k*********k
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A***a
发帖数: 2557 | 2
小费翔你是不是疯了，还是从10年前穿越出来的，以为华为还是10年前的工资？华为40
岁的要是还不到一个米的人民币的话，早就走了
【在 k*********k 的大作中提到】
: 这傻逼以为梦里70万随便拿
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s***h
发帖数: 487 | |
c****8
发帖数: 1 | 4 到底是谁在说谎啊？??
: 小费翔你是不是疯了，还是从10年前穿越出来的，以为华为还是10年前的工资？
华为40
: 岁的要是还不到一个米的人民币的话，早就走了
【在 A***a 的大作中提到】
:
: 小费翔你是不是疯了，还是从10年前穿越出来的，以为华为还是10年前的工资？华为40
: 岁的要是还不到一个米的人民币的话，早就走了
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L*******u
发帖数: 750 | 5 艹 傻逼回子千老是不是穷疯了？
华为去年开始连刚毕业硕士应届生都2万人刀一个月 还40岁元老级都没几个年薪破60万
？40岁中层没有150万早就走光了 |
k*********k
发帖数: 4882 | 6 2016年6月，一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传。其
中显示，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补
助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据了解，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外
，还有外派补助+艰苦补助。另外，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华
为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员
，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-
13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-
29000元，越往上工资薪酬差距越大。
不过工资是零花钱，股票分红才是大头。每年华为利润的大部分都会以分红和升值
形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不
发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样
的。”
以2015年为例，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员
工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普
遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以
上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500
万。
另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职华为10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年收入都超100万
元，人数有数千人；加上海外常驻人员外派补助，税前年收入超百万人数估计破万。
虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10
-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年
不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
正是如此，华为员工是非常拼的，加班是经常的事。曾有华为家属说：怕老公工作
太辛苦营养不够，给他带过水果零食，可一个连上厕所时间都没有的人，哪有时间吃水
果？其他华为家属说他老公加班更厉害。老公说喜欢华为因工作环境单纯，没背景也可
以靠努力得出结果，证明自己。
中国股权激励典型代表
时至今天，华为仍没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥
有公司1.4%的股权，自始至终都没有引进机构投资者。在任正非的引领下，华为员工全
情参与，公司实现20多年的高速发展。
华为员工持股源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员
工打欠条，后来把欠条写成欠股份。
1990年始员工以每股1元参股，以税后利润的15%作为分红。至1997年华为的注册资
本增至7005万元，其中华为公司员工占比65.15%，子公司华为新技术公司员工占比34.
85%。
1998年华为公司决意改变实员工持股方案，派高层赴美考察期权激励和员工持股制
度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。
有数据显示，10年间华为虚拟股收益超过15倍，参与虚拟股的员工获得了丰厚收益
，如2010年华为内部股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，年收益率超过50％，虚
拟股成为华为员工最可靠、稳定的投资渠道。
除了虚拟股并行的，华为同期还推出了TUP（奖励期权计划）。2013年起华为为外
籍员工推出TUP，使外籍员工也可以分享利润，2014年起也对国内员工推出。
TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期
权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。
虚拟股与TUP计划堪称完美的配合。比如说，如果一名早期员工拥有大量虚拟股，
即使业绩平平也能靠分红获得年数百万的收入，而新员工同样贡献获得收益相差较远，
挫伤新员工的积极性。
而TUP计划，员工获得后有效期为5年，5年后将清0，员工只能不断努力工作以换取
更多的奖励期权，避免老员工在拥有大量股票后坐享受益，不思进取。
华为无疑是中国股权激励最典型的代表。多年来，凭借着员工持股和股权激励制度
，华为不但补充了现金流，在危难时渡过难关；还增强员工的归属感，稳住了创业团队
。
清退34岁员工？45岁须退休！
春节刚过，网上有位华为员工匿名发了一篇文章：称已到中年却即将被公司辞退，
面临着失业，还不起房贷。随后，网上也流传一些帖子表示华为中国区将清理34岁以上
员工。舆论一片哗然。
随后，华为发布了一封内部邮件，内容为任正非的内部讲话。
【在 L*******u 的大作中提到】
: 艹 傻逼回子千老是不是穷疯了？
: 华为去年开始连刚毕业硕士应届生都2万人刀一个月 还40岁元老级都没几个年薪破60万
: ？40岁中层没有150万早就走光了
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A***a
发帖数: 2557 | 7
小茴香自己只能拿11.8万人民币的年薪海归天津，就以为别人和他一个样
【在 L*******u 的大作中提到】
: 艹 傻逼回子千老是不是穷疯了？
: 华为去年开始连刚毕业硕士应届生都2万人刀一个月 还40岁元老级都没几个年薪破60万
: ？40岁中层没有150万早就走光了
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L*******u
发帖数: 750 | 8 看飞翔这样子确实觉得可怜又可悲 在美国当千老当成和社会脱节的边缘人群了
成天帖子就不是千老灌水熬绿卡，就是海归十万人民币山区买媳妇，要么就是40岁挣
100万人刀的“成功人士”
和正常人生活的差距实在太大
：
：【 在 LiuXianyu (1969) 的大作中提到: 】 |
A***a
发帖数: 2557 | 9
飞翔这种是超级大卢瑟
【在 L*******u 的大作中提到】
: 看飞翔这样子确实觉得可怜又可悲 在美国当千老当成和社会脱节的边缘人群了
: 成天帖子就不是千老灌水熬绿卡，就是海归十万人民币山区买媳妇，要么就是40岁挣
: 100万人刀的“成功人士”
: 和正常人生活的差距实在太大
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: ：【 在 LiuXianyu (1969) 的大作中提到: 】
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