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M******8 发帖数: 10589 | 1 http://www.sohu.com/a/250546067_363937
2018-08-28 15:57来源:老兵汇VS战友帮
早前,退役军人事务部部长孙绍骋在召开的新闻发布会上提到:退役军人事务部“设立
了13个理论课题开展集中攻关“。
据披露,退役军人事务部陈二伟司长强调:退役军人事务部下一步要搞好全国调研,倾
听大家的心声,根据不同的情况制定统一的政策,加强顶层设计。
至于13个课题的具体内容未作详细介绍,不过从当前退役军人普遍关切的问题来看,通
过梳理,大致可分为以下11类:
第1类:政治待遇落实问题
政治无小事,通过政治待遇落实,把退役军人群体纳入党的领导之中。目前仍有极少数
活着的老军人身份尚未确定,需要认定身份、落实政治待遇;自主择业干部需要具体规
定来确定政治待遇;参战参核老兵、志愿兵、下岗军人、军属等方面需要落实政治待遇
,尤其是要对职业军人(士官志愿兵以上)政治身份进行认定落实。让他们得社会认可
和尊崇。
第2类:经济待遇落实问题
对参战牺牲军人家庭、因战因工伤残军人、参战参核军人实施明确的大力优待,体现共
和国不会忘记的诺言和尊崇。对职业军人(士官志愿兵以上)落实相应经济待遇;对义
务兵(无论农村或城镇)须实施明确的社会优待。以上各省市情况不一、各自为政导致
的不公平现象较多,急需《退役军人保障法》予以明确。
第3类:参战参核老兵身份认定问题
参加过保卫国家、参加核试的现存老兵均应享受国家的最大优待,用落实待遇体现对老
兵的尊崇,用优待体现对老兵牺牲奉献的肯定。但现实中有部分两参老兵身份难以确定
,造成局部不公平现象。
第4类:志愿兵问题
核心问题是指标顶替、工作假落实、下岗生活无着落、优抚金未落实问题。需通过国家
安置为基准解决基本保障,社会和企业联动提升生活待遇。这也是利益诉求最为强烈的
群体,因为他们受到的不公正安置问题,最为突出。
第5类:企业军转失业和身份认定问题
部分转业分配至企业的干部,应该事实求是确认其军队转业干部身份,通过各种渠道实
现其待遇略高于地方公务员标准;对于遭受下岗不公正待遇的企业军转,无违纪违法等
过错的,也应该实事求是恢复职级待遇,恢复军转身份。
第6类:降职安排等不公平问题
随着军民融合工作的深入开展,军队和政府官员的交流越来越实际,如在法制战线,地
方法官充实到军队法院具有极大的推动意义,以纠正以领导治军到依法治军的道路上来
。但若以军队干部不适应地方工作就降职安排,军队就可以以同样理由以降三级安排政
府干部来军队工作,以正部级别为例降三级到军队任副师职干部,若完成工作任务再调
回政府,按通常降二级再安排,其变成了副处级。如此正常工作调动,正部级干部变成
了副处级干部怎么可能!
第7类:复员干部问题
应根据其当时复员费用额度情况和参照中3号自主干部情况,折衷保障其合理待遇部分
,联动政府和企业提升起生活待遇。
第8类:住房保障问题
军队房改以来,住房保障曾经越来越脱离民生保障性质,越来越倾向于优先保障高职级
首长,成为职级和权力的象征。通过近几年清理整治,超面积占房、多占住房等问题有
所解决,但应该得到住房保障的官兵处于停滞状态,不得不背起巨额贷款购买商品房,
这部分官兵高不成低不就,成为牺牲品,将符合条件官兵、退役官兵统一入库,然后排
队打分。
第9类:历史遗留问题
该性质问题只能回到当时的情景中按当时的情况,结合社会主义国家的性质,严格遵从
以人民为中心的原则,从保障民生的角度,参照相关政策公平解决矛盾。历史遗留牵扯
到历任领导的作为情况,甚至有的领导已经去世,但处理好历史遗留问题将体现党领导
下的社会主义道路和制度的优越性,体现党和国家对军人的关照。
第10类:军队职工与文职干部问题
军队职工和文职干部属于军队人员,妥善解决他们的问题,集中一次性地解决历史遗留
问题,方能为后续新政实施带来顺利。
第11类:自主择业政策落实中产生的问题
好政策没有落实好,甚至一个省的不同辖区也具有不同政策,政治身份不清,重大待遇
如住房、子女上学等方面部队和政府互踢皮球,成了非军人、非群众,非军队、非政府
的真空人员,此属性带来了连锁性社会问题,牵扯到同是干部身份却待遇悬殊的对照,
一些高级别官员曲解自主择业政策,说什么“中央政策不符合省情”的论调,实是自主
择业政策落实中,普遍性错误思想的真实反映。
第12类:维稳问题
退役军人正当反映问题时不予接纳,多人反应问题时遭到打压,向中央反映问题被依层
级将反映信转移至阻碍解决问题的机构,遭到联动维稳和报复应早日终结。
也愿望事务部具有透明反映问题的接口,原先阻碍解决问题的领导和机构,在各级退役
军人事务机构诞生后,能够消除此诟病。 |
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