美国9月自主离职440万人创新高 - Military版

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Military版 - 美国9月自主离职440万人创新高

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11月12日周五，美国劳工部发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国9月
职位空缺连续第二个月小幅下降，较8月前值减少19.1万至1043.8万人，仍高于市场预
期的1030万人，也仅略低于7月1090万的历史新高。今年6月至9月，JOLTS职位空缺数均
突破千万大关。
其中，医疗保健和社会援助、以及排除教育的州与地方政府职位空缺数在9月增长最快
，均超过11万人，批发贸易和信息业职位空缺数均赠逾5万。教育及其服务的职位空缺
降幅较大。同时，继8月全美雇佣人数急剧下降26.4万人后，9月的招聘人数再减少3.8
万至645.9万人。
JOLTS报告显示，美国劳动力需求在9月保持强劲。当月职位空缺数与失业人数的比例降
至创纪录新低的0.73，而在去年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。
这也代表职位空缺数比失业人数多出280万、再创新高，连续三个月站在200万整数关口
上方。仍然高企的数字意味着美国的劳动力短缺延续至秋季。
而在职位空缺难以填补之时，美国人的自主离职率也创下阶段新高。
美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一：主动辞职人数在9月跃升
16.4万人，达到创纪录的443.4万人，也是连续第二个月飙升至历史新高。自主离职率
从2.9%升至3%，创2000年以来最高，艺术、娱乐和休闲领域的辞职人数居前，美国西部
地区的自主离职人数增加。
自主离职率上涨通常代表美国劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽。有分析
称，空前数量的美国人辞职，突显出持续的雇员流失，正在削弱雇主填补接近历史新高
职位空缺数的努力。人们主动辞职，是受创纪录的工资增长和急需人才的雇主提供其他
有吸引力条件的激励，不仅令雇主在填补职位空缺时更为困难，也推高了薪酬水平和通
货膨胀。
彭博社称，最新的就业报告显示，随着新冠Delta变异毒株感染激增的浪潮消退，雇主
在填补职位空缺方面取得了一些成功，体现在职位空缺数连降两个月，但今日数据也强
调了顽固的低劳动参与率，表明美国面临的招聘挑战不会很快消失，1/4的美国人考虑
在未来12到18个月内换工作或退休，这表明劳动力市场将进一步流失。
金融博客Zerohedge提到，JOLTS自主离职人数的峰值通常适度滞后于职位空缺峰值。最
新数据似乎表明，美国职位空缺数已在9月之前触顶，则9月的自主离职率飙升至新高不
令人意外。
JOLTS数据通常比非农就业滞后一个月。上周五公布的美国10月非农就业新增53.1万人
，超过经济学家的预期，创7月以来最大涨幅，8月和9月本不如人意的前值也获较大幅
度上修。
有分析称，若美国非农就业延续8至10月的走势，再加上美国抗疫失业福利已于9月全部
到期，到今年年底，空缺职位的堆积可能会更快地减少。10月非农是Delta疫情浪潮消
退后的首份就业报告，公司的季节招聘计划也表明招聘将进一步加速到明年，JOLTS职
位空缺或进一步减少。

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