l*********0
发帖数: 1 | |
z*****u
发帖数: 742 | |
T*********s
发帖数: 20444 | 3 N是工龄，每工作一年，补偿1个月工资。最后再加1个月的工资，算你的裁员package |
u*********t
发帖数: 95 | 4 应该是服务年数
比如你在一个公司工作了10年，n就是10
好点的公司有给2n 3的，比如离职的时候当年所有收入平均下来每月3万，那离职时给
你一次性补偿 23x3=69万 |
d*****u
发帖数: 17243 | 5 现在国内公司裁员也不是很容易。
我有个同学被公司开了以后，打官司要补偿，最后要回来十万。
当时公司开他的理由是说他泄露商业秘密什么的，其实就是公司财务情况不佳，养不起
那么多人了。 |
S*********e
发帖数: 6 | 6 低附加值产业被淘汰
产业洗牌，正常操作
【在 d*****u 的大作中提到】
: 现在国内公司裁员也不是很容易。
: 我有个同学被公司开了以后，打官司要补偿，最后要回来十万。
: 当时公司开他的理由是说他泄露商业秘密什么的，其实就是公司财务情况不佳，养不起
: 那么多人了。
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z*****u
发帖数: 742 | 7 前几天还看到有个基金经理被调去做保洁
【在 d*****u 的大作中提到】
: 现在国内公司裁员也不是很容易。
: 我有个同学被公司开了以后，打官司要补偿，最后要回来十万。
: 当时公司开他的理由是说他泄露商业秘密什么的，其实就是公司财务情况不佳，养不起
: 那么多人了。
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D**S
发帖数: 24887 | 8 国内的公司痛痛快快给赔偿的不多，常见的是提前就开始挤兑你，比如降薪，比如把你
办公环境降级，比如给你安排特别垃圾的任务，不一而足，就是恶心你，耗着你，让你
不得已最后自己开口辞职，这样雇主就法律上没有义务提供补偿了。 我有一个亲戚已
经以这种方式离开前雇主了。 当然如果公司出现严重经营问题，需要一次性裁员很多
人，就不好这样操作了，就往往不得已按照劳动法要求给补偿了。
【在 d*****u 的大作中提到】
: 现在国内公司裁员也不是很容易。
: 我有个同学被公司开了以后，打官司要补偿，最后要回来十万。
: 当时公司开他的理由是说他泄露商业秘密什么的，其实就是公司财务情况不佳，养不起
: 那么多人了。
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D**S
发帖数: 24887 | 9 器人，你这叫做坐而论道
【在 u*********t 的大作中提到】
: 应该是服务年数
: 比如你在一个公司工作了10年，n就是10
: 好点的公司有给2n 3的，比如离职的时候当年所有收入平均下来每月3万，那离职时给
: 你一次性补偿 23x3=69万
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a******9
发帖数: 20431 | 10 翻墙廊庑？
N在美国哪有按月算的 severance package都是按周或者双周算
【在 T*********s 的大作中提到】
: N是工龄，每工作一年，补偿1个月工资。最后再加1个月的工资，算你的裁员package
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T*********s
发帖数: 20444 | 11 这儿说的是你的廊庑母国
【在 a******9 的大作中提到】
: 翻墙廊庑？
: N在美国哪有按月算的 severance package都是按周或者双周算
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