a****r
发帖数: 12375 | 1 任正非: 华为今年淘汰10%干部，提拔六千新人
2018.03.23
...
在人员职业发展上，华为今年将持续进行破格提拔，
在15、16级破格提拔3千人，17、18、19级2千人，
其他层级1千人。
干部管理方面，任正非强调，对于不敢淘汰和降级不
合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。
...
坚持从成功实践中选拔干部，打造富有高度使命感与
责任感，具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能
力，崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部
队伍。敢于选拔优秀的低级别员工，也敢于淘汰不作
为的高职级的主官。
要区分好领袖群体、主官群体、一般干部群体的不同
作用。“仰望星空、洞察变化、把握好公司前行的宏
观战略方向”是对公司领袖的要求，不是对主官的要
求。主官就是要聚焦战略执行和作战成功，要求也不
能过于宏观。
每个干部都要敢于担责，不敢担责、不行权的干部要
问责、撤换。干部行权其实就是自己最大的机会，放
弃使用就放弃了机会。干部要嗷嗷叫，公司才有希望。
干部也不能拿公司做人情，对于作不出成绩，对于不
敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的
末位淘汰。不努力工作，我们与患了富贵病的王朝有
何区别？干部撤换下来不是直接辞退，先到战略预备
队或内部人才市场，让他们重新去寻找岗位，和年青
人竞赛！要让不作为的干部知道重
新上岗这条路很艰难，他们才知道在岗行权担责，这
才是最大的机会。主官的淘汰率高，但他们升职也快。
人力资源纲领2.0的一个重要目的就是要祛除30年积淀
的问题，帮助组织重新焕发青春。
干部八条实质就是一句话，说老实话，做老实事。我
们还是维持这个八条，不用讲得太精细化。干部八条
可以采用一些张贴方式，做一些很漂亮的张贴画、小
册子等。道德遵从委员会要形成一种针对干部违反八
条后予以警醒的鸡毛掸子，比如干部在哪些地方违反
了八条，先不撤你职，也不处分你，就是点你的名放
在一个公开平台上，希望大家不要违反。今年市场大
会上，我们数千高级干部庄严宣誓忠实执行八条，刚
刚宣誓完，决不允许有人挑衅八条，公开或当面吹捧
领导人，领袖的光辉伟大是自然形成的，而不是靠阿
谀奉承堆砌的。对悍然挑衅八条权威的政治投机行为，
决不允许它蔓延，越是在胜利冲昏头脑的时候，越是
要警惕扒手。我们各级主管及干部部门，要看得见一
些埋头苦干的人的背影。 |
J****i
发帖数: 470 | 2 私企就是好。想咋整咋整。
[在 arthir (阿瑟~不懂) 的大作中提到：]
:任正非: 华为今年淘汰10%干部，提拔六千新人
:...
:在人员职业发展上，华为今年将持续进行破格提拔，在15、16级破格提拔3千人，17、
:干部管理方面，任正非强调，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%
:的末
:位淘汰。
:...
:坚持从成功实践中选拔干部，打造富有高度使命感与责任感，具备战略洞察能力与决
断力、战役的管控能力，崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。敢于选
拔优秀
:的低级别员工，也敢于淘汰不作为的高职级的主官。
:要区分好领袖群体、主官群体、一般干部群体的不同作用。“仰望星空、洞察变化、
把握好
:.......... |
T*R
发帖数: 36302 | |
S*******D
发帖数: 12188 | 4 这是封建色彩浓厚的原始资本家
: 资本家都一个德性。
【在 T*R 的大作中提到】
: 资本家都一个德性。
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c*******a
发帖数: 1879 | 5 等着吧任送进牛棚的日子不远了！
10%
【在 J****i 的大作中提到】
: 私企就是好。想咋整咋整。
: [在 arthir (阿瑟~不懂) 的大作中提到：]
: :任正非: 华为今年淘汰10%干部，提拔六千新人
: :...
: :在人员职业发展上，华为今年将持续进行破格提拔，在15、16级破格提拔3千人，17、
: :干部管理方面，任正非强调，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%
: :的末
: :位淘汰。
: :...
: :坚持从成功实践中选拔干部，打造富有高度使命感与责任感，具备战略洞察能力与决
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z***t
发帖数: 10817 | 6
老毛不也是
拍拍脑袋说有95%的同志是好的
于是各单位分指标 评5%的右派
【在 T*R 的大作中提到】
: 资本家都一个德性。
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m********k
发帖数: 1 | |
m********k
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