g******t
发帖数: 11249 | 1 自己作为招聘面试官，53，生物转行马工
刚被提拔成manager，组建新部门
A. 名校，年轻高学历CS PHD
履历金光闪闪，工作能力极强，人很谦逊，挑不出任何毛病；也有其他大公司工作经验
进来肯定很快会成为部门骨干
pro： 能迅速撑起自己这个新部门
con： 可能会威胁到自己的位置
B. 年轻小三哥或国人，刚毕业刷题硕士
工作能力很一般，勉强合格，自己亲自带个一年，能胜任编码工作
不会威胁到自己位置
pro： 自己的manager位置安全
con： 部门至少1-2年内无法出业绩，上面给的压力很大，自己很有可能被director
fire掉
C. 没能力的烂人按照regular招进来，辅助自己管理
有能力的强人安排成contractor
pro: 既能保住自己的位置，又能出业绩
con： 新人刚进来老实，待一段时间混熟了，心里不平衡，仗着扛了部门大部分业绩跟
上面告状会很难受
三害相权
你们招谁？ |
s***h
发帖数: 487 | 2 尼这个钱老的特点，就是脱离实际假象案例太多。
都像这么搞得话，那还要 data analyst 分析实际数据干嘛。 |
g******t
发帖数: 11249 | 3 看来你也是个猥琐男。。。
做不大的
【在 s***h 的大作中提到】
: 尼这个钱老的特点，就是脱离实际假象案例太多。
: 都像这么搞得话，那还要 data analyst 分析实际数据干嘛。
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d****o
发帖数: 32610 | 4 你以为大公司跟黑砖窑一样一个萝卜一个坑？
【在 g******t 的大作中提到】
: 自己作为招聘面试官，53，生物转行马工
: 刚被提拔成manager，组建新部门
: A. 名校，年轻高学历CS PHD
: 履历金光闪闪，工作能力极强，人很谦逊，挑不出任何毛病；也有其他大公司工作经验
: 进来肯定很快会成为部门骨干
: pro： 能迅速撑起自己这个新部门
: con： 可能会威胁到自己的位置
: B. 年轻小三哥或国人，刚毕业刷题硕士
: 工作能力很一般，勉强合格，自己亲自带个一年，能胜任编码工作
: 不会威胁到自己位置
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g******t
发帖数: 11249 | 5 哦
你说的也是一个解决方法
【在 d****o 的大作中提到】
: 你以为大公司跟黑砖窑一样一个萝卜一个坑？
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