g******t
发帖数: 11249 | 1 结果1-2年就被fire了
单打独斗惯了，现找高效能团队根本来不及
新公司业绩要求高，上面催着要成果
更有甚至，转了管理
还是习惯性的打压同事，下阴招使绊子，抢工程师credit
见不得别人能力比ta强
几分钱都扣扣索索，克扣待遇，克扣供应商货款
焉能不败
据统计40%的管理者都折在了第一次晋升
真正能成事的人，上学时候已经表漏出来了
平时懂得拉拢同学，尤其那种家庭条件不好但是很聪明的
等当了老板，把落魄的自己人都叫去帮忙，信得过 |
m*********t
发帖数: 294 | 2 其他的都大差不差，只不过上学时表现领导能力的一般不是穷人家的孩子。 |
g******t
发帖数: 11249 | 3 烂校的人挺吃亏的
偶尔出一两个杰青
旁边没有同级别的师兄弟可以照应
周围的人水平太差看不上
俺们学校的还好，谁得了奖学金都请大家吃饭，大家也没钱
可能风气如此 大家毕业都是同行 不至于太过分
其实穷孩子何止是无领导能力
很多甚至是又臭又硬，一屋子的舍友搞得全部很僵
有点钱全部花在追女生身上了
（反倒一毕业就被姑娘踹了，嫌没好工作没前途）
归根到底农业社会出来的，对“外”人不信任
不信任就不愿意向其他人虚心学习
可惜自身能力又有限
【在 m*********t 的大作中提到】
: 其他的都大差不差，只不过上学时表现领导能力的一般不是穷人家的孩子。
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P**4
发帖数: 923 | 4 我周围这种人太多了。“笑人无，恨人有”是这种人的通病。自己行的方面，拼命揭露
别人不行。自己不行的方面，还见不得别人行。别人干不出成绩，他笑话别人无能。别
人干出成绩，他拼命挑刺，贬低的一无是处。最后甭管有能力没能力的人，都不愿意跟
这种人在一起。 |
h****e
发帖数: 1 | |
g******t
发帖数: 11249 | 6 挺多的啊
很多是一个公司干了20年 升不上去
也想出去建个团队试试
【在 h****e 的大作中提到】
: 失败的有几个是中国人？
: 。。。。
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P**4
发帖数: 923 | 7
这些人失败就失败在明明是自己心胸狭窄、没有眼光和见识、也缺乏管理才能，却把一
切原因都归结为公司打压自己。
【在 g******t 的大作中提到】
: 挺多的啊
: 很多是一个公司干了20年 升不上去
: 也想出去建个团队试试
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g******t
发帖数: 11249 | 8 也有公司的原因
真正做的好的团队经理一般很少跳槽，被挖整个团队要价会很高
姑且挖个技术大牛，靠名气先跟上面VP要到headcount
把人一开，换自己小弟三哥上去当经理
搞不好是技术出身的被人利用了
做管理的比做技术的黑多了
不是老江湖，哪知道那么多明枪暗箭鬼蜮技俩
【在 P**4 的大作中提到】
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: 这些人失败就失败在明明是自己心胸狭窄、没有眼光和见识、也缺乏管理才能，却把一
: 切原因都归结为公司打压自己。
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m*****s
发帖数: 371 | |
