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发帖数: 17225 | 1 http://www.chinanews.com/gn/2018/07-05/8557605.shtml
中新社北京7月5日电 (记者 蒋涛)五年一次的全国组织工作会议7月3日至4日在北
京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，
为新时代党的组织工作“调弦定音”，强调全党努力把党建设得更加坚强有力。
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中新社出品
在讲话中，习近平提出了新时代党的组织路线——全面贯彻新时代中国特色社会主
义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国
奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面
领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
“党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威”
谈及以组织体系建设为重点，习近平指出，党中央是大脑和中枢，党中央必须有定
于一尊、一锤定音的权威。
在上海高校智库—复旦大学政党建设与国家发展研究中心主任郑长忠看来，打铁还
需自身硬，要应对外部环境错综复杂的变化，党就必须推动自身组织实现新的发展。党
的全面领导、党的全部工作都要靠党的坚强组织体系去实现。此次习近平总书记对组织
体系建设的论述，从党中央到党的地方组织、党组，再到每个党员都提出了具体要求，
具有系统性、全面性和整体性的特点，体现出党的自我革命和社会革命的有机统一，尤
其是体现出以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命的思路。
中央党校党的建设教研部主任张志明也认为，在国家治理体系的大棋局中，党中央
是坐镇中军帐的“帅”。强调坚持党的领导，首先要坚持维护党中央权威和集中统一领
导，特别是自觉维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，这是全党的最高政治原
则和根本政治规矩。同时要坚持和保证党的总揽全局、协调各方的领导核心地位，完善
坚持党的领导的体制机制，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。
明确选拔培养官员的“五个体系”
在官员选拔培养方面，习近平提出，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培
养体系；建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；建立以德为先、任人
唯贤、人事相宜的选拔任用体系；建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体
系；建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
对此，郑长忠认为，这五个“体系”，适应国家治理体系和治理能力现代化的要求
，从着重官员选拔培养的单一要素到着重复合要素转变，体现出破除“四唯”的选人用
人导向。
十八大以来，中国官员的综合评价体系更为科学化、多元化，重视“显功”与“潜
功”的关系，强调以民意为基准。中共强化党组织的领导和把关作用，改进推荐考察方
式，把民主推荐结果由原来的选拔任用“重要依据”改为“重要参考”，深入考察干部
德才表现，解决“唯票”问题；完善竞争性选拔方式，合理确定职位范围，严格条件资
格，严格程序方法，严格考察把关，解决“唯分”问题；改进政绩考核工作，不以国内
生产总值增长率论英雄，针对不同区域、不同层次、不同类型的官员特点实行差异化考
核，解决“唯GDP”问题；不搞年龄层层递减，不搞“一刀切”，注重调动各个年龄段
官员的积极性，解决“唯年龄”问题。
前不久，中共中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优
秀年轻干部的意见》，对“高素质专业化年轻干部队伍”提出具体要求。此次会议，习
近平强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”。
对此，郑长忠指出，中国共产党矢志建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思
想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻
干部队伍。这意味着，中国共产党将持续培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，来源
放眼各条战线、各个领域、各个行业，更加注意培养有专业背景的复合型领导人才。
立起选才用才时代标尺
在讲话中，习近平指出，加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，
努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
这样的人才原则有迹可循，中共十八大以来，中国着力破除束缚人才发展的体制机
制障碍，出台一系列鼓励人才发展的政策，如改革科研经费管理制度，赋予创新领军人
才更大人财物支配权、技术路线决策权；深化职称制度改革，将职称评审权限下放给企
事业单位，论文要求、外语和计算机考试不搞“一刀切”等。
如今，引才计划成效明显，优秀人才纷至沓来。
对此，中央党校教授韩庆祥指出，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革
，聚天下英才而用之，是习近平党建思想的重要组成部分。这些重要思想，揭示了人才
工作的内在规律，立起了选才用才的时代标尺，指导加快建设人才强国、广聚优秀人才
步伐，为组织路线更好服务政治路线提供了科学指引。(完)
【编辑:于晓】 | i***l
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