x****o
发帖数: 29677 | 1 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
遍的吗？ |
n****f
发帖数: 3580 | 2 因果搞反了。
很大一部分是因爲沒法上升了， 才跳。
【在 x****o 的大作中提到】
: 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
: 还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
: 我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
: 烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
: 因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
: 哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
: 老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
: 关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
: 当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
: 遍的吗？
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C*********6
发帖数: 1 | 3 鸡生蛋蛋生鸡而已。大部分老中都是普通人，有能力有条件在美国创业的很少。在公司
既然升不上去，自然就想多跳槽捞点快钱
【在 x****o 的大作中提到】
: 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
: 还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
: 我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
: 烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
: 因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
: 哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
: 老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
: 关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
: 当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
: 遍的吗？
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n****f
发帖数: 3580 | 4 老中的情商是比烙印要低些。
另外，很多小鎮刷題傢出身， 確實也能力不夠。 |
T*******x
发帖数: 8565 | 5 不是。码工这行确实有跳槽文化。
【在 n****f 的大作中提到】
: 因果搞反了。
: 很大一部分是因爲沒法上升了， 才跳。
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R*****5
发帖数: 4915 | 6 主要是英语不行，尤其大陆出来的，人家台湾的移民早一些，苏姿丰3岁来美国，现在
就是AMD的大总管。
大陆老中的下一代不会差，但年龄还没到，十五年以后看吧。 |
C*********6
发帖数: 1 | 7 过于乐观了，苏大妈如果晚出生二十年进一线大厂，今天了不起是个VP/Director
看看港台日韩东南亚裔的后代在美国混的如何，就知道陆华的下一代会怎样了
【在 R*****5 的大作中提到】
: 主要是英语不行，尤其大陆出来的，人家台湾的移民早一些，苏姿丰3岁来美国，现在
: 就是AMD的大总管。
: 大陆老中的下一代不会差，但年龄还没到，十五年以后看吧。
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x****o
发帖数: 29677 | 8
老中没有烙印的耐心
很多烙印进了一个公司，一问都是想一直干下去，而不是跳槽走人
实在公司不行，或者对他不行，他才开始准备走人
烙印去一个公司就是奔着扎根去的
而老中去一个公司就是奔着钱去的
【在 C*********6 的大作中提到】
: 鸡生蛋蛋生鸡而已。大部分老中都是普通人，有能力有条件在美国创业的很少。在公司
: 既然升不上去，自然就想多跳槽捞点快钱
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I*****S
发帖数: 1805 | 9 很多都是上不去了才跳槽。
哪里有那么多公司可以深更的。 |
C*********6
发帖数: 1 | 10 还是鸡生蛋蛋生鸡的问题：老中都是人精，知道抬头看路。基层老中看看自己公司的中
高层里面老中的数量，再拿人家的简历比比自己的，觉得希望渺茫，就知难而退选择跳
槽了。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 老中没有烙印的耐心
: 很多烙印进了一个公司，一问都是想一直干下去，而不是跳槽走人
: 实在公司不行，或者对他不行，他才开始准备走人
: 烙印去一个公司就是奔着扎根去的
: 而老中去一个公司就是奔着钱去的
