n********6
发帖数: 243 | 1 而且明目张胆的写在统计里面
就是说比如我们今年招100个人，我们容许10个傻逼
接下来白皮就是通过率高，其实白皮里面傻逼也不少，把录取标准降低了，更是大部分
招进来的都是傻逼
剩下来小黄人/国际人员自己厮杀，beat the odds，极低的通过率，超多的申请人数，
把自己人pk下去
美国什么都是按照种族配额的
太黑了 |
a*********n
发帖数: 390 | |
r***2
发帖数: 1 | 3 diversity特指黑墨
小黄人就别自作多情了
【在 a*********n 的大作中提到】
: 不应该是40%的有色人种吗
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a*********n
发帖数: 390 | 4 所以小黄人必须和白人厮杀？
【在 r***2 的大作中提到】
: diversity特指黑墨
: 小黄人就别自作多情了
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n********6
发帖数: 243 | 5
Targeted minority
看领域
黑和墨在有一些小黄人擅长的领域，还没有足够多的申请人数
人家也知道，靠diversity进去，不一定能survive
人家也会优化
【在 a*********n 的大作中提到】
: 不应该是40%的有色人种吗
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r***2
发帖数: 1 | 6 叔第一次听说公司用diversity招人是Intel,
好几年前一老中经理在校友群发帖有没有女生找工作，
有人问为啥男的不要，说只要黑墨，实在不行女生
intel现在这副鸟样，有一定的必然性 |
Q**********r
发帖数: 75 | 7 你只说了八字的一撇。后面这一捺更恶心。
小黄人虽然在录用比例上吃了大亏，但是入职以后，能干活的也就是为数不多的小黄人
。大部分利润是小黄人挣来的。白黑墨三全是小黄人养着。
这还不算完，那些烂人捅的娄子还得小黄人给擦屁股。 |
V*****2
发帖数: 7930 | 8 或许是INTEL的烙印CEO，排斥其他人种，专招烙印同乡的花招。
【在 r***2 的大作中提到】
: 叔第一次听说公司用diversity招人是Intel,
: 好几年前一老中经理在校友群发帖有没有女生找工作，
: 有人问为啥男的不要，说只要黑墨，实在不行女生
: intel现在这副鸟样，有一定的必然性
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l**********t
发帖数: 520 | 9 生物这种不需要什么智商，计算比较少的领域，diversity搞得很比较猖狂
【在 n********6 的大作中提到】
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: Targeted minority
: 看领域
: 黑和墨在有一些小黄人擅长的领域，还没有足够多的申请人数
: 人家也知道，靠diversity进去，不一定能survive
: 人家也会优化
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