但是大公司像fb这种，你就做梦去吧
不是说拿了pip不fight，而是说审时度势，像fb这种，你fight也没个毛用
【在 h****e 的大作中提到】
: 我说过了，那个哥们的case不是普通的PIP，不fight才可笑，跳楼更特么傻。给你看个
: fight PIP成功的例子，开开眼界：
: https://www.1point3acres.com/bbs/thread-719022-1-1.html
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h****e
发帖数: 2125 | 80 你有过在大公司先换组再被PIP的经历吗？你有过fight这种PIP然后失败的经历吗？
都没有的话，你咋知道没个毛用？你是上帝？？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 小公司，而且得到了公司上层支持，才会这样
: 为什么呢，因为他是公司元老级别的技术人了，而且很多项目在公司各大高层眼里都露
: 了脸
: 这种案例是好的，但是大公司像fb这种，你就做梦去吧
: 不是说拿了pip不fight，而是说审时度势，像fb这种，你fight也没个毛用
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x****o
发帖数: 29677 | 81
还真没有，哥们从来都是第一个月就摸清老板的脾气，要么他是个傻鸟什么都不懂，要
么他非常push，要么他还算公正，就是有偏袒
反正哥们进公司第一件事就是摸清老板的脾气，发现情况不对立马跑路，谁浪费那功夫
去等pip。男老板，女老板，烙印，亚裔，白人老板都经历过
不管对方认可不认可我，至少我表面态度做到，人前人后给他吹牛拍马不差，遇到紧急
问题帮他顺手解决，即使大家心有芥蒂，大部分人不乐意撕破脸，也就混下去而已，还
真没pip过，也没被雷过，都是看情况不妙立马跑路
反过来我带过的公司，离开后1年倒闭的好几个，取消部门的也有，老板被赶走的也有
进了公司打工，就要眼观六路，耳听八方，哥们从来不说一门心思去扣技术，大部分时
间脑子都在捉摸老板想啥，他处境如何，对我什么态度，同事里他信任谁等等
【在 h****e 的大作中提到】
: 你有过在大公司先换组再被PIP的经历吗？你有过fight这种PIP然后失败的经历吗？
: 都没有的话，你咋知道没个毛用？你是上帝？？
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m*******1
发帖数: 1131 | 82 本来就是，要不你以为律师怎么挣钱。
我已经见过两起老板被离职员工撸下来的事了，一个基层manager算个屁，公司根本不
会保他，关键是不能让人家抓到合理给PI P的证据。
HR都是人精，根本不会为了一个不相干的人赌上自己，要是HR也包庇，有的是劳动仲裁
律师愿意接这个活儿。
但是问题的关键还是PI P给得是不是违规，亚马逊那个，on call都抱怨连天，我看挺
悬。
【在 h****e 的大作中提到】
: FB那哥们也是傻，现老板那么明显的报复行为，他跳哪门子的楼啊？
: 换成叔，肯定仰天大笑。直接一封声情并茂的email发到HR投诉，同时CC大老板和自己
: 的新老板。再有不服的，找EEOC，不搞的现老板鸡毛鸭血叔的名字倒过来写
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h****e
发帖数: 2125 | 83 赞！
星光姐比楼上那几个老爷们有血性！
【在 m*******1 的大作中提到】
: 本来就是，要不你以为律师怎么挣钱。
: 我已经见过两起老板被离职员工撸下来的事了，一个基层manager算个屁，公司根本不
: 会保他，关键是不能让人家抓到合理给PI P的证据。
: HR都是人精，根本不会为了一个不相干的人赌上自己，要是HR也包庇，有的是劳动仲裁
: 律师愿意接这个活儿。
: 但是问题的关键还是PI P给得是不是违规，亚马逊那个，on call都抱怨连天，我看挺
: 悬。
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m*******1
发帖数: 1131 | 84 问题的关键是得程序正义，而不是满地打滚。
FB自杀的那个真的太亏了，命都舍得，就拉不下脸去咨询一下律师，律师最喜欢这种上
市公司的生意，一个丑闻就会股价大跌，和解概率很高。
当然，打了这种官司只能指望和解费实现经济自由，也别指望再找到业内的体面工作了。
我一个前同事教我，如果你发现老板在bully你，你就得开始收集证据，记录好每一次
谈话的时间地点和内容，以备将来不时之需，她说这是保护自己。这才是正确的处理方
式，而不是被动挨打或者网上满地打滚。
其实真做到我同事说的那些，估计HR就直接解决问题了。
很多事情多看看那些吃得开的人的为人处事，而不是跟着loser抱团取暖自我麻醉。
【在 h****e 的大作中提到】
: 赞！
: 星光姐比楼上那几个老爷们有血性！
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W********n
发帖数: 1 | 85 没那么容易的，hr一般都会选择站吗内机。吗内机代表的是公司。如果吗内机被认为有
错，员工要求赔偿就会和很容易了，这会给公司带来巨大损失。所以HR一般都会挺吗内
机。而且，给一个人pip理由太容易了。不是之前亚麻一老中被吗内机说一个pr搞出了
18个iteration。其实这根本不是事，但是吗内机用这个来证明你做事缺乏规划和前瞻
性，你也很难说什么
: 问题的关键是得程序正义，而不是满地打滚。
: FB自杀的那个真的太亏了，命都舍得，就拉不下脸去咨询一下律师，律师最喜欢
这种上
: 市公司的生意，一个丑闻就会股价大跌，和解概率很高。
: 当然，打了这种官司只能指望和解费实现经济自由，也别指望再找到业内的体面
工作了。
: 我一个前同事教我，如果你发现老板在bully你，你就得开始收集证据，记录好
每一次
: 谈话的时间地点和内容，以备将来不时之需，她说这是保护自己。这才是正确的
处理方
: 式，而不是被动挨打或者网上满地打滚。
: 其实真做到我同事说的那些，估计HR就直接解决问题了。
: 很多事情多看看那些吃得开的人的为人处事，而不是跟着loser抱团取暖自我麻
醉。
【在 m*******1 的大作中提到】
: 问题的关键是得程序正义，而不是满地打滚。
