一个哥们在北京做码工 - Military版

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Military版 - 一个哥们在北京做码工

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话题: 跳槽话题: 码工话题: 副总裁话题: 两年话题: 时间

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c******e
发帖数: 85

一个哥们在北京做码工，他总结了一套跳槽规则，就是跳槽周期保持在两年，对于自己
提薪来说，是最好的是一个时间周期。时间太短，用人单位会觉得你很浮躁，不能够安
心踏实工作。所以，一般不会用。时间周期太长，对自身来说又不太好，跟老板提加薪
的难度比跳槽涨薪的难度大太多。所以，他宁愿选择两年一跳槽，这样工资可以稳步增
加，而自身又不会有太大压力。反正想着一段时间之后就会跳槽，所以公司的那些研发
的压力什么的，基本上都不会太放在心上。
百度炒总裁副总裁的时间规律，也挺符合这个两年定律。
梁冬当年在凤凰卫视挺红的，后来不知道为什么就加入百度当副总裁了，时间是从05年
到07年；李一男是从08年到10年，正好也是两年。现在陆奇得稍微短点，但是也到一年
多了。
当然，底层的马工频繁跳槽是为了生机，更多的是一种自己选择，或者被炒无奈选择。
但是，百度作为一个大公司，在副总裁这种对于公司挺重要的职位上，频繁地来来走走
换人，显示出了两个问题，一，招人的时候目的不明，架构盲目；二、大老板容人度不
够。

F*****p
发帖数: 206

码工和总裁适用规律应该很不一样吧。

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