[职场感言] 湾区6年一线双职工，随便聊聊 - Military版

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Military版 - [职场感言] 湾区6年一线双职工，随便聊聊

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相关话题的讨论汇总
话题: 升职话题: rsu话题: 疫情话题: 发钱话题: 感言

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看到隔壁一篇很赞的经验分享贴，正好我最近休假，手痒也来发一篇。我们夫妻俩都刚
过30，分别在F和A，去年刚升IC5/SDE3。这几年两家股票表现都很好，尤其是A，入职
时300不到，现在3000+，按现在股价家庭税前收入0.8M一年，净值2M，有俩娃。
个人体会：
运气很重要。F和A曾经都不是我们各自首选。拿A来说，钱少福利烂，RSU vest
schedule还恶心，毕业的时候身边的大牛们都选择去了FLG，自己只有A的offer。入职
头两年身边的人包括自己都在跳槽，我没能面上就留了下来。现在往回看大牛们还是很
牛，但自己半路出家，没有野心，职业发展和财务上也不差。
个人努力是唯一自己可以掌控的因素。顺便说几个当年我作为职场新人犯下的几个错误
：不重视积累人脉，过分重视技术细节而不是business value，太在乎credit导致什么
是都自己做不scalable，项目搞砸了没有足够多的自我反省而是找其他原因，不倾听和
了解别人在乎什么，不follow things through their final outcome，经常把
frustration挂在脸上，等等。这几条应该都很self-explanatory，但的确是我自己当
年和我现在观察很多新人经常犯的错误。
最后从员工的角度安利一下F。即使A股价涨了十倍，我们夫妻俩还是一致认为去F比去A
好。升职F快，3->5升职所需的最长时间是公司规定的，这个最长时间比A从SDE1->3的
较快升职时间还要短。收入F不比A差，这个跟升职快有关，也跟每年RSU refresh的幅
度有关。福利F吊打A，疫情前的免费吃喝，疫情后发钱又发假。生孩子发钱，保险巨好
。F的员工名校比例很高，毕竟都是砸钱招进来。
我个人工作6年最大的感想是，年轻时缺钱，把升职加薪看得太重，现在缺健康的身体
和陶冶情操的兴趣爱好。钱应该是means，而不是end。年轻的时候没意识到，现在很后
悔 :(

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