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x****o
发帖数: 29677 | 11
问题是再跳一家还是一样
见过一个老中，亲口告诉我，2-3年就跳槽一次
问题是一开始年轻时候可以，后面再跳也是工资不变，跳来跳去，工作努力，但是人脉
没有，一裁员就是他
【在 C*********6 的大作中提到】
: 还是鸡生蛋蛋生鸡的问题：老中都是人精，知道抬头看路。基层老中看看自己公司的中
: 高层里面老中的数量，再拿人家的简历比比自己的，觉得希望渺茫，就知难而退选择跳
: 槽了。
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C*********6
发帖数: 1 | 12 当然一样，烙印已经占领美国IT界的中层，现在开始向高层进军。
小黄人除非像袁征那样进一个华人公司，拼命干也许还有希望，否则跳哪里区别都不大
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 问题是再跳一家还是一样
: 见过一个老中，亲口告诉我，2-3年就跳槽一次
: 问题是一开始年轻时候可以，后面再跳也是工资不变，跳来跳去，工作努力，但是人脉
: 没有，一裁员就是他
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r****s
发帖数: 1025 | 13 一般至少多20%以上才跳槽吧。
同样的pay跳槽那就是瞎折腾了。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 问题是再跳一家还是一样
: 见过一个老中，亲口告诉我，2-3年就跳槽一次
: 问题是一开始年轻时候可以，后面再跳也是工资不变，跳来跳去，工作努力，但是人脉
: 没有，一裁员就是他
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x****o
发帖数: 29677 | 14
能一直20%的跳下去吗？
【在 r****s 的大作中提到】
: 一般至少多20%以上才跳槽吧。
: 同样的pay跳槽那就是瞎折腾了。
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C*********6
发帖数: 1 | 15 如果你现在的TC已经比较高了，找不到能升title的新工作的话，基本不会再有涨20%的
坑。或者找个pre-IPO的公司，拿纸面上的钱
【在 r****s 的大作中提到】
: 一般至少多20%以上才跳槽吧。
: 同样的pay跳槽那就是瞎折腾了。
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e****i
发帖数: 393 | 16 你丫懂个屁。这些都是皮毛，关键就两点：1）老中精致利己，各阶层互害，老的不提
拔小的，或者提拔之后很快被小的出卖或取代；2）白皮敌视老中男，骨子里敌视（不
是简单歧视）
其他语言什么的也站不住脚，ABC语言总没问题吧，又有多少占到高层？
【在 x****o 的大作中提到】
: 老中总把跳槽放在嘴边，动不动就是跳槽，跳槽
: 还有的老中天天鼓吹，2-3年就要跳槽一下
: 我就想知道，当你老年码农做到头了，还往哪跳，跳一次还给你涨工资？
: 烙印反过来，只要公司还过得去，烙印都是打死都不离开，最后没办法才走
: 因为烙印绿卡排队太长，因祸得福，深耕在公司里
: 哪个烙印是靠跳槽跳出来CEO的？都是在公司里熬，等到的机会
: 老中频繁跳槽的结果就是，在互联网这种公司里，很难积累起人脉关系，一个同事哪怕
: 关系再好，2年不联系基本上都忘了你是谁了
: 当然有老钟牛逼，说我自己有技术，去哪都行，出去创业都可以，问题是这种老中是普
: 遍的吗？
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n********g
发帖数: 6504 | 17 很多跳槽为的refresh。没refresh包裹拿完就得走了。不然交不起按揭。
血汗工厂不是白叫的。跳楼都还没拿到RSU也不奇怪。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 能一直20%的跳下去吗？
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C*********6
发帖数: 1 | 18 第一条可能53身上比较多见，年轻一代陆华好很多了，但还是被烙印从量和质上面压制
，无解。
【在 e****i 的大作中提到】
: 你丫懂个屁。这些都是皮毛，关键就两点：1）老中精致利己，各阶层互害，老的不提
: 拔小的，或者提拔之后很快被小的出卖或取代；2）白皮敌视老中男，骨子里敌视（不
: 是简单歧视）
: 其他语言什么的也站不住脚，ABC语言总没问题吧，又有多少占到高层？
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l*b
发帖数: 4369 | 19 不是英语口语，是思路
你让那些自认为只是英语不行的老中，花5分钟用中文讲讲部门明年的重点方向，主要
挑战，内外大头客户，如何搞定。你看有几个能讲到点上，所谓“切中肯綮”的。
当然前提是听力过得去。如果听不懂别人讲什么，那确实是英文的问题。
【在 R*****5 的大作中提到】
: 主要是英语不行，尤其大陆出来的，人家台湾的移民早一些，苏姿丰3岁来美国，现在
: 就是AMD的大总管。
: 大陆老中的下一代不会差，但年龄还没到，十五年以后看吧。
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A***g
发帖数: 1816 | 20 有的时候是被害的跳，比如找你来的时候就是背锅的备胎，苦活都是你的，你不干马上
就PIP，就算干了，下回锅来了，你就准备背着 |
