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发帖数: 274 | 1 看着一帮人整天国内985老师水平如何低，好像他们水平有多高似的。本人作为一个最
末流985的教授，不谈别的的，就谈谈什么样的人能在这种学校混吧。
先说申请，申请首先看出身，学校人事处每年收到的教职申请从来就没有下过四位数，
大多数是国外的博士后。可每年的位置就那么2-30个。没办法，先筛。本科不是985,
211的直接拿掉，人事处那一关都过不了。就是一个实验员的位置，不是985,211的本科
，也是没戏。院里曾经以种种理由雇了几个合同制的实验员，非211,985毕业，人事处
就是不给转正，其中还有校长的学生，最后只能离开。教职就更不用说了。本科出身不
行，就不要有非分之想了。另外，如果是本校的毕业的博士，想直接申请教职，学校也
不会考虑。这种人，想要报效母校，那就老老实实在外单位找一个博后，然后再说吧。
然后人事处会把简历转到学院。学院开始评审。其实学院想要谁，基本上是有数的。想
要谁，不想要谁，基本上早早就联系好了。基本的标准，SCI一区，二区的文章若干（
影响因子为相关研究领域前30%），一般五篇以上，一作或通讯，有CNS，PNAS的，一篇
也行，文章硬指标，达不到就不要提交简历了。院里不会考虑的。
过了院里这一关，人也愿意来，真正的挑战才刚刚开始。学校没有任何的编制给新人，
都是各种人才计划，待遇不错，但是到了时间非升即走。类似与美国的tenure。这期间
，可以以讲师、副教授的名义申请项目，但是是合同制，一般5年时间，副教授评审不
过就只能滚蛋了。变成有编制的副教授的基本条件，6篇二区以上的文章，当然有CNS，
PNAS，一篇就行，两个国家级的项目，至少要有一个nsf的，否则，院里评审基本过不
了关。现在的形势，两个nsf的项目都很悬。然后，学校一个军版锁男、老将看不起的
评委会会将这帮人淘汰一半。我们学校还算不错，武大的3+3，第一批申请的，90%没过
关，还要整第二次。
也许这里的博士、千老不屑国内的教职，但是那真没有什么大不了的，有的是申请的。
晋升的条件不比美国这边的AP低。版上的人，感觉有能耐就试试水深吧。 |
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