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Military版 - 为防顶尖人才被挖或跳槽，苹果公司发放股票激励

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据美国彭博社12月28日报道，苹果公司为留住顶尖人才，防止其跳槽到其竞争对手的公
司，向一些工程师发放了不寻常且十分可观的股票激励。
据知情人士透露，上周，该公司向硅设计、硬件、部分软件和运营部门的一些工程师通
知了非周期奖金的消息，这些奖金将以限制性股票单位的形式发放。股票的归属期超过
四年，为留在苹果公司的工程师们提供了激励。
这些令工程师们感到惊讶的股票，价值在大约5万美元到 18万美元不等。由于这一奖励
计划不对外公开，要求匿名的知情人士透露，许多工程师收到了大约 8万美元、10万美
元或 12万美元的股票。管理人员们将这种津贴作为对高绩效员工的奖励。
据报道，苹果正在与硅谷及其他地区的公司展开人才争夺大战，而社交媒体平台脸书（
facebook）所属的 Meta 公司正在成为一种特殊的威胁。在过去的几个月里，Meta 已
经从苹果公司挖走了大约 100 名工程师，当然，苹果公司也还挖走了 Meta 的一些关
键员工。这两家公司未来很可能成为增强现实和虚拟现实耳机以及智能手表领域的激烈
竞争对手，它们都计划在未来两年内发布主要硬件。
据报道，苹果公司为留住人才采取的这些支出措施，不属于正常的薪酬方案，这些方案
包括基本工资、股票单位和现金红利的一部分。知情人士说，苹果有时会向员工发放额
外的现金红利，但最新的这次股票发放规模非同寻常，而且时机出人意料。大约 10%
到 20% 的适用部门的工程师可以获取。
然而，这种奖金计划激怒了一些工程师，他们没有收到股票并认为选择过程是武断的。
如果苹果公司的股价继续上涨，其价值就会增加。今年苹果公司的股价上涨了 36%，使
该公司的市值接近 3 万亿美元。
与此同时，Meta 已加大力度从苹果公司的增强现实、人工智能、软件和硬件工程部门
挖走工程人才。Meta 这家运营着 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的社交媒体巨头
已经大幅加薪，因为它希望重新聚焦硬件和所谓的“元宇宙”概念。
人才流失也影响到苹果公司的其他领域，包括其自动驾驶汽车团队。该公司需要维持其
工程实力，因为其在开发多种下一代设备，包括汽车、VR 和 AR 耳机以及未来版本的
iPhone 手机。
与此同时，苹果公司拟要求重返办公室工作的消息让一些员工吃惊，导致一些工程师离
开。尽管该公司推迟了员工复工的最后期限，但与一些技术同行相比，该公司在面对面
工作方面采取了更强硬的态度。
苹果公司曾表示，希望员工每周至少在办公室工作三天，而硬件工程师则需要每周打卡
四到五天。而 Meta 以及其他公司打算对员工们采取更宽松的政策。
苹果公司本月承认，在可预见的未来，员工可能仍需待在家里办公。在取消返工期限后
，苹果表示将向所有企业、零售和技术支持员工发放1000 美元奖金，以便他们购买在
家工作的设备。

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