: FB自杀的那个真的太亏了，命都舍得，就拉不下脸去咨询一下律师，律师最喜欢这种上
: 市公司的生意，一个丑闻就会股价大跌，和解概率很高。
: 当然，打了这种官司只能指望和解费实现经济自由，也别指望再找到业内的体面工作了。
: 我一个前同事教我，如果你发现老板在bully你，你就得开始收集证据，记录好每一次
: 谈话的时间地点和内容，以备将来不时之需，她说这是保护自己。这才是正确的处理方
: 式，而不是被动挨打或者网上满地打滚。
: 其实真做到我同事说的那些，估计HR就直接解决问题了。
: 很多事情多看看那些吃得开的人的为人处事，而不是跟着loser抱团取暖自我麻醉。
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s********i
发帖数: 17328 | 86 老板可以不当场给授权码啊。没说不给，说明天再给不就完了。
pip
【在 W********n 的大作中提到】
: 老板必须给授权码的，不然他要提交更多的东西给hr,除非在走之前老板已经把人放pip
: 了。而在走后把人放到pip里，则简单的多。
:
:
: 点击offer需要老板授权码
:
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p*******k
发帖数: 488 | 87 都很坏！我希望任何人在受到欺负想死之前，一定要干掉几个再死。冤有头债有主，如
果对方欺负你逼的你活不下去，只管去灭了他灭他全家最好！
【在 h****e 的大作中提到】
: 那个原老板不是阿三，好像是个南欧白皮
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s******m
发帖数: 7 | 88
实际上打个招呼就是一句话的事情，pip个L4老板随便搞
【在 O**********g 的大作中提到】
: 扯谈，虽然一般马内机就是hiring manager，有权限招人和pip，但是都会事先和他的
: 老板打个招呼。
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s******m
发帖数: 7 | 89
你说的没错，老板又不是精神扭曲心理变态。如果真pip了，要么是工作业绩不行
突然
你在亚麻干过没？亚麻每个经理都有pip指标，每年review的时候必须pip一到两个，底
下的人无论表现怎么样都得那两个填指标的，这时候一般就轮到老中牺牲了，毕竟老中
尼玛除了闷头干活根本没什么话语权
【在 O**********g 的大作中提到】
: 你说的没错，老板又不是精神扭曲心理变态。如果真pip了，要么是工作业绩不行
: ，要
: 么是工作态度不行，不管是哪一种，这样的员工不管到哪都是个祸害，除非某一天他突然
: 发现了他能胜任并且能激发他工作热情的工作类型
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s******7
发帖数: 1758 | 90 说实话 PIP如果发生就尽快跑路吧 转组不可能就换公司，伤害已经产生，要尽快止损
，不要想去自证清白，为世界上的shit生气不值得。 |
p*******k
发帖数: 488 | 91 鄙视被阿三欺负了自杀的懦夫行为。怎么也要干掉这个阿三再死啊！要是把阿三灭门多
杀几个，那就是华裔英雄！就是因为中国人不够狠，才会被阿三这种贱种欺负。
HR
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道这些公司的内部HR系统都是怎么design的，怎么能让现老板钻这种漏洞呢？当初
: FB跳楼那个哥们也是，换组新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见
: 已经申请换组并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR
: 那里为啥不做？叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来
: 逃避PIP。但是能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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a****2
发帖数: 1458 | 92 跳楼了FB股价新高 资本家会在乎你一个小码公跳楼 除非你搞个大屠杀出来
【在 h****e 的大作中提到】
: 就算那人真的不咋行，让他在新组多混几个月，公司股价能跌多少？
: 最后搞出跳楼的了，公司花多少公关费也挽回不了
:
: logic
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h****e
发帖数: 2125 | 93 你知道跳楼事件之后有一群人在公司门口抗议么？里头还有一个FB的中国哥们大声痛骂
公司，后来被肥逼给开了，当然他可能已经自己想走了
当时的影响很坏，肥逼可不像你说的一点不在乎
【在 a****2 的大作中提到】
: 跳楼了FB股价新高 资本家会在乎你一个小码公跳楼 除非你搞个大屠杀出来
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a****2
发帖数: 1458 | 94 我说资本家不在乎 自杀影响不了股价
FB为了招人当然会假装在乎那么一点
问题是FB内部PIP的policy有为此做出半点改变吗
没有就别假装在乎了
【在 h****e 的大作中提到】
: 你知道跳楼事件之后有一群人在公司门口抗议么？里头还有一个FB的中国哥们大声痛骂
: 公司，后来被肥逼给开了，当然他可能已经自己想走了
: 当时的影响很坏，肥逼可不像你说的一点不在乎
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h****e
发帖数: 2125 | 95 你知道肥逼的PIP政策没有改变？
【在 a****2 的大作中提到】
: 我说资本家不在乎 自杀影响不了股价
: FB为了招人当然会假装在乎那么一点
: 问题是FB内部PIP的policy有为此做出半点改变吗
: 没有就别假装在乎了
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